Titlul VIII

TITLUL VIII

Contractele colective de munca*)

--------------

*)

Conform art. II din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în

MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011, contractele colective de

muncă şi actele adiţionale încheiate în intervalul de la data intrării în vigoare a

prezentei legi şi până la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durată de

valabilitate care să depăşească 31 decembrie 2011. După această dată,

contractele colective de muncă şi actele adiţionale se vor încheia pe durate

stabilite prin legea specială.

Contractele colective de muncă în aplicare la data intrării în vigoare a

prezentei legi îşi produc efectele până la data expirării termenului pentru care au

fost încheiate.

ART. 236

(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre

angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin

sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc

clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii

ce decurg din raporturile de munca.

(2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care

angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.

(2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepţia

cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi.

--------------

Alin. (2) al art. 236 a fost modificat de pct. 88 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31

martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca

partile sunt egale si libere.

(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor

legale constituie legea partilor.

ART. 237

Partile, reprezentarea acestora si procedura de negociere si de incheiere a

contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.

ART. 237

Părţile, reprezentarea acestora, precum şi procedura de negociere şi de

încheiere a contractelor colective de muncă sunt stabilite potrivit legii.

--------------

Art. 237 a fost modificat de pct. 89 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie

2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 238

(1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca

drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca

incheiate la nivel superior.

(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca

drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.

(3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare

la drepturile salariatilor au un caracter minimal.

--------------

Art. 238 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 239

Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii,

indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.

--------------

Art. 239 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 240

(1) Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, al

ramurilor de activitate si la nivel national.

(2) Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de

angajatori, denumite in continuare grupuri de angajatori.

--------------

Art. 240 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 241

(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum

urmeaza:

a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca

incheiate la acest nivel;

b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de

angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;

c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate

pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;

d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului

colectiv de munca la nivel national.

(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur

contract colectiv de munca.

--------------

Art. 241 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 242

Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu

poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.

--------------

Art. 242 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 243

(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.

(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage

raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.

--------------

Art. 243 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 244

Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul

executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.

--------------

Art. 244 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 245

Contractul colectiv de munca inceteaza:

a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat,

daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;

b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului;

c) prin acordul partilor.

--------------

Art. 245 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 246

Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de

vointa al partilor ori in caz de forta majora.

--------------

Art. 246 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 247

In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista

contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la

nivel superior.

--------------

Art. 247 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.