Embedded Files
TITLUL IV
Salarizarea
CAP. I
Dispozitii generale
ART. 154
(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza
contractului individual de munca.
(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare
salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.
(3) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe
criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta
nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap,
situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
ART. 155
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte
adaosuri.
ART. 156
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.
ART. 157
(1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre
angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora.
(2) Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice
finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor
sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin
lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.
ART. 157
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă
aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi
salariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autorităţile şi instituţiile publice
finanţate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor
sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale se stabileşte prin
lege, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative.
--------------
Art. 157 a fost modificat de pct. 71 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
ART. 158
(1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile
necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor,
confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia
lor directa cu angajatorul.
CAP. II
Salariul minim garantat
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
----------------
Denumirea Cap. II din Titlul IV a fost modificata de pct. 56 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 159
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator
programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa
consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de
munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar
se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul
mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
(2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul
individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
(3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin
egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul
in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi
desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
(4) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la
cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.
ART. 160
Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual
de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita
pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara
prevazut de lege.
CAP. III
Plata salariului
ART. 161
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in
contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in
regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar, in cazul
in care aceasta modalitate este prevazuta in contractul colectiv de munca
aplicabil.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.
--------------
Alin. (2) al art. 161 a fost modificat de pct. 72 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
(3) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 160, este
posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca
aplicabil sau in contractul individual de munca.
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate
determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea
prejudiciului produs salariatului.
ART. 162
(1) Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
(2) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data
decesului sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai
defunctului sau parintilor acestuia. Daca nu exista nici una dintre aceste categorii
de persoane, drepturile salariale sunt platite altor mostenitori, in conditiile
dreptului comun.
ART. 163
(1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si
prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre
salariatul indreptatit.
(2) Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si
se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor
contabile, conform legii.
ART. 164
(1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor
prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat
daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca
atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea
ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din
salariul net.
ART. 165
Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea
actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din
partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit
dispozitiilor legale sau contractuale.
ART. 166
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la
daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind
plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile
respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care
intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale
sau derivand din plata salariului.
CAP. IV
Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
ART. 167
(1) Angajatorul are obligatia de a contribui la fondul de garantare pentru plata
creantelor salariale care rezulta din contractele individuale de munca, in conditiile
legii.
(2) Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale asigura plata
creantelor care privesc salarizarea.
ART. 167
Constituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale
se vor reglementa prin lege speciala.
----------------
Art. 167 a fost modificat de pct. 57 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.
ART. 168
La constituirea si la utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor
salariale se vor respecta urmatoarele principii:
a) patrimoniul institutiilor de administrare a fondurilor trebuie sa fie
independent de capitalul de exploatare al unitatilor si trebuie sa fie constituit
astfel incat asupra acestuia sa nu poata fi pus sechestru in cursul procedurii in
caz de insolvabilitate;
b) angajatorii trebuie sa contribuie la finantare in masura in care aceasta nu
este acoperita integral de catre autoritatile publice;
c) obligatia de plata a institutiilor de administrare a fondurilor va exista
independent de indeplinirea obligatiei de contributie la finantare.
----------------
Art. 168 a fost abrogat de pct. 58 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
CAP. V
Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau
al unor parti ale acesteia
ART. 169
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce
un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt
angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport
de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate
constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre
cedent ori de catre cesionar.
ART. 170
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior
transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la
implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din
transferul dreptului de proprietate.
Google Sites
Report abuse