Mediacija v delovnih sporih

Skladno z Zakonom o delovnih in socialnih sodiščih delovno pravne spore delimo na individualne in kolektivne delovne spore.

Individualni delovni spori so:

• o sklenitvi, obstoju, trajanju in prenehanju delovnega razmerja;
• o pravicah, obveznostih in odgovornostih iz delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem oziroma njihovimi pravnimi nasledniki;
• o pravicah in obveznostih iz razmerij med delavcem in uporabnikom, h kateremu je delavec napoten na delo na podlagi dogovora med delodajalcem in uporabnikom;
• v zvezi s postopkom zaposlovanja delavca med delodajalcem in kandidatom;
• o pravicah in obveznostih iz industrijske lastnine, ki nastanejo med delavcem in delodajalcem na podlagi delovnega razmerja;
• o opravljanju del otrok, mlajših od 15 let, vajencev, dijakov in študentov;
• o kadrovski štipendiji med delodajalcem in dijakom ali študentom;
• o volonterskem opravljanju pripravništva;
• za katere tako določa zakon.

Kolektivni delovni spori so:

• o veljavnosti kolektivne pogodbe in njenem izvrševanju med strankami kolektivne pogodbe ali med strankami kolektivne pogodbe in drugimi osebami;
• o pristojnosti za kolektivno pogajanje;
• o skladnosti kolektivnih pogodb z zakonom, medsebojni skladnosti kolektivnih pogodb in skladnosti splošnih aktov delodajalca z zakonom in s kolektivnimi pogodbami;
• o zakonitosti stavke in drugih industrijskih akcij;
• o sodelovanju delavcev pri upravljanju;
• o pristojnostih sindikata v zvezi z delovnimi razmerji;
• v zvezi z določitvijo reprezentativnosti sindikata;
• za katere tako določa zakon.

Za kaj mediacija v delovno pravnih sporih:

Konfliktni odnosi v okviru delovnega razmerja privedejo do sporov med delavcem in delodajalcem oz. do drugih sporov, ki so v zvezi z delovnim razmerjem. Spori med ljudmi so nekaj, čermu se le s težavo izognemo, če se sploh kdaj lahko. Večina sporov je mogoče rešiti brez posredovanja sodišča saj so posledica slabih odnosov znotraj podjetja, državnega organa, javnega ali zasebnega zavoda itd.. Taki konfliktni odnosi v svojem bistvu sprva ohromijo učinkovitost delovnega procesa, zmanjšajo storilnost delavcev ter negativno vplivajo na poslovni rezultat delodajalca, če se jih seveda pravočasno, tekoče ne razrešuje, tudi ob posredovanju mediatorja (gl. mediacija v podjetjih). Nereševanje tovrstnih konfliktnih sitauciji znotraj delovnega procesa lahko v svojem ekstremu privede do delovno pravnih sporov, ki so posledica kršitev delovno pravnih obveznosti tako na strani delavca, kot tudi na strani delodajalca. Največje prednosti mediacijskega postopka, v primerjavi s sodnim postopkom pred Delovnim sodiščem, je predvsem prihranek stroškov, zaupnost postopka, hitrost reševanja pravnega spora in drugih konflikotv iz delovnega razmerja ter možnost sodelovanja strank, da same razrešijo vsa sporna vprašanja iz delovnega razmerja.