La titular del Consejo Municipal de la Mujer, Diana Torres Collado, informó que la capacitación forma parte de los talleres denominados Tecnologías Domésticas, mismos que puso en marcha, en coordinación con su homólogo estatal
Mujeres chimalhuacanas aprenden técnicas para fortalecer su economía
En sólo dos meses, más de 120 chimalhuacanos han recibido capacitación para la elaboración de alimentos, jabones y limpiadores multiusos, lo cual les ha permitido ahorrar hasta un 40 por ciento en el costo final del producto.
Al respecto, la titular del Consejo Municipal de la Mujer, Diana Torres Collado, informó que la capacitación forma parte de los talleres denominados Tecnologías Domésticas, mismos que puso en marcha, en coordinación con su homólogo estatal, a fin de instruir a féminas en la elaboración de productos para el hogar y contribuir en la economía familiar.
Indicó que los talleres se imparten en una primera etapa en los barrios Acuitlapilco, Santa Elena y la Cabecera Municipal; en lo que va del año han capacitado a 120 personas, principalmente mujeres mayores de 40 años.
“Los cursos son gratuitos y se desarrollan en espacios públicos como plazas cívicas o sitios de gran afluencia. En cada taller participa una ponente del Consejo Estatal de la Mujer quien se encarga de instruir a las féminas en la elaboración de productos; asimismo las capacita en temas de cocina nutritiva y repostería".
La funcionaria detalló que los talleres se imparten semanalmente acorde a las necesidades de cada comunidad.
“Esta semana y durante todo el mes de febrero estaremos en la Plaza Cívica Santa Elena; donde también les enseñamos a hacer productos como helado y elaborar pasta para freír pescado”, comentó.
Por su parte, la coordinadora de los talleres, Liliana Olmos Reséndiz, explicó que además de este curso, el Consejo Estatal de la Mujer y autoridades municipales imparten a las chimalhuacanas pláticas sobre la equidad de género, derechos de las mujeres y prevención de la violencia familiar.
“Nuestras acciones forman parte de una estrategia que instrumentamos para atender la recomendaciones emitidas por la Secretaría de Gobernación alusivas a la alerta de género. En Chimalhuacán tenemos un gran avance y reconocemos la disposición del gobierno local para generar condiciones que permiten una mejor calidad de vida para las mujeres”:
Cabe destacar que para brindar mayores oportunidades de desarrollo a las chimalhuacanas, durante el año 2015, el gobierno municipal impartió talleres de tecnologías domésticas en 39 colonias y barrios ubicados en zonas vulnerables.
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Nueva infraestructura educativa para preparatorias
Más de mil estudiantes de las preparatorias Elsa Córdoba, ubicada en el Ejido Santa María, e Ignacio Manuel Altamirano en Acuitlapilco, agradecieron al gobierno municipal las gestiones que realizó ante su similar estatal para dignificar los planteles con seis aulas U2C, un módulo sanitario y un laboratorio de cómputo.
Durante las inauguraciones, la presienta municipal, Rosalba Pineda Ramírez, informó que se invirtieron más de 4 millones de pesos en la construcción de las nuevas obras que favorecen directamente a estudiantes de escasos recursos económicos, dado que las escuelas están ubicadas en comunidades consideradas como vulnerables.
Indicó que los recursos provienen de programas estatales y federales como el de Acciones para el Desarrollo (PAD) y el Fondo de Infraestructura Social Municipal y de las demarcaciones territoriales del Distrito Federal (FISMDF), los cuales han sido gestionados desde hace más de seis años por el gobierno municipal, padres de familia, maestros y alumnos chimalhuacanos.
"Debido a la falta de oferta educativa en el municipio, desde el año 2000, padres de familia y maestros lucharon junto con el gobierno municipal para la formación de escuelas de nivel básico, medio superior y superior. La gran mayoría de las escuelas de Chimalhuacán iniciaron dando clases en terrenos prestados, con aulas provisionales, sin mobiliario y en medio de la tierra y lodo; sin embargo, poco a poco hemos transformado esta situación con gobiernos de continuidad.
“Prueba de ello son las obras que hoy estamos inaugurando, con esta nueva infraestructura decimos adiós al polvo y la basura y le damos la bienvenida al progreso, así que sigamos luchando de manera organizada para cambiar y mejorar nuestro entorno”, expresó la alcaldesa.
Por último, la munícipe agradeció la confianza que los alumnos y habitantes del Ejido Santa María han depositado en el gobierno municipal desde hace cinco años, cuando este territorio fue adherido al municipio de Chimalhuacán: “con esa confianza logramos la pavimentación de múltiples vialidades, la introducción de drenaje, la construcción del tanque elevado Niño Artillero y la construcción de un Centro Especializado de Atención Primaria a la Salud (CEAPS) y dos Centros de Desarrollo Comunitario, Corte San Pablo y La Joya, este último aún en proceso. Ahora toca el turno de las escuelas, así que sigamos trabajando unidos y organizados”.
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Genetec™ Anuncia la Nueva Generación de sus Dispositivos de Seguridad de Redes SV-16
Tercera Generación de Sistemas Listos para Instalarse que Presenta Avances en Hardware y Una Mayor Capacidad de Almacenamiento
Febrero 2016 - Genetec™, proveedor líder en soluciones unificadas de seguridad en redes IP, anunció hoy el lanzamiento de su dispositivo de seguridad de redes SV-16v3. La última adición de Genetec™ a la familia de Dispositivos de Seguridad de Redes SV (Network Security Appliamce – NSA) tendrá tecnología del procesador Intel® Core™i3 para una mayor velocidad de procesamiento, flexibilidad y valor para los clientes. También ofrecerá conectividad a los Servicios de Archivos en la Nube de Genetec™ (Cloud Archives™) para una mayor retención de videos, y una inversión reducida de almacenamiento. El nuevo SV-16v3 será presentado en ASIS 2015 en Anaheim, California (del 28 de Septiembre al 1º de Octubre), en el stand #2639, y se espera esté disponible a través de la red de distribución mundial de Genetec antes de finales de 2015.
El NSA SV-16v3 tendrá soporte para el Security Center Mobile y Web Client; además, proveerá notificaciones en tiempo real, administración de alarmas y visualización de videos a través del Security Center desde cualquier localidad. El Panel de Control SV preinstalado ofrecerá un asistente simplificado que guiará paso a paso al usuario en la instalación y configuración para una instalación rápida. La herramienta de actualización automática asegurará la instalación de las últimas versiones del software tan pronto como el sistema sea instalado.
El SV-16v3 ha sido rediseñado con una caja y empaque nuevos para mantener el factor tamaño pequeño. Las nuevas actualizaciones de hardware interno y de software proveerán una mejor grabación y mejor soporte para la descodificación de videos locales, además de actuar como una estación de trabajo de operador que provee una solución conveniente y versátil para la instalación de cámaras pequeñas y conteo de puertas.
"El SV-16v3 es uno de los NSA listos para usar más versátiles, tanto para corporaciones como para empresas pequeñas y medianas, incluyendo comercio y banca, y viene con una versión completa del Security Center. Los nuevos hardware y características de almacenamiento asegurarán un máximo desempeño para cualquier usuario final", dijo Jimmy Palatsoukas, Gerente Sénior de Mercadeo de Producto, Genetec™.
Información sobre SV-16
El NSA SV-16 de GenetecTM provee un sistema listo para instalar de sistemas de videovigilancia y control de acceso para ser usado como un sistema unificado o como sistemas independientes. El SV-16 ha sido diseñado para soportar localmente hasta 16 dispositivos en la periferia, y para la visualización de video y eventos de control de accesos locales; además, este NSA provee una solución ideal que permite a los clientes consolidar múltiples localidades remotas dentro de un solo entorno de sistema de seguridad, o para ser usado en instalaciones pequeñas que tengan necesidad de unificar las operaciones de seguridad como la videovigilancia y el control de acceso. El SV-16 es compatible con una gran variedad de cámaras IP, decodificadores, lectores y controladores de puertas, y es soportado por un amplio ecosistema de socios de tecnología, permitiendo a los clientes poder escoger el hardware que mejor se adapte a las necesidades de sus aplicaciones.
El SV-16 provee una vista unificada de eventos de videos y de control de acceso, permitiendo a los operadores responder de manera rápida a los incidentes, con acceso a búsquedas avanzadas y herramientas de generación de informes que ayudan a acelerar las investigaciones. Los operadores pueden verificar la foto del tarjetahabiente contra videos en vivo o grabados asociados a los eventos de control de accesos de las puertas dentro del mismo sistema, y activar de manera automática la alarma para eventos de video y control de acceso.
Al Security Center ser una plataforma de arquitectura abierta, el SV-16 permite a los clientes escoger los dispositivos periféricos de los proveedores de su preferencia. Esta flexibilidad permite a los clientes mantener sus dispositivos periféricos existentes, y reducir el costo total de transición a un nuevo sistema. A medida que nuevos hardware son lanzados al mercado, los clientes que deseen actualizar sus sistemas pueden aprovecharse de los paquetes de integración de hardware para integrar nuevos dispositivos periféricos a sus SV-16.
Para organizaciones que requieren un sistema de seguridad que pueda cubrir múltiples localidades, el SV-16 permite a los clientes instalar Security Center a lo largo de las localidades distribuidas, mientras que mantiene todas las operaciones de monitoreo como parte de un solo sistema. Con el apoyo de Security Center FederationTM, las localidades independientes pueden también escoger compartir el acceso a algunas o todas sus cámaras con otros departamentos y organizaciones, y así facilitar el monitoreo centralizado a lo largo de múltiples localidades, mientras se mantiene la autonomía de cada localidad.
Información sobre Genetec Inc.
Genetec Inc. desarrolla software de plataforma abierta, hardware y servicios basados en la Nube para la seguridad nacional, pública y privada. Su producto insignia, el Security Center, unifica videovigilancia, control de acceso, y reconocimiento de placas de matrícula (LPR) sobre redes IP en una sola plataforma. Genetec Inc. es una empresa global innovadora desde 1997, tiene su sede en Montreal, Canadá, y proporciona sus servicios a organizaciones empresariales y gubernamentales a través de una red mundial de integradores de sistemas y consultores en más de 80 países. Genetec Inc. fue fundada bajo el principio de ser innovadora, y permanece a la vanguardia de tecnologías emergentes que unifican sistemas de seguridad física. Para mayor información sobre Genetec Inc., por favor visite nuestra página genetec.com
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Epson innova con impresión móvil en punto de venta para PyMEs
La compañía lanza los nuevos equipos DICE TM-M10 y TM-M30 con conectividad avanzada para imprimir tickets/recibos desde cualquier lugar y dispositivo con sistemas operativos Android, iOS y Windows
México, D. F., 18 de febrero de 2016- Epson, marca líder mundial en impresión e imagen digital anuncia la llegada al mercado mexicano de su línea de micro impresoras para punto de venta DICE TM-M10 y TM-M30 desarrolladas específicamente para las necesidades de las PyMEs. Estos equipos cuentan con conectividad avanzada que permite a los usuarios imprimir desde prácticamente cualquier dispositivo móvil o equipo de cómputo.
Los equipos de la serie DICE –que se presentan en colores blanco y negro con fines estéticos-- garantizan una instalación sencilla que permite integrarlos en entornos de punto de venta existentes con una configuración fácil, funciones intuitivas y conectividad avanzada a través de Bluetooth. Además ambos ofrecen la libertad de imprimir recibos desde dispositivos móviles o computadoras con sistemas operativos Android, iOS y Windows.
“Con esta tecnología Epson tiene el objetivo de revolucionar el punto de venta de pequeños y medianos negocios como ferreterías, farmacias, tiendas de abarrotes, etcétera, ya que los ayudaremos a migrar a un mundo inalámbrico, lo que les ahorrará costos y les hará más fácil la operación de su negocio con equipos con la mayor vanguardia y calidad en el mercado”, afirmó Paulina García, Gerente de Producto de la Línea de Impresión SD para Punto de Venta en Epson México
El equipo DICE TM-M10 es el más pequeño de su categoría, por lo que ahorra espacio valioso en mostradores reducidos. Su carcasa modular intercambiable permite cambiar la impresión de una carga frontal a una superior lo que facilita su instalación en el mostrador o debajo de él.
Por su parte, la impresora DICE TM-M30, es un poco más grande que el equipo TM-M10 y permite utilizar una sola fuente de energía para una tableta y la impresora, gracias a un sistema exclusivo de Epson que hace más eficiente el consumo de la corriente eléctrica. Este equipo es el primero de su tipo diseñado para el entorno de punto de venta avanzada que requieren los usuarios.
Las innovadoras tecnologías de Epson para punto de venta proveen una solución holística para la gestión de la impresión a través de dispositivos móviles, gracias a aquéllas, la impresora toma un rol central en los ecosistemas de los comercios, ya que se convierten en un sistema de hardware y software que abre nuevas posibilidades a sus usuarios.
Los productos presentados están ya disponibles en México a través de los mayoristas de Epson: Ingram Micro, CT Internacional, Azerty, Exel del Norte, CVA, Grupo Loma, Intcomex, AEM, Nimax, Scansource y Bluestar.
Acerca de Epson
Epson es líder mundial en imagen digital e innovación, cuya finalidad es superar las expectativas de los consumidores de todo el mundo a través de sus tecnologías compactas, ecológicas y de alta precisión, con una gama de productos que abarca desde impresoras y proyectores 3LCD para empresas y hogares hasta dispositivos electrónicos y de cristal líquido. Liderado por Seiko Epson Corporation con sede en Japón, el Grupo Epson cuenta con aproximadamente 75,000 empleados distribuidos en 100 empresas de todo el mundo y se siente orgulloso de sus actuales contribuciones al medio ambiente y a las comunidades en las que opera. Mayor información en: www.epson.com.mx
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¿Qué es un Chief Digital Officer y cómo encuentro uno para mi empresa?
México D.F. a 19 de febrero de 2016.- De acuerdo con el reporte Siete Tendencias Ejecutivas para 2016 de Page Executive, marca enfocada al reclutamiento de puestos de alta dirección, el Chief Digital Officer (CDO) es el nuevo integrante de las mesas directivas. Según la consultora, los negocios más exitosos se han percatado que la transformación digital es un tema que requiere tratarse en las esferas más altas del liderazgo corporativo, de ahí que ahora existan puestos senior y bien remunerados para dirigir la migración al mundo digital.
A 10 años de la creación de los primeros puestos digitales, hoy el éxito de una estrategia ya no consiste simplemente en lograr la integración del mundo en línea con el tradicional. Actualmente, la rentabilidad de algunas de las compañías más exitosas depende de líneas de negocio 100% digitales. Temas como el E-Commerce, el Big Data o Analytics e, inclusive, la protección de la privacidad de clientes y colaboradores, son algunas de las responsabilidades que enfrenta un Chief Digital Officer.
En México, el sueldo mensual de esta posición oscila entre los 120 mil pesos y los 250 mil pesos, dependiendo, entre otros factores, del tamaño y sector de la empresa en que se desarrolla.
“Si bien reclutar a una persona que antes haya colaborado para una empresa digital puede resultar exitoso, es también importante que cuente con experiencia en negocios tradicionales. Esta figura deberá entender y trabajar de cerca con los directivos de finanzas, operaciones y mercadotecnia para identificar oportunidades de negocio en la arena digital”, comentó el Director en Page Executive México, Patricio Garretón.
En el reporte, elaborado por la marca perteneciente a PageGroup, también se detalla la experiencia laboral con la que debe contar un CDO. El perfil incluye conocimientos de mercadotecnia, tecnología digital y comercio electrónico, para que la persona desarrolle estrategias de negocio eficaces que se puedan aplicar a diversas plataformas en línea.
Los Chief Digital Officers también requieren una capacidad para adaptarse al cambio, trabajar en equipo en entornos complejos y no siempre estructurados, así como ser apasionados de la tecnología, la innovación y el servicio al cliente.
“Un CDO exitoso es aquel que funciona como arquitecto del cambio para unificar la visión futura de la empresa con la cultura y necesidades actuales. Este puesto es nuevo y en ocasiones resulta complicado para el área de Recursos Humanos identificar al candidato ideal. Las necesidades digitales de una empresa de productos de consumo pueden distar mucho de las de un banco o una farmacéutica; no obstante, la realidad es que todas las industrias están migrando hacia el mundo digital”, agregó Garretón.
Siete Tendencias Ejecutivas para 2016 de Page Executive recopila las tendencias del mercado de reclutamiento para puestos de alta dirección que darán forma al mundo de los negocios este año. Las tendencias están basadas en el conocimiento, experiencia y perspectivas globales sustraídas de los 41 mercados en los cuales la marca Page Executive tiene presencia.
PageGroup cuenta con cuatro diferentes marcas en el mercado mexicano: Page Executive, Michael Page, Page Personnel y Page Interim. Cada una atiende a diferentes niveles ejecutivos – desde mandos intermedios hasta puestos de alta dirección. Por su parte, Page Interim recluta candidatos para períodos definidos en todos los niveles de la organización.
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Reconocen a mexicana como líder con mayor impacto en Responsabilidad Social Empresarial a nivel mundial
- Esmeralda Araiza, primera mexicana reconocida por sus contribuciones en México y Australia en el Congreso Mundial de Responsabilidad Social Empresarial llevado a cabo en Mumbai, India.
Mumbai, India a 19 de febrero 2016. Esmeralda Araiza, Directora de Responsabilidad Social de DS PRIMA, fue reconocida por el Congreso Mundial de RSE (World CSR Congress) como una de las "100 líderes en RSE con mayor impacto a nivel mundial" (100 Most Impactful CSR Leaders -Global Listing), por sus contribuciones a la largo de su carrera, siendo recientemente la creación del programa "Tecnología de punta para nuestra comunidad", en el cual, la empresa colabora pro bono con otras organizaciones bajo la filosofía de valor compartido (Shared Value) para resolver problemas sociales como educación y salud, a través de soluciones tecnológicas que al mismo tiempo contribuirán al negocio de la empresa.
El tema central del World CSR Day Congress 2016 fue "What next?", el cual reunió a expertos en Responsabilidad Social Empresarial de múltiples países para revisar el entorno y tener claros los avances hasta el momento y los retos que se les presentarán.
Esmeralda, o Emerald como es conocida en Australia, mencionó; "Me siento muy honrada de recibir este galardón, lo recibo a nombre de las personas con las que he colaborado para llevar a cabo estas iniciativas y de muchos colegas mexicanos que se esfuerzan para lograr un desarrollo social sustentable a través de trabajo en equipo e innovación".
Por quinto año consecutivo, este galardón se entregó en Mumbai, India por un jurado conformado por líderes de diversos países, quienes después de una investigación y análisis exhaustivo de cada continente, seleccionaron a los líderes en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que sobresalen por su impacto en cambio social. Dentro de los criterios de selección se encuentran: visión y creación de colaboraciones estratégicas, credibilidad, integridad y ética, soluciones innovadoras para la sustentabilidad, y contribución a la comunidad y protección del medio ambiente.
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Rediseña IBM programa PartnerWorld para la Era Cognitiva
Programa de canales ayudará a impulsar la transformación estratégica para los Asociados de Negocio de IBM
CIUDAD DE MÉXICO, 18 de febrero de 2016 – Durante la conferencia anual PartnerWorld Leadership realizada esta semana en Orlando, IBM lanzó una nueva experiencia digital y un rediseñado programa PartnerWorld, con lo cual expande su compromiso para ayudar a los Asociados de Negocio de IBM a entregar un más alto valor a las empresas y organizaciones en la nube y en la era cognitiva.
El programa rediseñado PartnerWorld de IBM busca proveer a los Asociados de Negocio de un mapa de ruta para impulsar el crecimiento mutuo del negocio en la era cognitiva con educación hecha a la medida sobre soluciones cognitivas que IBM y los asociados puedan vender. También está diseñado para acelerar el desarrollo de las habilidades que necesitan para entregar valor a los clientes. Además, reconoce y recompensa a los asociados con incentivos de desempeño más predecibles.
Como parte del rediseño, IBM también está realizando una inversión importante con nuevos asociados, lanzando un ofrecimiento denominado “Skill Pack”, el cual integra educación, soporte, así como un bono de prueba para ayudar a acelerar su presencia en el mercado. Adicionalmente, se ofrecerán nuevas competencias a los asociados para apoyarlos en su transición hacia áreas de crecimiento con mejores oportunidades.
“Los negocios digitales combinados con la inteligencia digital están cambiando compañías, profesiones e industrias desde sus fundamentos”, dijo Marc Dupaquier, Gerente General de IBM Global Business Partners. “IBM está acelerando la transformación al ayudar a los asociados a capturar modelos de negocio emergentes, a construir un expertise más profundo y al mismo tiempo ampliar nuestro alcance para atraer nuevos Asociados de Negocio”.
Un PartnerWorld rediseñado para ayudar a ofrecer soluciones de más alto valor
El programa PartnerWorld ahora incluye mapas de ruta refinados y diseñados para ayudar a construir un expertisemás profundo, ofrecer guías para construir nuevas capacidades en áreas estratégicas de crecimiento, incluyendo la nube y el cómputo cognitivo, y ayudar a incrementar las oportunidades de ingresos para los asociados.
Los componentes clave del programa incluyen a los siguientes:
· Nuevas competencias que ofrecen un enfoque integrado y simplificado para reconocer y recompensar el expertise demostrado del Asociado de Negocios en productos, soluciones e industrias, incluyendo áreas estratégicas de crecimiento como cómputo cognitivo, nube, comercio, Watson, Internet de las Cosas (IoT), analítica, movilidad, social y seguridad.
· Un nuevo programa de niveles de membresía que entrará en efecto a principios de 2017 e incluye Registrados, Plata, Oro y Platino. El nuevo nivel Platino reconocerá y recompensará a los asociados por su inversión en lograr altos niveles de competencia y éxito en ventas.
· Nuevas marcas para asociados que aprovechan una expresión visual rediseñada y exhiben una relación de Asociado de Negocio con IBM y sus competencias. Estas pueden usarse por los asociados en su website corporativo, en firmas de e-mail y otros colaterales de mercadotecnia.
· Beneficios más completos alineados a capacidades más profundas, entrenamiento, mercadotecnia, ventas, ofrecimientos de soporte y otras oportunidades que construyan visibilidad para las soluciones de los asociados.
· “Skill Pack”, un nuevo ofrecimiento diseñado para ayudara a los Asociados de Negocio a acelerar los ingresos que incluye recursos para mejorar capacidades, construir prototipos en IBM Cloud y conectarse con el ecosistema de IBM.
Acelerar crecimiento con nuevos programas digitales
Además de lanzar el programa PartnerWorld rediseñado, IBM también expande los beneficios para los Asociados de Negocio. Estos incluyen los siguientes:
· Un nuevo portal para la PartnerWorld University, sistema de administración del conocimiento basado en web que ofrece educación a los Asociados de Negocio para ayudarles a mejorar sus habilidades técnicas y de ventas, con un repositorio más amplio de cursos que les permitirán ganar nuevas certificaciones de IBM. Las mejoras en el portal incluyen una experiencia de usuario personalizada que notifica a los usuarios cuándo está disponible un nuevo curso que es de su interés, la posibilidad de reiniciar donde se haya quedado, estadísticas sobre el aprendizaje, y un seguimiento del progreso de los cursos.
· Adición de Talleres de Marketing Digital en todo el mundo, diseñados para habilitar a los asociados a que incluyan tácticas digitales y sociales en sus campañas, ayudando así a incrementar su capacidad de atraer nuevos clientes y compradores. Los talleres incluyen prácticas con DCM (Digital Content Marketing, marketing de contenido digital), una suite integrada de herramientas de marketing y contenido que permite a los asociados ejecutar campañas de marketing digital en la web, por e-mail y en social media.
· Una expansión del taller de la Iniciativa de Transformación de Negocios (BTI, por sus siglas en inglés)para alcanzar a más asociados en el mundo que estén buscando transicionar sus modelos de negocio a soluciones de más alto valor y a entregas “como servicio”.
· Oportunidades nuevas por tiempo limitado para que los Asociados de Negocio adquieran, a precios atractivos, una suscripción a developerWorks Premium que ofrece a desarrolladores e todos los niveles los recursos para ayudarles a aumentar sus habilidades, conectar con el ecosistema IBM y construir aplicaciones de la siguiente generación sobre IBM Cloud.
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FREDERATOR NETWORKS Y ÁNIMA ESTUDIOS SE UNEN PARA CREAR EL NETWORK EN ESPAÑOL MÁS GRANDE A NIVEL MUNDIAL EN YOUTUBE
Átomo Network se encargará de lanzar programación animada original de clase mundial, presentará versiones en español de los shows más importantes de Channel Frederator a una audiencia hispanoparlante y reclutará talento internacional.
Nueva York, a 19 de febrero de 2016 – Frederator Networks, creadores de Channel Frederator Network, el network de animación en Internet más grande a nivel mundial, se asocia con Ánima Estudios, el estudio de animación más prolífico y prestigioso de América Latina para crear Átomo Network.
El recién creado Átomo Network funcionará como el reclutador e incubadora de contenido animado en español más grande del mundo. Dotará también a sus miembros de los mismos servicios, recursos, promociones, y una incomparable experiencia en construcción de públicos y estrategias de programación, como actualmente gozan los miembros de Channel Frederator Network. Además, estará encargado de tropicalizar el contenido de un selecto grupo de miembros actuales de Channel Frederator Network para ayudar a expandir su audiencia a un mercado en español. Átomo Network también ayudará a los creadores de contenido a trabajar en promociones locales, oportunidades para licenciar su propiedad y de desarrollar habilidades para crear proyectos dentro y fuera de la plataforma YouTube.
Channel Frederator Network y Ánima Estudios han hecho una inversión económica importante para lanzar Átomo Network. Las compañías cuentan con oficinas en Nueva York, Burbank, México y Madrid para lograr un efectivo desarrollo de esta nueva red de canales y posicionarse así, como una gran empresa de entretenimiento a nivel mundial con contenido en español.
Bajo el sello de Átomo Network, el canal de YouTube con el mismo nombre, debutará con caricaturas desarrolladas en exclusiva por Ánima Estudios, así como las versiones en español de algunos de los grandes éxitos de Channel Frederator como “107 Facts”, “Tooned up” y “Cartoon Conspiracy”. A medida que el network crezca, el canal de YouTube incorporará más programación para promocionar y presentar a sus miembros, así como sus canales y videos.
Fred Seibert, presidente de Frederator Networks señala, “Estamos viendo un enorme crecimiento en el consumo de contenido digital en español, especialmente en Latinoamérica, y una apetito por disfrutar del contenido de una nueva generación de animadores. Nuestra sociedad con Ánima Estudios, nos permite entregar lo que busca esta audiencia, presentándole lo mejor de los creadores y gran contenido de Channel Frederator Network.”
“Después de posicionar a nuestra empresa en el mundo del cine animado y de producir exitosas series de TV por más de 15 años, creemos que es natural dar el salto al contenido de animación en línea. No podemos pensar en un mejor socio que Frederator para conseguirlo”, comenta Fernando De Fuentes, presidente de Ánima Estudios.
“Átomo Network definitivamente marcará una nueva era de animación para el público de habla hispana. Hay un gran número de creadores muy talentosos en español y queremos apoyarlos”, apuntó José Carlos García de Letona, vicepresidente de Ánima Estudios.
Channel Frederator Network continúa el crecimiento de su público y canales afiliados logrando máximos históricos. En los últimos años, Channel Frederator aumentó su número de canales de 1200 a 2500, mientras que al mismo tiempo aumentó el número de visitas de 120 millones a 540 millones. El network cuenta con una audiencia global de 40 millones de suscriptores y canales en más de 100 países. El crecimiento general de los canales dentro del network es de 12% mes con mes.
El impacto de Ánima Estudios en la industria del entretenimiento continua creciendo, ya que gracias a sus producciones cuenta con presencia en más de 30 países. Solamente el año pasado, estrenó tres películas animadas en cines y debutó dos series en TV, además de arrancar con la creación y producción de la primer serie animada original de Netflix producida en Latinoamérica, la cual se estrenará a nivel mundial en 2017.
Acerca de Ánima Estudios
ÁNIMA ESTUDIOS es el estudio de animación más grande e importante de América Latina. Desde su fundación en 2002, ha producido varios largometrajes entre los que se encuentran “Don Gato y su Pandilla”, “La leyenda de las Momias de Guanajuato” y “Guardianes de Oz”, rompiendo récords de asistencia y taquilla. Además trabaja en la producción de exitosas series para TV como “El Chavo”, “El Chapulín Colorado” y “Generación Fairytale". Es el primer estudio en Latinoamérica en producir una serie original animada para Netflix. Dentro de sus proyectos a realizar se encuentran más largometrajes, series para TV, series online y aplicaciones móviles. Visita: www.animaestudios.com
Acerca de Frederator Networks
Frederator opera Frederatos Studios y Frederator Networks. Frederator Studios es el encargado de crear producciones animadas para televisión, cine e internet. Fundado por el empresario y ex presidente de Hanna-Barbera Fred Seibert en 1998 como incubadora de ideas para lograr la producción de contenido original animado. Más de 200 cortos producidos por este estudio han dado como resultado 16 exitosas series animadas tanto en TV como en internet, incluyendo “Los Padrinos Mágicos” de Butch Hartman para Nickelodeon y “Adventure Time” de Pendleton Ward para Cartoon Network. Frederator cuenta con una sociedad con Sony Pictures Animation para desarrollar y producir películas animadas y otra más con YouTube para crear caricaturas con calidad para TV, pero transmitidas por internet.
Frederator Networks está encargado de la programación de los canales Channel Frederator y Cartoon Hangover, así como la administración de Channel Frederator Network, un multi-channel network de entretenimiento animado. Lanzado en 2012, el canal Cartoon Hangover incluye dentro de su lista a las exitosas series “Bravest Warriors”, creada por Pendleton Ward y “Bee and PuppyCat” de Natasha Allegri, así como una extensa variedad de cortos animados creados por futuras estrellas de la animación mundial. Frederator cuenta con oficinas en Burbank, California y Nueva York.
http://youtube.com/channelfrederator
http://Channelfrederatornetwork.com
http://frederator.com
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Barack Obama y Dmitry Medvedev, los más seguidos en Instagram
Los líderes Mundiales en Instagram, un estudio de Burson-Marsteller, reporta que 70%de los gobiernos ya usan Instagram para relacionarse con los ciudadanos.
NUEVA YORK, 19 de Febrero, 2016 – Más del 70 por ciento de los gobiernos a nivel mundial han establecido presencia oficial en Instagram, pero un tercio de las 305 cuentas analizadas están latentes o inactivas, de acuerdo con el estudio Los líderes Mundiales en Instagram elaborado por Burson-Marsteller, firma global líder en comunicación estratégica y relaciones públicas.
El estudio, que se basa en datos recabados durante febrero de 2016, encontró que 136 de los 193 estados miembros de las Naciones Unidas tienen una cuenta oficial en Instagram.
Los resultados forman parte de la segunda entrega de la edición 2016 del estudio Twiplomacy de Burson-Marsteller, el cual analiza cómo los líderes mundiales y los gobiernos utilizan las redes sociales para involucrar a los ciudadanos.
“Se trata del primer estudio que analiza cómo los políticos alrededor del mundo utilizan Instagram como una herramienta de comunicación para tener mayor alcance con el público”, dijo Don Baer, CEO Global de Burson-Marsteller. “Mientras Instagram es algo nuevo para los líderes mundiales comparado con Facebook o Twitter, su énfasis en comunicación visual lo convierte en un canal poderoso para conectarse con los ciudadanos, corporaciones, organizaciones no gubernamentales y otros sectores. Podemos aprender de la manera positiva en que los gobiernos está usando Instagram para construir relaciones más fuertes”.
Durante los últimos cuatro años, los gobiernos han experimentado cada vez más con Instagram, posteando imágenes para ilustrar sus actividades diarias, incluidas las llamadas fotos “behind the scenes” o detrás de cámaras, para relacionarse con sus votantes y constituyentes. Al 2 de febrero del 2016, todas las cuentas de los líderes mundiales combinadas han acumulado un total de casi 23 millones de seguidores, y han publicado más de 76 mil publicaciones, las cuales han recibido más de 160 millones de likes.
“Este estudio demuestra que los gobiernos están preparados para comunicarse a través de las redes sociales más importantes” dijo Ramiro Prudencio, CEO y Presidente para Burson-Marsteller Latinoamérica. "Cada plataforma tiene características únicas e individuales, pero está claro en nuestro estudio que Instagram puede abrir nuevos canales, así como reforzar la información transmitida a través de otras redes, de una manera más visual y atractiva. La creatividad y el uso de la imagen es fundamental para la comunicación con impacto hoy en día, y los líderes mundiales claramente saben esto", continuó Prudencio.
El Presidente de Estados Unidos, Barack Obama, es el líder mundial más popular en Instagram con 6 millones de seguidores en su cuenta Barack Obama campaign account. Obama es seguido por el Primer Ministro de Rusia Dmitry Medvedev, fotógrafo aficionado que cuenta con más de 2 millones de seguidores. El Primer Ministro de India Narendra Modi está en tercer lugar, sólo un poco adelante de la Casa Blanca (White House) con 1.7 millones de seguidores cada uno. Reina Rania de Jordania y HH Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, el emir de Dubai, tienen 1.4 millones de seguidores cada uno. El Presidente de Turquía, Recep Tayyip Erdogan; el líder supremo de Irán, Ali Jamenei; el presidente argentino, Mauricio Macri, y el presidente egipcio Abdel Fattah el-Sisi completan la lista de los 10 más seguidos, con casi medio millón de seguidores cada uno.
Barack Obama es también el líder más efectivo en Instagram, con más de 56,000 interacciones (comentarios y likes) para cada una de las publicaciones en el sitio. Él es seguido de cerca por el Primer Ministro de India (42 mil interacciones por publicación), a pesar de sólo tener 37 imágenes posteadas desde que creó su cuenta en Instagram en noviembre del 2014. Medvedev Dmitry de Rusia; HH Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, el emir de Dubai; y el jeque Abdullah bin Zayed Al Nahyan, Ministro de Asuntos Exteriores de los Emiratos Árabes Unidos, todos reciben más de 25,000 interacciones por publicación.
La cuenta del Departamento de Información del Gobierno de Brunei es la más activa, compartiendo en promedio más de cuatro publicaciones por día. El Ministerio y Ministro de Relaciones Exteriores de Kuwait también son usuarios prolíficos de Instagram.
Pocos líderes mundiales administran sus cuentas de Instagram, pero aquellos que lo hacen, usualmente postean selfies con sus fans, familiares e incluso sus contrapartes de otros países.
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Audi innova con el nuevo sistema quattro con tecnología ultra, la tracción total del futuro
• Sistema desarrollado para numerosos modelos Audi. Una variante inicial debutará a mediados del 2016 en el nuevo Audi A4 allroad quattro.
• En 2015, más del 40% de los clientes Audi eligieron una versión quattro, encabezando la lista el Audi Q5 con más de 260,000 unidades.
• La tecnología quattro debutó en 1980 con el legendario Audi quattro original, conocido como Ur-quattro.
Ingolstadt, 19 de febrero de 2016 – Audi abre un nuevo capítulo en la historia de quattro: el nuevo sistema quattro con tecnología ultra combina dinámica de conducción y seguridad con alta eficiencia, configurando así el sistema de tracción integral adaptado al futuro. Este sistema ha sido desarrollado para numerosos modelos Audi con motor delantero montado longitudinalmente. Una variante inicial debutará en el nuevo Audi A4 allroad quattro a mediados de 2016.
Con la tracción quattro, Audi ha incrementado su liderazgo durante más de tres décadas. Ahora es el momento para el siguiente paso: el sistema quattro con tecnología ultra.
El objetivo de desarrollo del sistema quattro con tecnología ultra es conseguir una tracción total optimizada para la máxima eficiencia, sin diferencias perceptibles con otros sistemas permanentes en materia de tracción y dinámica de conducción. Un sistema que debería establecer nuevas referencias dentro de su categoría en consumo de combustible y emisiones de CO2, especialmente bajo condiciones de uso cotidiano.
Con los vehículos de ensayo, los especialistas en desarrollo de Audi emplearon un promedio de 0.3 l/100 km menos de combustible que con sistemas integrales convencionales.
A primera vista, los dos requerimientos parecen poco conciliables. Pero con la interacción de los componentes de nuevo desarrollo del sistema de tracción y una refinada estrategia operativa, los ingenieros de Audi lograron el objetivo. El resultado: el control inteligente del sistema de tracción funciona de forma predictiva, anticipándose siempre a las necesidades por medio de un completo despliegue de sensores y del análisis continuo de los datos recibidos de la dinámica de conducción, condiciones de la carretera y actitud del conductor. En consecuencia, el sistema de tracción integral quattro siempre está dispuesto cuando se requiere. Durante el funcionamiento normal con bajas cargas y sin riesgo de deslizamiento de las ruedas, el nuevo sistema quattro aprovecha todas las ventajas de la tracción a las ruedas delanteras.
La tracción integral se desactivada cuando no se necesita, pero sigue siempre disponible, reduciendo significativamente la potencial diferencia de consumo de combustible entre una tracción delantera y una tracción integral permanente.
El sistema de tracción integral se activa antes de que el conductor lo necesite. De hecho, todas las activaciones y desactivaciones siguen una estrategia muy diferenciada.
La electrónica del sistema quattro está conectada en red a otras diversas unidades de control. Cada diez milisegundos, el sistema recibe y analiza una gran variedad de datos, como ángulo de dirección, aceleración lateral y longitudinal, par motor, entre otros. La activación del sistema de tracción integral sigue una estrategia de tres fases: proactiva, predictiva y reactiva.
El sistema de tracción quattro se activa con mayor frecuencia en invierno que en verano, a causa de los coeficientes de adherencia más bajos con el frío. La necesidad de la tracción a las cuatro ruedas es por lo general más alta a velocidades bajas y moderadas que cuando se circula más rápido a velocidades constantes. Y de ahí que el uso de la tracción total sea menor en autopistas.
No obstante, el vehículo puede ser conducido con seguridad sobre una carretera nevada con sólo tracción delantera si la vía es recta y la velocidad se mantiene constante. Por otro lado, si se conduce de forma más dinámica en una carretera con curvas, la tracción total estará activa en todo momento, incluso sobre asfalto seco y adherente.
Audi quattro – las claves de un éxito
Aproximadamente siete millones de vehículos con tracción integral quattro producidos en 36 años ilustran una historia de éxito inigualable. La tecnología quattro debutó en 1980 con el legendario Audi quattro original, conocido como Ur-quattro. En el segmento Premium, Audi ofrece la más amplia gama de vehículos equipados con tracción total. El sistema quattro de tracción integral está disponible en cada gama de modelos y es uno de los pilares de la marca.
El término quattro es un icono de tecnología. La denominación representa seguridad y deportividad, competencia tecnológica y un enfoque dinámico.
En 2015, más del 40% de todos los clientes Audi eligieron una versión quattro, porcentaje que es un testimonio del éxito de la tecnología.
El Audi Q5 encabezó la lista, con más de 260,000 unidades. Las variantes quattro han tenido especial aceptación en Estados Unidos, Canadá, Rusia y en los mercados de Oriente Medio. En Alemania, las matriculaciones de autos incorporaron 120,000 nuevos Audi con tracción a las cuatro ruedas, situando a la marca en el primer puesto de esta modalidad. Una posición de liderazgo que se repite en otros países como España, un mercado en el que la cuota de vehículos comercializados con tracción total no alcanza el 7%, mientras que las matriculaciones de vehículos Audi con tracción quattro suponen el 30% de las ventas totales de la marca.
El futuro: e-tron quattro
Audi ha desarrollado una forma futura de tracción quattro –el quattro electrificado, conocido como e-tron quattro– en el Audi e-tron quattro concept, un prototipo experimental que fue de las novedad más destacada en el Salón de Frankfurt 2015. El SUV deportivo utiliza tres potentes motores eléctricos, uno en el eje delantero y dos en el eje trasero. Bajo carga reducida, sólo un motor asume la fuerza de impulsión para mover el vehículo. Sin embargo, cuando el conductor pisa a fondo y los tres motores funcionan conjuntamente, se dispone de una potencia de 503 hp y más de 800 Nm de par.
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CASA HOGAR FUNDACIÓN PALACE RECIBE DONATIVO POR PARTE DE HSBC MÉXICO
· Directivos de Grupo Palace Resorts y HSBC México estuvieron presentes durante el acto
Cancún, Quintana Roo. – (19 febrero, 2016) La Fundación Palace Resorts I.A.P., creada en 2004 por la directiva de la cadena Palace Resorts, empresa que marca la pauta en la categoría de cinco estrellas en resorts de lujo todo incluido, recibió el día de hoy por parte de la institución bancaria HSBC México un donativo por la cantidad de $245,829.70 pesos, fruto de lo recaudado a través de su programa de donación en cajeros automáticos, Unidos Hacemos Más, durante los meses de noviembre y diciembre de 2015.
La ceremonia de entrega de la donación estuvo presidida por el Ing. José Chapur, Presidente de Grupo Palace Resorts; Melissa Cárdenas, Directora de Fundación Palace; Arq. Miguel Ángel Laporta, Director de Sustentabilidad Corporativa de HSBC México y América Latina, y Patricia Mayo, Directora de Banca Corporativa Divisional Peninsular HSBC México.
La consolidación de esta donación es resultado de las actividades de sustentabilidad establecidas por HSBC en México, que tienen como objetivo contribuir al bienestar y el crecimiento de las comunidades. En esta ocasión, el monto recaudado será utilizado para la adquisición de alimentos, artículos de higiene, materiales educativos, ropa y calzado para los niños de la Casa Hogar Fundación Palace.
“Queremos agradecer a HSBC México el apoyo que nos brindan con este importante donativo, en Casa Hogar Fundación Palace hemos emprendido un importante proyecto de ayuda a los niños y estamos sumamente complacidos de contar con el respaldo de la comunidad, que al igual que nosotros, busca brindar una mejor calidad de vida a la niñez mexicana”, dijo el Ing. José Chapur Zahoul, Presidente de Grupo Palace Resorts.
Por su parte, Miguel Ángel Laporta, Director de Sustentabilidad Corporativa de HSBC México y América Latina, destacó que a través de su programa de donación en cajeros automáticos hacen realidad el deseo de sus clientes de ayudar a niños, jóvenes y adultos, así como a las comunidades vulnerables del país. “Nuestros clientes son pieza fundamental, ya que con su contribución nuestros programas tienen mayor impacto. Gracias a ellos, desde 2010, más de 25 fundaciones han sido beneficiadas y más de 70 millones de pesos han sido recaudados a favor de más de 20 mil personas en todo el país”.
Previo a la ceremonia, los directivos realizaron un recorrido por la Casa Hogar acompañados por representantes de los medios de comunicación, durante el cual pudieron conocer el inmueble conformado por 8 villas con capacidad para albergar a 96 niños y niñas en total, distribuidos en grupos de 12 menores por villa.
Las instalaciones incluyen un edificio administrativo de dos pisos, en el primer piso se encuentra la recepción, oficinas, auditorio con capacidad para 100 personas y sala de juntas; en el segundo piso se cuenta con 3 salones para clases, área de psicología, consultorio médico y área de cuidados especiales. La Casa Hogar cuenta también con una capilla, una ludoteca y un centro de cómputo; en las áreas exteriores tiene granja, huerto, alberca, áreas verdes y una cancha de basquetbol techada, mientras que las áreas de servicio están conformadas por una cocina general, almacenes y comedor para empleados.
La Casa Hogar Fundación Palace inició operaciones en enero de 2016 y da albergue a 96 niños de 2 a 11 años 11 meses que se encuentran en situación de desamparo familiar. Su objetivo primordial es brindar a niños y adolescentes en situación de desamparo la oportunidad de contar con un hogar digno y educación formal. Desde una perspectiva integral, se pretende dar respuesta a las necesidades biopsicosociales de los niños y niñas, fomentando su promoción humana y social de manera más justa en un ambiente óptimo.
Fundación Palace cumple diariamente, desde su creación en 2004, con su misión de impulsar las acciones de los 5 comités que la conforman. Durante 2015, se otorgaron 75 becas en el Comité de Educación, se cumplieron más de 125 ilusiones con el Comité de Sueños y se brindó atención a 3,700 personas con terapias y talleres en diversas especialidades a través del Comité de Bienestar. También gracias a las alianzas con 15 organizaciones de salud, públicas y privadas, el Comité de Salud benefició o a alrededor de 1,611 personas. El Comité Ambiental ha logrado proteger 2,221 nidos y 250, 624 huevos de tortuga, así como liberar 152,568 crías.
Para mayor información sobre las acciones que realiza la Fundación Palace visite: http://fundacionpalace.org/
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