Михайло Вітрук, майстер виробничого навчання комунального закладу професійної (професійно-технічної) освіти «Київський професійний енергетичний коледж».
Педагогічна проблема: передати способи діяльності, (прийоми, методи, методику, чи технологію), продуктивні способи роботи майстра виробничого навчання при організації відпрацювання практичних навичок роботи групи з 20+ осіб на одному симуляторі-тренажері.
План:
Віртуальний тренажер-симулятор крана.
Переміщення закріпленого вантажу на задану платформу на мостовому (найпростішому) крані.
SWOT-аналіз методики організації відпрацювання практичних навичок роботи групи з 20+ осіб на одному симуляторі-тренажері.
Обмін досвідом. Методи і прийоми використання віртуального тренажера-симулятора в навчанні робітничій професії.
Квитки (друк 1 шт.)
Чек-лист (друк 3 шт.)
Інструкційна картка № 2 (друк 5 шт.)
Експертна оцінка (друк 15 шт.)
Симулятор віртуальної і доповненої реальності дійсно змінює навчання кваліфікованих робітників і якісно перевертає підхід до відпрацювання практичних навичок у професії, пов’язаній з технологіями чи витратними матеріалами, які важко або дорого постійно оновлювати або взагалі не реально забезпечити в умовах навчальної майстерні. Хоча віртуальна реальність існує вже давно, вона набирає популярності в сфері навчання в Україні тільки останні пару років. З цим пов’язана проблема україномовного програмного забезпечення.
На цих тренажерах ми можемо відпрацювати операції на мостових, козлових і баштових кранах з урахуванням різних умов: день-ніч, сонячно-похмуро, туман-дощ, сила вітру. Також можемо відпрацювати взаємодію стропальника та кранівника при переміщенні вантажів з майданчика на майданчик або завантаження-розвантаження автомобіля.
Для того, щоб вперше потрапити в кабіну крана і покерувати ним, кранівник має пройти повний курс теоретичного навчання, добре знати всі механізми і принцип їх роботи, пройти спеціальне навчання і отримати посвідчення державного зразка.
Особа, яка керує краном, повинна спочатку візуально переконатися, що обладнання знаходиться в робочому стані. Потім перевірити, чи бездоганно працюють його механізми управління.
Які завдання стоять перед машиністом мостового крана під час роботи?
Кранівник керує машиною, яка переміщує вантаж у потрібне місце. Під час роботи він дотримується правил безпеки, щоб ніхто не постраждав, а вантаж був доставлений до місця призначення в цілості й схоронності.
У вас є унікальна можливість уже сьогодні відчути себе справжнім кранівником і спробувати виконати одну з найпростіших операцій: переміщення уже закріпленого вантажу.
Ваша задача:
Запам’ятати принцип роботи приладів керування мостовим краном, тут всього 2 джойстика.
Підвести стрілу крана із закріпленим вантажем до червоної діжки.
Опустити вантаж максимально точно на діжку.
Підняти вантаж на безпечну висоту.
Успішно виконане завдання: червона діжка переміщається в інше місце, вантаж піднято на безпечну висоту.
Учасники майстер-класу витягують свій квиток, який вказує на їх роль у майстер-класі. Квитки є трьох типів: число або одна з двох літер.
К - контролер, який у чек-листі має відмітити правильність виконання дій машиністом крана. Контролерів 3, щоб думка була неупередженою. Їх місця поруч з тренажером.
Е - експерт, який за усім спостерігає і готує SWOT-аналіз методики організації відпрацювання практичних навичок на симуляторі-тренажері.
Число - це порядковий номер кранівників, які, власне, і будуть сьогодні керувати краном.
Інструкційно-технологічна картка № 1 (ІТК 1) “Управління мостовим краном. Кабіна з приладами керування”.
Інструкційно-технологічна картка № 2 (ІТК 2) “Управління мостовим краном. Переміщення вже закріпленого вантажу”.
1) Контролери займають свої місця і відмічають у чек-листах плюсами виконані кранівниками операції.
2) Учень 1 демонструє кранівнику 1 хід виконання операції.
3) Кранівник 1 виконує операцію, кранівник 2 спостерігає зблизька.
4) Кранівник 2 виконує операцію, кранівник 3 спостерігає зблизька. І так далі.
Експерти готують SWOT-аналіз.
Кранівники, що відпрацювали, спостерігають за колегами і готуються поділитись своїми враженнями від роботи на тренажері.
1) Враження кранівників від роботи на тренажері.
2) SWOT-аналіз методики організації відпрацювання практичних навичок роботи групи з 20+ осіб на одному симуляторі-тренажері.
3) Обмін досвідом. Методи і прийоми використання віртуального тренажера-симулятора в навчанні робітничій професії.