Урок №15

Урок №15.Функції заробітної плати в ринковій економіці. 

Як найважливіша соціально економічна категорія заробітна плата має виконувати такі основні функції: 

відтворювальну, 

стимулюючу, 

регулюючу, 

соціальну, 

функцію формування та збалансованості платоспроможної ємності національного ринку. 

Заробітна плата має забезпечувати об'єктивно необхідний для відтворення робочої сили та ефективного функціонування виробництва обсяг життєвих благ, які працівник має отримати в обмін на свою працю. Заробітна плата є водночас макроекономічною і мікроекономічною категорією, важливою складовою виробництва. Її рівень пов'язаний з потребами працівника і з процесом виробництва, його результатом, бо джерела коштів на відтворення робочої сили створюються у сфері виробництва і їх формування не виходить за межі конкретного підприємства. Необхідно відмітити, що заробітна плата як економічна категорія належить до числа найскладніших. Вона повинна залежати безпосередньо від результатів праці і в той же час впливати на її показники, стимулювати розвиток виробництва, ефективність праці, підвищення кількісних та якісних результатів праці. Винятково важлива роль заробітної плати в функціонуванні економіки зумовлена тим, що вона має одночасно та рівноцінно виконувати ряд функцій, найважливішими з яких є: відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна, вимірювально-розподільча, ресурсно-розміщувальна, функція формування платоспроможного попиту населення. Відтворювальну функцію заробітна плата виконує як основне джерело доходів населення. Розміри заробітної плати повинні забезпечувати відновлення працездатності населення, розвиток виробництва і підвищення життєвого рівня населення. 

Стимулююча функція полягає у встановленні залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства.

 Регулююча функція встановлює залежність оплати праці від кваліфікації, ступеня складності, напруженості завдань, які виконує працівник. 

Соціальна функція характеризується тим, що вона є не тільки матеріальним, а й моральним фактором, який реалізує принцип соціальної справедливості щодо одержання доходів, тобто за однакову роботу робітники одержують однакову зарплату. 

Вимірювально-розподільча функція призначена для відображання міри живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. 

Ресурсно-розміщувальна функція полягає в оптимізації розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузях економіки, підприємствах (міграції). 

Функція формування платоспроможного попиту населення – ув’язування платоспроможності попиту і виробництва споживчих товарів. Платоспроможний попит формується під впливом двох основних факторів: потреб і доходів суспільства. Тому за допомогою заробітної плати встановлюються пропорції між товарною пропозицією та попитом. 

Усі перелічені функції тісно взаємопов’язані, й лише при їх сукупному виконанні досягається ефективна організація заробітної плати. Будь-яке протиставлення якоїсь із перелічених функцій сприяє розвитку кризових явищ в країні. 

В.О. Іванченко, студентка 1 курсу групи ЕП-43, ФЕМ Науковий керівник – асист. Т.Ю. Мельник Житомирський державний технологічний університет ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ЇЇ ФУНКЦІЇ