En esta etapa se documenta el seguimiento al Plan de mejora que se definió entre el jefe y el colaborador identificado con desempeño con áreas de oportunidad.
El rol del jefe es clave durante esta etapa, ya que es quien acompaña, guía y da claridad al colaborador.
Es importante que si el colaborador no ha presentado avances de mejora el jefe se acerque con su Asesor de Talento o Encargado de Recursos Humanos para asesorarlo en el proceso y siguientes pasos.
Recuerda que puedes hacer uso de herramientas complementarias para documentar evidencias de incumplimiento tales como el proceso disciplinario.
