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Nos encontramos en el Nivel 1: Definición y autorización de objetivos del Ciclo 2026 | Cierre 12 de junio
Te damos la bienvenida al Nivel 1: Definición y autorización de Objetivos
Del 11 de mayo al 12 de junio
¿Cuál es el objetivo del Nivel 1: Definición y autorización de Objetivos?
¿Cuál es el objetivo del Nivel 1: Definición y autorización de Objetivos?
Roles y Responsabilidades
Roles y Responsabilidades
Responsabilidad compartida entre Jefe y Colaborador
Consulta la grabación del entrenamiento🔎 donde te compartiremos detalles de la definición y autorización de objetivos, el videotutorial de HCM Célula y cómo registrar los Planes de acción de tu equipo acorde a su calificación 2025.
Comparte la estrategia del área con tu colaborador y definan en conjunto sus objetivos 2026 bajo la metodología SMART 🔎, asegurando que los cargue en Célula para que realices la aprobación en la plataforma. (Consulta la guía 🔎 y videotutorial 🔎).
Da seguimiento con tu colaborador al registro de su Plan de acción en Célula, asegurando que cada actividad esté documentada (Plan de Desarrollo 🔎 y/o Plan de mejora 🔎).
Consulta la grabación del entrenamiento🔎 donde te compartiremos detalles de la definición y autorización de objetivos, el videotutorial de HCM Célula y cómo registrar tu Plan de acción de acuerdo con tu calificación 2025.
Define en conjunto con tu jefe tus objetivos 2026 bajo la metodología SMART 🔎, cárgalos en Célula (Consulta la guía🔎 y videotutorial 🔎), y asegúrate de que tu jefe los apruebe en la plataforma.
En conjunto con tu jefe registra en Célula tu plan de acción (Plan de Desarrollo 🔎 o Plan de mejora 🔎).
Recuerda que:
Recuerda que:
Cada colaborador debe establecer entre uno y cinco objetivos donde al menos uno de ellos evalúe tu trabajo diario (BAU) por medio de indicadores.
Tus objetivos 2026 se establecerán con indicadores claros y medibles, con base en tu desempeño anual considerando tus resultados obtenidos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.
A la par del Nivel 1 deberás registrar tu Plan de acción correspondiente (Plan de Desarrollo 🔎 o Plan de mejora 🔎). Nota. aplican únicamente para colaboradores que participaron en el Ciclo de Gestión de Desempeño 2025.
Consulta los materiales de apoyo aquí:
¡Importante!
¡Importante!
Si un colaborador reporta a un jefe lineal y funcional:
El colaborador y el jefe funcional acuerdan los objetivos y los consolidan en el siguiente formato 🔎 (Nota. El llenado de este formato no sustituye la carga y autorización en Célula).
El jefe funcional comparte el documento al jefe lineal para que esté enterado de cuáles son los objetivos que deberá autorizar en Célula 🔎
Puntos a considerar:
Puntos a considerar:
Lineamientos Nivel 1:
Lineamientos Nivel 1:
"Tu mérito abre nuevas puertas y oportunidades para ti."
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