¿Cuál es el objetivo del Nivel 3: Evaluación y Calibración?
¿Cuál es el objetivo del Nivel 3: Evaluación y Calibración?
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Conoce la Decisión 22-B Gestión de Desempeño Staff y Operaciones Staff
Este nivel representa uno de los momentos más relevantes de tu liderazgo para reconocer el mérito de tus colaboradores, recuerda que la evaluación final será el insumo que permitirá recompensar y desarrollar a tu equipo mediante: Planes de Desarrollo, Planes de mejora, revisión salarial anual e identificación de talento.
Para conocer mayor detalle sobre la Revisión Salarial Anual, te invitamos a visitar el Site de Compensaciones y Beneficios. (Da clic aquí) 🔎
Rol y Responsabilidades
Rol y Responsabilidades
Responde en la Herramienta de Gestión de Desempeño la tarea de autoevaluación “Nivel 3”, se compone de tres pasos:
Registra el avance final del cumplimiento de tus objetivos y carga las evidencias correspondientes, (eje: documentos, reportes, enlaces).
Con base en tus resultados responde a la pregunta: ¿Cómo calificas el cumplimiento de tus objetivos?
Haz una reflexión de tus comportamientos demostrados, y contesta la autoevaluación de competencias (en cada reactivo agrega comentarios que justifiquen tu calificación).
La autoevaluación es una referencia para que tu jefe te evalúe, por lo que, es de suma importancia que la concluyas en el periodo establecido.
Nota. Si tu puesto es de Gerente Nacional, Regional o Subdirector SSFF, próximamente te informaremos la dinámica de cierre del 40% de tus objetivos de RDC.
¡Importante!
La calificación preliminar será validada en el ejercicio de calibración, por lo que, tu jefe te compartirá la calificación final y retroalimentación durante las fechas oficiales del Nivel 4: Entrega de Resultados (abril 2026).
¡Te invitamos a recapitular los componentes de la evaluación de Desempeño!
¡Te invitamos a recapitular los componentes de la evaluación de Desempeño!
Evita sesgos en tu autoevaluación
Evita sesgos en tu autoevaluación
No se evalúa:
No se evalúa:
Se evalúa:
Se evalúa:
Considera los Lineamientos del Nivel 3
Considera los Lineamientos del Nivel 3
Para concluir con éxito la misión Nivel 3 te compartimos el siguiente material:
Para concluir con éxito la misión Nivel 3 te compartimos el siguiente material:
Te presentamos el video de la sesión de Entrenamiento:
Habilitación colaboradores N3 ciclo GDD 2025.mp4Materiales de apoyo (guía y videotutorial)
¡Importante!
Si un colaborador reporta a un jefe lineal y funcional, ambos deben acordar y establecer la Evaluación, y el jefe lineal es quien registrará la tarea Nivel 3 en la Herramientas de Gestión de Desempeño.
Te compartimos la siguiente herramienta de apoyo para que ambos jefes consoliden la evaluación (Da clic aquí)🔎
Una vez definida la calificación final, se ejecutará el Plan de Acción según aplique.
*Las calificaciones finales se enviarán al área de Compensaciones el 27 de febrero, sin excepción.
¡Recuerda que la etapa de Autoevaluación concluye el 16 de enero a las 18:00h CDMX!
¡Sé el protagonista de tu desempeño!
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