María de la Rosa

Maria de la Rosa, té 36 anys, és Enginyera de Telecomunicacions, treballa actualment a Vodafone, dins d'un departament que fa innovació i està casada.

Dins dels camps STEM s’acosta més a l’àmbit de la Tecnologia.

Va estudiar a Madrid, va fer un any d’Erasmus a Àustria, i va anar-se’n a Alemanya, sense parlar-hi l’alemany.

Va decidir estudiar una carrera relacionada amb els camps STEM, perquè des de menuda era bona amb les matemàtiques, l'ordinador, després ja més endavant la física, tot i que les lletres també se li donaven bé, perquè, en general tenia aptituds una mica versàtils.

A la fi es va inclinar més per això per dos motius principals, el primer perquè era realment el que més li agradava i segon perquè li semblava que també com a dona era molt interessant tenir representació en aquest sector. Ja que quan va fer batxillerat tecnològic va ser l'única xica, a quart d'ESO eren com quatre noies en els grups d’uns 30 estudiants.

En el seu treball actual creu que almenys de manera conscient no, pensa que és veritat que ha canviat bastant el sector, és una mica més obert, hi ha moltes polítiques d'igualtat, d'inclusió, etc.

En els estudis, sí que ha hagut d'escoltar comentaris paternalistes, o ha hagut de necessitar una explicació extra de conceptes, a un ximple "tu no vals".

Pel que fa a la feina no s'ha trobat dificultats per trobar feina però si s'ha trobat amb què per ser dona cal demostrar moltíssima més vàlua i més capacitats, és com que no es pot eixir del test ni una mica perquè la dona està permanentment sent observada i com es comporta.

Llavors sí que l'ha viscut, no d'una manera molt directa i molt negativa però sí amb aquest micromasclisme subtil del paternalisme i de vegades comentaris com "així no pots anar amb aquesta actitud, cal ser més agressiva" i sembla que de certa manera es convida a la dona a imitar aquest rol més "masculí".

Referent al sostre de vidre pensa que encara és força jove com per haver trobat el sostre de vidre. Comenta que sobretot hi ha a les grans empreses.

Ve de treballar en 3 o 4 empreses menudes i aquesta és la primera vegada que treballa en una empresa gran, a Vodafone, on fa un any i mig. Ella creu que a les empreses menudes es veu menys el sostre de vidre.

Però sobretot pensa que per ser dona s'ha de demostrar tot el temps i justificar el seu espai, la seua vàlua i que altres no et capfiquen el colze. Pensa que si existeix el sostre de vidre, però que no l'ha viscut.

En una empresa gran encara no té clar si existeixen els micromasclismes o situacions en què puga haver-hi bretxa salarial, pensa que és només un tema polític i d'imatge de marca, però sí que en les empreses grans tenen almenys de cara a la galeria, polítiques d'igualtat, de no bretxa salarial, etc.

Després una altra cosa és el que es troba dins perquè a la fi depén de qui tingues per sobre i com es tracten aquests temes.

Però almenys sí que hi ha una política clara, que a més és avaluable i en les empreses menudes això comença a canviar una mica, s'estan adonant que és molt important el fet de tenir equips diversos, que la diversitat és bona, que cal tenir un altre tipus de política, però costa molt més dur-lo a la pràctica. En altres empreses és més complicat perquè no hi ha una política que reculla certes situacions.

Ha liderat diversos projectes, com per exemple un on es treballava amb drons.

A Vodafone estan molt ficats en tot el que són drons connectats, que porten un mòdem amb una SIM i a través d'aquesta tenen connectivitat amb la xarxa mòbil, ara mateix 4G.

Es poden fer moltes coses amb els drons, des de comandar ordres per aterrar com a tasques de localització.

"Vaig estar portant un projecte en un consorci que es va muntar a Espanya amb diferents empreses i subsidiàries que cadascuna tenia una part dins d'un projecte molt gran i Vodafone portava la connectivitat i l'àrea de localització."

Sobretot la seua part en el projecte és la localització de dispositius usuaris utilitzant només les dades mòbils sense necessitat de GPS amb algoritmes de màxima learning i al final és bastant potent, el seu objectiu final no és utilitzar això amb finalitat per vendre dades dels usuaris que després es puguen utilitzar per a altres finalitats.

Més des del punt de vista de la seguretat, des de la violència de gènere, per a persones amb Alzheimer, accidents, persones desaparegudes. Actualment això ja s'utilitza, en tècniques de localització de persones utilitzant la xarxa mòbil però el logaritme que ha dissenyat és molt més potent, més precís i més ràpid.

De moment no ha rebut premis, ja que quan estava a l'empresa anterior no en convocaven, però és veritat que estava molt ben considerada, era una treballadora més o menys visible i amb reconeixement. I ara a Vodafone és molt difícil tenir reconeixement, no per ser dona, perquè hi ha molta competitivitat, el nivell està molt alt i destacar és difícil.

1. ¿Te importaría hacernos una pequeña presentación sobre ti?(Nombre, edad, procedencia, trabajo)

• Me llamo María de la Rosa, tengo 36 años,estoy casada, soy ingeniera de telecomunicaciones y actualmente trabajo en Vodafone, dentro de un departamento que hace innovación. Dentro de los campos STEM me encuentro más relacionada con tecnología. Estudié en Madrid prácticamente todo, estuve en un instituto de educación pública. Después fui a la Universidad Politécnica de Madrid, también publica e hice un año de erasmus en Austria, donde fui sin saber alemán.

2. ¿Por qué decidiste estudiar una carrera relacionada com los campos STEM?

• Sobretodo fue porque desde pequeña se me daban muy bien las matemáticas, cosas con el ordenador, luego ya más adelante la física… Aunque las letras también se me daban bien porque en general tenía aptitudes un poco versátiles. Al final me incliné más por esto por dos motivos principales, el primero porque era realmente lo que más me gustaba y segundo porque me parecía que también como mujer era muy interesante tener representación en este sector. Para que os hagáis una idea yo cuando hice bachillerato tecnológico fui la única chica, en cuarto de la ESO creo que éramos como cuatro chicas entre 28 o 30 alumnos. Todo eso me hizo replantearme mucho las cosas y me parecía muy importante tener visibilidad en este campo.

3. ¿Has encontrado alguna dificultad a la hora de encontrar trabajo por ser mujer?

• Diría que no, creo que al menos de manera consciente no, es verdad que ha cambiado bastante el sector, es un poco más abierto. En mi campo en concreto, es bastante abierto, hay muchas políticas de igualdad, de inclusividad, etc.

4. ¿Y relacionado con los estudios sí que has sentido algún tipo de discriminación por ser mujer?

• Sí, desde comentarios paternalistas, de necesitar como una explicación extra de conceptos a un “ tú no vales”. Luego respecto a la pregunta anterior, no he encontrado dificultades para encontrar trabajo pero sí que me he encontrado con que tenemos que demostrar muchísimo más nuestra valía y nuestras capacidades, es como que no nos podemos salir del tiesto ni un poco porque estamos permanentemente siendo observadas. Entonces sí que lo he vivido, no de una manera como muy directa y muy negativa pero sí con este micromachismo del paternalismo. A veces hay comentarios de “No puedes ir con esa actitud, hay que ser más agresiva” y parece como que de cierta manera nos invitan a imitar ese rol más “masculino” , lo entrecomillo porque no me gustan los roles asociados al género, y en este sentido sí que lo he vivido.

5. ¿Qué opinas sobre el techo de cristal?

• Es difícil. Todavía creo que soy bastante joven como para haber encontrado el techo de cristal. Existe, sobretodo en las grandes empresas. Yo he trabajado en 3 o 4 empresas pequeñas, esta es la primera vez que trabajo en una empresa grande, en Vodafone. Llevo un año y medio y creo que en las empresas pequeñas se ve menos el techo de cristal, es mi experiencia personal. Se ve un poco menos pero, lo que os decía, tienes que sobre demostrar todo el tiempo y justificar tu espacio, tu valía y que otros no te metan el codo. Entonces techo de cristal hay, que lo haya vivido yo o no es otra historia, pero existe.

6. ¿Has participado en algún proyecto?

• De hecho he liderado varios proyectos. Por ejemplo, uno que puede ser interesante, es uno de drones, en Vodafone estamos muy metidos en todo lo que son drones conectados, que es que lleven un módem con una sim y através de esa sim pues ya teniendo conectividad con la red móvil, ahora mismo con 4G. Se pueden hacer muchas cosas con los drones, desde mandarle órdenes sobre por ejemplo para como aterrizar, ir a algún lado, cambiar el plan de vuelo… Hasta mandarle tareas de localización. Entonces estuve llevando un proyecto en un consorcio que se montó en España con diferentes empresas y subsidiarias. Cada una tenía una parte dentro de un proyecto muy grande y nosotros desde Vodafone llevamos la conectividad y el área de localización. El proyecto que yo llevo es la localización de dispositivos usuarios utilizando solamente los datos móviles sin necesidad de GPS con algoritmos de maxim learning, al final es bastante potente. Mi objetivo final no es utilizar esto con fines de vender datos de los usuarios que luego se puedan utilizar para otros fines. Yo lo veo más desde el punto de vista de la seguridad, desde la violencia de género, desde personas con alzheimer, accidentes, personas desaparecidas, que actualmente esto ya se utiliza, técnicas de localizar a personas utilizando la red móvil pero el logaritmo que hemos diseñado nosotros es mucho más potente, más preciso y más rápido y este sería el proyecto que podría más destacar.

7.¿Debido a tu trabajo has recibido algún reconocimiento?

• Cuando estaba en la empresa anterior nunca me llevaba premios porque es verdad que estaba muy bien considerada la empresa entonces no se veía justo que yo me llevase ninguna mención especial ni premios, era una persona más o menos visible con reconocimiento. Y ahora en Vodafone es muy difícil tener reconocimiento, no por ser mujer, porque hay mucha competitividad, el nivel está muy alto y destacar es difícil.

8. Has comentado que has trabajado en varias empresas pequeñas y que ahora estás en una grande, ¿en el día a día, como mujer, crees que sí que se nota al estar en un ambiente más grande de cara a encontrarte micromachismos o situaciones en las que pueda haber, por ejemplo, brecha salarial?

• En una empresa grande, aún no tengo muy claro si es solamente un tema político y de imagen de marca que quiere dar Vodafone, pero veo que tienen al menos de cara a la galería políticas de igualdad, de no brecha salarial, etc. Luego otra cosa es lo que te encuentres tú dentro porque al final depende de a quien tengas por encima y cómo se traten estos temas. Pero al menos sí que veo que hay una política clara, que además es evaluable y en las empresas pequeñas creo que igual empieza a cambiar un poco el tema, se están dando cuenta de que es muy importante el tener equipos diversos, que la diversidad es buena, que hay que tener otro tipo de política, pero creo que nos cuesta mucho más llevarlo a la práctica. En otras empresas es más complicado porque no hay una política que recoja ciertas situaciones como por ejemplo si hay un abuso en todos los sentidos, puede ser de poder, puede ser verbal, puede ser de no cooperación con algún compañero o compañera… Suele ser más que las mujeres nos encontramos esta situación con nuestros propios compañeros. Creo que las políticas pequeñas se consiente mucho más que este tipo de situaciones pasen que en las grandes. En las grandes, no sé si lo habréis oído, que tienen plataforma que son totalmente anónimas, tú mandas un correo o un mensaje a través de la plataforma interna donde ahí expones tu caso o algo que tú has vivido de otra persona y hay un departamento detrás que analiza todo esto, totalmente anónimo, y se toman, en principio, más medidas. Yo intuyo que no se están tomando todas las medidas que estánen la mano porque es muy difícil comprometerse al cien por cien con estos, pero al menos hay algo más que en las empresas pequeñas.

9.¿Y alguna anécdota que nos quieras contar ?

• Pues que te quiten las ideas me ha pasado. Que pasa mucho sobretodo en ambientes de alta competitividad, incluso entre mujeres, solo por el hecho de tener un entorno de competitividad. Entonces en este tipo de ambiente pasa mucho que o bien todo el mundo va metiendo el codo para ponerse en primera línea o bien directamente te roban las ideas. A mí me ha pasado de tener alguna idea chula que lo pones en un correo y de repente oyes que en una reunión otra persona lo comenta como si fuera idea suya y dicen “Pues es guay, no lo habíamos pensado”, se la apropian y luego tú tienes que poner esta cara de “Ah, no se me había ocurrido a mi”. Hay que estar muy preparada para todo y tener muy ensayada una cara de poker.