Benefici e resistenze

Finalità abilitanti (presupposti essenziali per ottenere benefici sostanziali)


  • Flessibilità organizzativa (passare dalla piramide organizzativa alla 'lean')

  • Ripensamento dei processi lavorativi (con l'utilizzo fondamentale della digitaizzazione)

  • Miglioramento delle performance (per dimostrare maggior produttività)

  • Conciliazione vita-lavoro (più spazio alla vita, agli affetti, al tempo libero e al benessere)

  • Benessere organizzativo (l'organizzazione diventa sociale e accogliente)

  • Empowerment continuo (capacitazione digitale in primis)

Benefici per l'Amministrazione

  • Reputazione dell'Ente (dinamicità, modernizzazione e rapidità come segni distintivi)

  • Incremento produttivo (tutti i sondaggi fra i lavoratori rilevano questa sensazione)

  • Team building (accelerazione dei processi collaborativi)

  • Riduzione dei costi (riduzione spazi e BYOD)

Benefici per il lavoratore

  • Work life balance (conciliazione e maggior tempo libero)

  • Rapporto di fiducia (riconoscimento di responsabilità, rispetto, autonomia )

  • Salute (meno stress, meno traffico, meno inquinamento e meno staticità)

  • Riduzione di tempi e costi (trasporti, affitto, benzina, ecc.)

I rischi del lavoro agile

Rischi per il lavoratore

  • Tecnostress e burnout (lavoro senza limiti di tempo e di carico)

  • Isolamento sociale (mancanza di ingaggio e di confronto)

  • Condivisione spazi (commistione e promiscuità domestica)

  • Distrazioni (rumori ambientali domestici e di prossimità)

  • Furto credenziali (causate dalla condivisione di apparati e servizi (BYOD)

  • Mail bombing (continuo attenzionamento via mail o messaggistica)

Rischi e difficoltà per l'Amministrazione

  • Gestione delle urgenze (incapacità nel gestire le priorità)

  • Digital divide (strumentale, infrastrutturale e culturale)

  • Difficoltà comunicative (assenza di gesti, tono di voce, espressioni facciali)

  • Mancanza di pianificazione (a causa dell’impostazione per task a discapito degli obiettivi)

  • Malessere fisico dei dipendenti ( a causa di postazioni di home working con scarsa ergonomia)