Indeed PLUSを知ろう

Indeed PLUSを知ろう

Indeed PLUSは、求人情報をより多くの求職者に効率的に届けるために設計された求人配信プラットフォームです。以下にその主な特徴を挙げます。

indeed plusはどんな特徴

複数の求人サイトとの連携: Indeed PLUSは、タウンワークやリクナビNEXTなど、複数の求人サイトと連携しており、求人情報が自動的に最適なサイトに掲載されます。これにより、国内の主要な求人サイト利用者の最大約7割にリーチできる可能性があります

クリック課金型の料金体系: Indeed PLUSは、求人がクリックされるたびに料金が発生するクリック課金型です。これにより、無駄な費用が発生せず、効果的なコスト管理が可能になります

一元管理機能: 複数の求人サイトへの掲載データをIndeedまたは連携ATSの管理画面で一括管理できるため、各サイトごとにデータを集計する手間が省けます。これにより、採用業務の効率化が図れます

リアルタイムでの効果改善: 掲載中の求人についてリアルタイムで効果を確認し、必要に応じて原稿の修正や改善を行うことができます。これにより、掲載後も効果を高めやすくなります

シンプルな応募者管理: 応募者の情報を一元管理できるため、複数の媒体からの応募者データを簡単に整理・分析できます。これにより、採用プロセスが円滑になります

Indeed PLUSは、従来の求人メディアとは異なり、自動で最適な求人サイトへ掲載されることで、多様な人材との出会いを促進し、採用活動を効率化することが期待されています

Indeed PLUSを利用するメリットとデメリットは？

Indeed PLUSを利用するメリットとデメリットは以下の通りです。

メリット

• 多くの求職者にリーチ可能: Indeed PLUSは、国内の主要な求人サイトを利用するユーザーの最大7割にリーチできる可能性があります。これにより、より多くの求職者に求人情報を届けることができます

• クリック課金型: 求人がクリックされた分だけ料金が発生するため、無駄な費用が発生しません。これにより、採用コストの最適化が可能です

• 一元管理機能: 複数の求人サイトへの掲載データをIndeedまたは連携ATSの管理画面で一括管理できるため、採用業務の効率化が図れます

• リアルタイムでの効果改善: 掲載中の求人についてリアルタイムで効果を確認し、必要に応じて原稿の修正や改善を行うことができます

デメリット

• 運用ノウハウが必要: 効果的な運用を実現するためには、求人サイトの特性や求職者の思考を理解したノウハウが必要です

• 掲載先の指定不可: 掲載先は自動で決められるため、どの求人サイトに掲載されるかを指定することはできません

採用担当者はIndeed PLUSをどう活用すると良い？

indeed PLUSをどう活用するかと良いか私なりのオススメ方法。まずはそのまま、利用する事です。そのまま利用する事で知りたいのは、今までの予算でパフォーマンスがどれだけ変化するか確認しましょう。安定したパフォーマンスが出るまで「待つ」ことが大事です。

「待つ」理由としては、Indeed PLUSの機会学習の精度向上があります。求人原稿の閲覧など色んな情報を元に求職者へ求人原稿を露出をしていきます。その為の時間が必要だからです。もし、安定したパフォーマンスが得られず、予算消化が早い場合はキャンペーン調整を行いましょう。また、今までのデータを揃えてクリック単価などを調べておきキャンペーン調整の判断基準として用意すると運用方針がぶれずにすみます。

パフォーマンスが安定してきたら、予算変更や求人原稿の変更など大きい変化をしていきパフォーマンスの向上を図っていきます。ここでは「待ち」のデータで得た安定したパフォーマンスのデータを比較対象として改善施策を考え、優先順位を決めて実行します。昔のデータは参考程度に扱います。参考程度に扱う理由としては、システムの変化に伴い配信先が増えて同じようなパフォーマンスが得られにくいと考えている為です。

まとめ

indeed PLUSは採用担当者にとっては配信先が増え、求人原稿を届ける求職者数が増え応募数が増えるメリットがあります。一方でアカウントの運用難易度が高くなり成果を出すには継続性なレポートの読み解き、施策を考える時間が増え、リソースを割かないといけない環境ができています。短期的な応募獲得ができない事も考えられるので腰を据えて運用してきましょう。運用の時間やノウハウが溜まらなくて困っている際は、サポート致しますのでお気軽にお問い合わせください。