求職者が見たい　インスタグラム

2025年はどんなコンテンツを求職者が見たいか振り返りながら考えてみます 

インスタグラムは、求職者にとって重要な情報源になっています。また、年々そのコンテンツのトレンドが変化し、求職者が求めるコンテンツのスタイルや内容も進化しています。

2022年は一貫性ある投稿が重視

求職者は企業の文化や価値観を知るために、ビジュアルコンテンツを重視する傾向がありました。特に、社員のインタビューや職場の雰囲気を伝えるストーリーやリールが人気でした。企業は自社の魅力を視覚的にアピールすることが求められました。 アルゴリズムでは、フィードやストーリーズ、リール、発見タブにおける投稿の表示順を決定する要因が強調されました。これにより、ユーザーはどのようにして自分の投稿が表示されるかを理解しやすくなりました。

2023年はオリジナリティ

対話が出来るコンテンツが注目されました。求職者は、企業とのエンゲージメントを重視し、Q&Aセッションやライブ配信を通じて直接質問できる機会を求めるようになりました。また、短い動画コンテンツが好まれ、特にリールが効果的な手段として利用されました。これにより、企業は求職者との距離を縮めることができました。 他にも、リポストや再投稿に対するアルゴリズムの扱いが見直されました。これにより、オリジナルの投稿がより多くのリーチを得ることができるようになりました。

2024年はパーソナリティ

よりパーソナライズされたコンテンツが求められるようになりました。求職者は、自分に合った職場環境やキャリアパスを見つけるために、具体的な事例や成功ストーリーを求めています。企業は、実際の社員の体験談やキャリアの成長を示すコンテンツを提供することで、求職者の関心を引くことが重要です。また、ビジュアルだけでなく、ストーリーテリングの要素を取り入れたコンテンツが効果的です。2024年のアルゴリズムの変更点として、特にエンゲージメントの質が重視されるようになったことが挙げられます。単なる「いいね」やコメントの数だけでなく、ユーザーがどれだけ深く関与したかが重要視され、例えば、投稿に対する詳細なコメントやダイレクトメッセージでのやり取りが増えると、その投稿のリーチが向上する傾向がありました。

2025年は企業文化の透明性

企業文化の透明性が求められそうです。企業の文化や職場環境を理解するために、実際の社員の声や日常の業務風景を盛らずにリアルに伝えましょう。例えば、募集ポジション毎のコンテンツを設けることで、求職者は自分がその企業にフィットするかどうかを判断しやすくなります。求職者に対して写真の見栄えを良くするのは判断しずらくなるので避けるのが良さそうです。アルゴリズムでは、フォロワー数が少なくてもコンテンツの質が良いとリーチが伸びる可能性が増えている傾向があるのは、運用担当にとって求職者と接点が増える点と思います。

まとめ

求職者がインスタグラムで求めるコンテンツは質や透明性を重視されるようになりました。また、インスタグラムのアルゴリズムはオリジナリティや質を大事にする傾向です。その背景には、インスタグラムのコンセプトは「大切な人や大好きなことと、あなたを近づける」があるからです。企業にとって大切にしている事、大切な人を伝えると価値観に共感する求職者と接点が生まれると思います。