採用活動、時間とコストでお困りではありませんか?
採用業務を兼任で行うため、十分な時間をかけられず、効果的な採用活動ができないことが多い。
自社に適した人材を選定する基準が不明確な場合が多く、結果としてミスマッチが発生しやすい。
採用時期のみ依頼など柔軟な対応で採用担当者の負担を軽減。長期なら運用改善も期待できます。
頂いた求人原稿を運用しながら求める人物像が応募するような文章を提案します。
【課題】求める人物像の応募が少ない
【施策】求める人物像は、県外から引越しできる求職者。求職者の引越し後の生活に関する不安を洗い出し、解消勤務地の周辺情報を拡充や自動車の持ち込み可など求人原稿に盛り込む。
【課題】未経験者も応募して欲しい
【施策】認知を兼ねて求人媒体を複数併用。また、未経験のハードルになりやすい免許証取得支援。どんな研修や仕事の流れかを求人原稿に掲載し、求職者にイメージしやすく配慮。
【課題】高齢化に伴い応募者を集めたい
【施策】認知を兼ねて求人媒体を複数併用。ミドル~シニアミドルでも若手に入るので、同年代の社員をキービジュアルとして選択。さらに主な勤務先を明記、手当を洗い出して訴求。
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