大学で起きるハラスメントとSOGI施策

一部の大学では、「性の多様性ガイドライン」「SOGIポリシー」などの導入がされていたりしますが、他方で、大学の中でハラスメントが起きることもあり、それらの対策もあります。どちらも、大学によって、その取り組みはまちまちです。それから、ハラスメント対策についての、多くの人のイメージと、被害者支援の実情のずれ、というものもあると思います。この分科会では、次の二つの点から、お話をし、ディスカッションをしてみたいと思います。

（１）大学のSOGI施策の進展度

　①全国の大学のSOGI施策の進展状況や、大学教員の認識について、私が参加する研究グループで調査した結果から

  ②私がこうした施策づくりにかかわった時に、実際にどんなことが大切にされたり、難しかったりしたのか

（２）大学のハラスメント問題やその対策と、実際にどんな対処法があるのか

　（そもそも社会の色々なところで、ハラスメント問題の相談支援はどうあるべきなのか）

この分科会では、北仲さんより、

パート１　大学のSOGI施策 

パート２　ハラスメント対策

に分けて、広島大学での施策策定の過程や、全国の大学に行った調査の結果を交えながら、大学での、SOGIに係わる施策の実際と、ハラスメントがあった場合、どのような対応が可能かといった具体的なお話をしていただきました。

また、質疑応答では多くの質問にも丁寧にお答えいただきました。

さらに、交流会には北仲さんもご参加いただき、多くの交流が行われました。

• 大学における性的指向・性自認 （SOGI） に関する施策及び取り組みに関する全国調査報告 

• 広島大学「性の多様性に関する理念と対応ガイドライン」

• 大学教員の性的指向・性自認（SOGI）についての 知識と態度に関する全国調査報告 

• 大学における性的指向・性自認の多様性ガイドラインの比較　―策定方針と書き方の提言―

北仲千里さん

分科会では、様々な角度からご質問をいただいて、私自身も励まされました。大学のSOGI施策はまだ始まったばかりで、実態や効果はまだわからないことが多いです。

この模索のプロセスを広く多くの人と注目し少しでもよいものにしていけたらと思っています。

• 自分も大学や短大に在籍経験があり、また大学と関連する法人で勤務していたこともあり、大学組織にお世話になる期間が長くありました。国立大にも在籍しましたが今回紹介された各大学の取り組みが始まった時期よりも前のことであり、当時自分のアイデンティティに気づいていたとして相談自体を考えただろうかと思うとやはり疑問があります。大学院や通信での在籍については今も考えているので、今回お話していただいた内容は自分には過ぎたことではない当事者性を感じる部分もあります。理解増進法の効果がどれほどあったのかという話もありましたが、やはり法的に仕組みの拡充がされていかれてほしいとおもいます。

• 大学で行われているSOGIのガイドラインについて、歴史的な経緯とSOGIハラスメント対策の現場での現在の立ち位置を知ることができ、会に参加して良かったと思った。

• いま、大学に籍はないが、時々、授業の中でお話をしてくださいと言われ、多くは1回９０分の枠で授業をすることがあり、自分に係わる可能性がある問題として、受講しました。

また、現在進行形の問題としては、友人が登壇する授業で、大きな人権侵害の事象が発生して、大学当局に対応を求めたが、大学が問題の重大性を把握せず、十分な対応がなされず、友人がとてもしんどい思いをしています。

大学の組織の在り方などをお聞きしましたが、有効性のある組織になっているか？　対応する担当者の人権意識、さらには、学長など責任ある立場のある方の人権意識が、問題を把握し、解決していくためには重要なのでは、と思っています。

• 講座、Q&Aを通じて、北仲さんのお話は、とても分かりやすく、大学という組織の特徴や、困ったことが起きたときにどのように行動したらいいかを、明確に教えていただきました。

まだまだ、すべての大学で十分な取り組みがなされていないことも分かりましたので、わたしたちも、必要に応じて声を上げていきたいと思います。

ありがとうございました。