Para comprender mejor nuestro punto de vista de lo que entendemos por entrevista, comenzaremos a decir que es el evento donde al menos dos participantes realizan un rol de "el que pregunta" y "el que responde", esencialmente con la finalidad de obtener información relacionada con un tema especifico, en general podemos entender esta interacción como una conversación uno a uno.

Aun cuando una entrevista tiene varias utilidades, no necesariamente debe hacerse frente a un aforo o asistentes desempeñando el rol de testigos de dicha entrevista o simplemente a puerta cerrada cara a cara como en una entrevista de trabajo.

Las entrevistas pueden ser conversaciones no estructuradas, libres y abiertas sin un plan predeterminado o preguntas preestablecidas.1 Una forma de entrevista no estructurada es una entrevista focalizada en la que el entrevistador guía consciente y consistentemente la conversación para que las respuestas del entrevistado no se desvíen del tema o idea principal de la investigación.

El feedback es un método a manera de entrevista que realiza el líder a su colaborador actual a fin de expresarle a manera de resumen sus actividades dentro de un periodo determinado, con el objetivo de hacerle ver lo que ha hecho bien y lo que debe mejorar para entregar un trabajo más eficiente.

Aún cuando parece una actividad sencilla, el simple hecho de realizar un resumen de las tareas que un colaborador está responsabilizado y que su líder deba de expresarle en una entrevista haciéndole ver lo que hizo mal y lo que hizo bien, deja de ser simple, involucra una adecuada supervisión de estas tareas, enfocando su atención especialmente en aquellos momentos donde se detecten las tareas que se están haciendo mal, con el fin de corregirlas, ahí es importante que el  líder domine lo que debe supervisar sin olvidar sus otras actividades que seguramente son igual o más importantes.

TOP 5 DE LAS EMPRESAS del rango de los 50 a 500 empleados certificadas por GPTW EN MEXICO 2022

Top 5 de las empresas en México que tienen de 50 a 500 empleados que adquirieron su certificado Great Place to Work 2022, estas empresas se han destacado por cumplir con los estándares de mejora continua, herramientas de trabajo, clima laboral adecuado, atención a la gestión de sus líderes, entre otros factores que determinan la satisfacción de sus colaboradores para trabajar en esas empresas.