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Mi nombre es Edgar Mercado soy Administrador egresado de UPIICSA, Unidad Profesional del Instituto Politécnico Nacional, me he dedicado a la gestión de los recursos humanos, donde durante más de 25 años he atendido las necesidades de diversas empresas nacionales e internacionales.
Creando conjuntamente las acciones más adecuadas y con empatía, responsabilidad, organización, control y liderazgo asertivo he alcanzado los objetivos, metas y estrategias de la empresas con las que he colaborado.
La comunicación ha sido un factor importante para alcanzar lo solicitado.
Nuestra pasión es y ha sido apoyar el desarrollo del recurso humano, buscando en cada uno de los colaboradores los factores que los hacen superar sus habilidades, competencias y que las empresas logren sus objetivos.
He apoyado a las empresas desde la creación del área de recursos humanos, dotándola de las funciones y actividades básicas hasta conformar estructuras completas para dar el servicio de desarrollo de las organizaciones con visión internacional.
Con el paso del tiempo, logré conformar una cultura laboral en oficinas que cubrió países cómo México, El Salvador, Guatemala, Panamá, República Dominicana y Cuba.
Trabajé para empresas de sectores: Metalmecánica, Servicios, Seguros, Telefónica y Logística internacional.
He colaborado como profesional independiente en la gestión de recursos humanos en los últimos años, a empresas del sector de logística internacional diversificando las actividades conforme sus necesidades.
Dentro de las actividades realizadas con las que logramos cumplir con los objetivos y estrategias están:
Elaboración de forecast y Budget anual.
Desarrollar las estrategias de recursos humanos, estableciendo los objetivos hacía la implementación del proyectos denominados Wellness, happiness. Knowledge y Payroll.
Con las estrategias se consideraron entre otros temas, los siguientes puntos:
Comunicación
Clima laboral
Métodos de medición "KPI's"
Métodos de compensaciones
Coordinar equipos para atender el Forwarding y el Contract logistics.
Elaborar tabuladores de sueldos y salarios, plan de compensaciones, plan de previsión social, desarrollo organizacional, capacitación, identidad corporativa, integración, cultura y clima laboral (OnBording), FODA, Forecast, Budget, headcount.
Coordinar 10 centros de trabajo a nivel nacional, supervisando las actividades de recursos humanos, administración y finanzas.
Gestionar la nómina, el pago de impuestos, el seguro social y las relaciones laborales de 250 empleados.
Para mayor información te invito enviarme un correo:
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