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Rejoignez le Human Ressources Bureau et devenez l 'Instructeur qui forme les Héros de demain !
Human Ressources Bureau :
Le Human Ressources Bureau est primordial au bon fonctionnement du Blaine County Sheriff's Office. C'est lui qui s'occupe de la formation des membres du Département sous différents aspects.
Ainsi, il a pour but de maintenir le niveau de connaissance et de compétence de tous les membres du BCSO à un état suffisamment élever pour qu'ils puissent effectuer leur travail le plus qualitativement possible, de former les nouveaux Trainee ou encore d'accompagnement tous les membres du Département dans leur évolution au sein de ce dernier.
Présentation :
Si devenir Deputy s'avère être un procédé déjà relativement complexe, en être un bon est une toute autre histoire. Au sein du Département des Sheriffs, si vous êtes formé et suivi, c'est grâce au travail des Instructeurs. Leur but est simple : faire en sorte que le BCSO soit le plus efficace et compétent possible.
Le Human Ressources Bureau occupe un rôle important au sein du BCSO. En effet, ses membres sont là pour vous accompagner tout au long de votre carrière en vous apportant des connaissances ainsi que des compétences. Ils assistent également les Deputy en difficulté en assurant des suivis réguliers à ceux qui en ont besoin et qui en font la demande. Les Instructeurs seront toujours à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en rapport avec votre mission au sein du BCSO.
Missions :
Les missions du Human Resources Bureau sont divers, mais tous ont pour but de rejoindre un objectif commun, celui de former les futurs gradés ou forces d'élite du BCSO. De ce fait, être Instructeur c'est donc :
Transmettre ses connaissances et sa passion aux nouveaux Trainee et aux Deputy expérimentés.
Organiser des formations afin d'instruire les Deputy sur des notions particulières afin de les approfondir.
Il se charge de suivre les Deputy en difficultés ou ceux ayant commis des erreurs afin qu'ils ne les refassent plus et qu'ils comprennent ce qu'ils ont fait.
Organise des suivis pour tous les Deputy dans le but de les faire progresser du mieux possible.
Observez-en tout temps les unités et les corrige si des erreurs sont commises.
Effectuer des évaluations régulières pour s'assurer que tous les Deputy ont les compétences nécessaires.
Vous l'aurez donc compris, être Instructeur c'est vouloir : aider, transmettre, orienter, et bien sûr être investi dans son travail.
Field Training Officer :
Le rôle du Field Training Officer (FTO) est d'enseigner aux Trainees les compétences nécessaires pour travailler de manière autonome en tant que Deputy I. Les FTO sont gérer par le H.R.B. mais à contrario les FTO ne font pas partie de l'Academy.
Le Field Training Program est chargée principalement de préparée les Trainees à devenir des Deputy.I. Tout au long de leur période, un FTO leur sera attribué, c'est leurs référent/tuteur, le FTO devras effectuer des patrouilles formative avec leurs Trainees permettent aux Trainees d'acquérir de l'expérience pratique sous la supervision du FTO.
Le Field Training Program, joue un rôle crucial dans la préparation des Rookies à devenir des Deputy I compétents. Les FTO les guident dans l'apprentissage des procédures de police, au technique d'intervention, l'utilisation des modules de formation dans des cas pratique.
En résumée un FTO c'est :
Un Deputy.III ou plus aident l'Academy sur la formation des Trainees,
Un Deputy qui aide et répond au question de son/ses Trainee(s),
Un Deputy qui organise de manière systématique une patrouille formative en présence de sa Trainee,
Un Deputy qui suit le parcourt de son/ses Rookie jusqu'à ce qu'elle passe Deputy.I,
Un Deputy qui participe au Training Session des Rookies mais qui ne participe pas aux formation de celle-ci.
Recrutement :
(Deputy.III minimum)
Le Blaine County Sheriff's Office est à la recherche d'individus dynamiques et dévoués pour rejoindre notre Human Resources Bureau, une division cruciale responsable du recrutement, de la formation et du développement professionnel au sein de notre département. Si tu es passionné(e) par le développement des talents, la création d'équipes solides et la construction d'une culture organisationnelle positive, alors cette opportunité est faite pour toi.
Responsabilités du Human Resources Bureau :
Recrutement : Gérer le processus de recrutement pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés.
Formation : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour le personnel, en mettant l'accent sur le développement continu.
Gestion des Talents : Identifier, développer et retenir les talents au sein du département.
Qualifications Requises :
Expérience : Grade minimum de Deputy Sheriff III.
Compétences Interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, résolution de conflits et relations interpersonnelles.
Leadership : Capacité à diriger des initiatives de ressources humaines et à influencer positivement la culture organisationnelle.
Avantages du Poste :
Développement Professionnel : Accès à des opportunités de formation continue et de perfectionnement professionnel.
Impact Organisationnel : Contribuer de manière significative à la croissance et à la stabilité du Blaine County Sheriff's Office.
Culture Positive : Participer à la création d'un environnement de travail positif et collaboratif.
Si tu es prêt(e) à jouer un rôle clé dans le développement de notre personnel et à contribuer au succès global du Blaine County Sheriff's Office, envoie ta candidature grâce au formulaire disponible sur notre site. Rejoins notre équipe et aide-nous à construire un département fort, résilient et axé sur le service public.
Nous avons hâte de travailler avec des professionnels passionnés qui partagent notre engagement envers l'excellence.
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