· الاشراف الكامل على رواتب وبدلات الموظفين

إعداد وتدقيق مسير رواتب الموظفين شهرياً في الوقت المحدد.

· استلام القرارات الصادرة من لإدارة الجامعة وتسجيلها ومتابعتها وتنفيذها.

· عمل التسويات المطلوبة الخاصة بمستحقات الموظفين المالية من رواتب وبدلات.

· إعداد المسيرات الافرادية لمستحقات الموظفين السعوديين.

· مراجعة جميع المسيرات الافرادية قبل ارسالها الى الإدارة المالية والتوقيع عليها.

· الاشراف على الانتهاء من الرواتب وتسليمها في الوقت المناسب.

· التنسيق والتواصل مع موظفي إدارة تقنية المعلومات حول طباعة المسيرات والمشاكل المتعلقة بالنظام.

· إيقاف الرواتب بموجب القرارات الصادرة من مدير إدارة الموارد البشرية.

· استعلام وتنفيذ القرارات الخاصة بموظفي القسم الخاص.

· الاشراف على احتساب العلاوات الدورية والترقيات وجميع تسويات الرواتب في الوقت المحدد.

· الاشراف على استلام نماذج طلب البدلات.

· متابعة نماذج طلب البدلات والتأكد من استحقاقها ورفعها الى اللجنة المختصة.

· متابعة اعتماد المحضر النهائي الخاص باللجنة.

· إضافة البدلات المعتمدة من قبل لجنة البدلات للمستحقين في الوقت المحدد.

· إعداد التقارير الدورية والغير دورية الخاص بالرواتب والبدلات في الوقت المحدد.

· القيام بأي اعمال تقع ضمن اختصاصها.

· Full supervision of employee salaries and allowances

· Preparing and auditing the monthly payroll of the employees on time

· Receiving, recording, following up and implementing decisions issued by the university administration

· Making the required adjustments for the employees' financial entitlements, including salaries and allowances

· Preparing individual marches for the entitlements of Saudi employees

Reviewing all individual marches before sending them to the Financial Department and signing them

· Supervising the completion of salaries and their timely delivery

· Coordination and communication with the staff of the Information Technology Department about printing processions and problems related to the system

· Suspension of salaries in accordance with the decisions issued by the Director of Human Resources Department

· Query and implementation of the decisions of the employees of the private department

· Supervising the calculation of periodic bonuses, promotions and all salary adjustments on time

· Supervising the receipt of allowance application forms

· Follow up on the allowance application forms, ascertain their eligibility, and submit them to the relevant committee

· Follow up on the approval of the final minutes of the committee

· Add the allowances approved by the allowances committee for the eligible ones at the specified time

· Preparing periodic and non-periodic reports on salaries and allowances on time

· Carrying out any work that falls within its competence