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因應COVID-19，許多企業計劃以不同方法重新恢復營運復甦。
因應COVID-19，許多企業計劃以不同方法重新恢復營運復甦。
透過非實體的接觸，例如將機器人科技嵌入營運過程，特別是將機器人科技結合人工智慧，以決策樹分析的演算法進行企業邏輯營運作業。但是該改變會使我們失去工作嗎？
透過非實體的接觸，例如將機器人科技嵌入營運過程，特別是將機器人科技結合人工智慧，以決策樹分析的演算法進行企業邏輯營運作業。但是該改變會使我們失去工作嗎？
無論您的預測如何？我們於2018年的研究已發現改變的將會是您的「工作及工作場域」
無論您的預測如何？我們於2018年的研究已發現改變的將會是您的「工作及工作場域」
該改變將加快將機器人科技結合人工智慧，嵌入企業營運過程。而「人」不因為此改變而被取代；取代的將會是無法應準備好吸收新信息，並隨著新信息的獲得而逐步或根本改變他們工作方法的人員。
該改變將加快將機器人科技結合人工智慧，嵌入企業營運過程。而「人」不因為此改變而被取代；取代的將會是無法應準備好吸收新信息，並隨著新信息的獲得而逐步或根本改變他們工作方法的人員。
據研究2020年第一季度，中國企業對應屆畢業生的需求下降16.77％。Indeed Salary Calculator對今年即將畢業的1000多名學生進行的一項調查中，有54％的人說冠狀病毒對勞動力市場的影響使他們畢業後對找工作的信心降低。因此專家建議他們能繼續專業培訓和教育，而不是立即投入職場，特別是工作整合學習的教育機制。隨著工作整合學習經驗的增長和發展，可以幫助疫情復甦後就業選擇的開放性。讓我們在所選領域尋找更好的工作機會。
據研究2020年第一季度，中國企業對應屆畢業生的需求下降16.77％。Indeed Salary Calculator對今年即將畢業的1000多名學生進行的一項調查中，有54％的人說冠狀病毒對勞動力市場的影響使他們畢業後對找工作的信心降低。因此專家建議他們能繼續專業培訓和教育，而不是立即投入職場，特別是工作整合學習的教育機制。隨著工作整合學習經驗的增長和發展，可以幫助疫情復甦後就業選擇的開放性。讓我們在所選領域尋找更好的工作機會。
僅有單一專長，於復甦中的企業要能生存太難了。謀生的職能，以人為中心的德國觀點提供下述思考方向。
僅有單一專長，於復甦中的企業要能生存太難了。謀生的職能，以人為中心的德國觀點提供下述思考方向。
現階段企業重視吸引人才及領導力的培養，「學習引導」將取代「知識提供」。企業如此要求，學術界是否必須跟進？
現階段企業重視吸引人才及領導力的培養，「學習引導」將取代「知識提供」。企業如此要求，學術界是否必須跟進？
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