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疫後新生活運動，推波直播大勢。
疫後新生活運動，推波直播大勢。
我們協會(KPA SHRA)也發展結合線上與實體同步的研討會，於2020/7/10首航。
我們協會(KPA SHRA)也發展結合線上與實體同步的研討會，於2020/7/10首航。
該模式結合線上實體活動並同步上傳至協會專屬社群「fb:人事大小事兒(專屬 KPA SHRA會員社群)」，並佐以「Line群組:KPA＆SHRA-公務平台」(均限會員代表閱讀)互動。
該模式結合線上實體活動並同步上傳至協會專屬社群「fb:人事大小事兒(專屬 KPA SHRA會員社群)」，並佐以「Line群組:KPA＆SHRA-公務平台」(均限會員代表閱讀)互動。
此次會議，除了會員大會的會務討論之外，更分享對於人力資源規劃時政的調查與建模分享。
此次會議，除了會員大會的會務討論之外，更分享對於人力資源規劃時政的調查與建模分享。
特別是因應疫後新生活運動之工作環境，針對白領或關鍵人員之規劃，協會成員普遍的思維為如何規劃6個月後的人力需求與供給。
特別是因應疫後新生活運動之工作環境，針對白領或關鍵人員之規劃，協會成員普遍的思維為如何規劃6個月後的人力需求與供給。
人力資源規劃流程始於「組織戰略方向」並以「員工發展戰略及執行」為產出。會中並分別從四家屬性不同行業的實證分析，分享觀察所得及給予建議。
人力資源規劃流程始於「組織戰略方向」並以「員工發展戰略及執行」為產出。會中並分別從四家屬性不同行業的實證分析，分享觀察所得及給予建議。
學者對於人力資源角色定位( dave ulrich, 1996)包含變革推動，對於分享的個案公司給予該產業變革議題的挑戰建議。
學者對於人力資源角色定位( dave ulrich, 1996)包含變革推動，對於分享的個案公司給予該產業變革議題的挑戰建議。
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