Arbeid for alle

Høy yrkesdeltakelse og lav arbeidsledighet er viktige målsettinger i norsk arbeids- og velferdspolitikk. For samfunnet er høy yrkesdeltakelse grunnlaget for velferdsordningene, og for den enkelte betyr det å ha en jobb både personlig utvikling, stabil inntekt og deltakelse på en sosial arena. NOU 2016:17 framholder at under 100 mennesker med utviklingshemming (av de ca 25 000 utviklingshemmede som mottar kommunale omsorgstjenester) har en ordinær jobb.

Det å være i arbeid er sentralt i livet til voksne mennesker selv om arbeidet kan oppleves både som et gode og en belastning. Et virkemiddel for å bringe mennesker med utviklingshemming ut av passivitet og isolasjon har derfor vært å få flest mulig ut i arbeid og annen produktiv virksomhet. Fordi mennesker med utviklingshemming er svært forskjellige, ikke minst når det gjelder funksjonsnivå, er det behov for et vidt spekter av muligheter til å kunne gjøre noe meningsfylt. Trondheim kommune ønsker å legge til rette for at så mange som mulig skal kunne ha et tilrettelagt arbeidstilbud i offentlige og private virksomheter. For de som ikke kan (eller vil) dette, er det viktig å ha kommunale aktivitetstilbud, der en arbeider målrettet for å gi den enkelte en opplevelse av å ha en meningsfylt hverdag. Det er ikke tilstrekkelig bare ”å ha noe å gå til”. Innholdet i aktivitetstilbudene må ta høyde for de store forskjellene i funksjonsnivå, evner, ønsker og interesser hos mennesker med utviklingshemming. Innholdet i tilbudene kan bestå av alt fra sansestimulering og fysisk trening til kreative aktiviteter og produksjonsarbeid.

Trondheim kommune har fram til nå, i all hovedsak, gitt tilbud om tradisjonelt aktivitetstilbud (dagsenter) etter endt videregående opplæring. Det har samtidig vært knapphet på varig tilrettelagte arbeidsplasser (VTA) og varig tilrettelagte arbeidsplasser i ordinær bedrift (VTAO), noe som har bidratt ytterligere til fulle “aktivitetshus” i hver bydel. I tillegg oppleves disse tilbudene av mange som litt for smale og ensidige, og flere av våre brukere kunne med fordel ha fått større utfordringer. Rådmannen ønsker å jobbe aktivt for at flest mulig skal kunne ha en tilknytning til ordinært arbeidsliv. Det vil være viktig å videreføre og videreutvikle tiltak som bidrar i denne retningen. Aktuelle tiltak er:

● Samarbeidet med SOR og prosjektet “Helt med”

● Samarbeide tettere med NAV om opprettelse av flere VTA- / VTAO-plasser

● Konseptet “Aktiv i bedrift”

Parallelt med dette skal eksisterende aktivitstilbud styrkes for brukere som ikke har mulighet til/ ikke ønsker et så jobbpreget tilbud. Her skal det både være rom for produksjon og opplevelser med vekt på mestring og glede.