ผู้นำร่วมและวิสัยทัศน์ร่วม
(Collective Leadership & Collective Vision)
“Talent wins games, but teamwork and intelligence wins championships.”
- Michael Jordan
ผู้นำร่วม (Collective Leadership) คืออะไร
Collective leadership คือภาวะการทำงานของกลุ่มคนซึ่งสามารถผลัดกันนำ ผลัดกันตามในแต่ละสถานการณ์ สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีม แต่ไม่ใช่ทีมที่มีผู้นำเพียงคนใดคนหนึ่ง
การสลับปรับเปลี่ยนผู้นำ โดยขึ้นกับธรรมชาติของงาน หรือธรรมชาติรอบข้างของงานนั้นๆ (บริบท) ปรากฏการณ์ที่มีลักษณะคล้ายกัน เช่น การเล่นดนตรีแจ๊ซ ทีมฟุตบอล ทีมกีฬาต่างๆ
แนวทางของ Collective leadership จะช่วยให้คนที่อยู่กันในทีมแต่ละคนมีความสามารถพลิกแพลงในงานที่ตนถนัดได้ดี สามารถสลับกันเป็นผู้นำในส่วนงานที่ตนถนัดได้ และที่สำคัญ “ลงเป็น” ยอมให้คนอื่นขึ้นไปนำได้เช่นกัน
บางครั้งใช้คำว่า SHARE LEADERSHIP หรือใช้คำอื่น ๆ เช่น CO-MANAGEMENT, TEAM SYNERGY, GROUP MIND, CO-INTELLIGENCE
วิสัยทัศน์ร่วม (Collective Vision) คืออะไร
หลังจากดูวิดีโอจาก Teach For Nepal ลองตอบคำถามต่อไปนี้
เห็น/ได้ยินอะไรจากวีดิโอนี้
รู้สึกอย่างไร
สิ่งที่เขาทำสำคัญอย่างไร
สิ่งเหล่านี้เราเรียกว่า กระบวนการสร้าง
วิสัยทัศน์ร่วม (Collective Vision)
วิสัยทัศน์ร่วม คือ กระบวนการสร้างพื้นที่ในการเรียนรู้ แลกเปลี่ยน เกี่ยวกับอัตลักษณ์ ความต้องการ ความหวัง เป้าหมาย ความท้าทายของนักเรียน รวมถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของนักเรียนในบริบทนั้น ๆ
ในกรณีที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีความต้องการ หรือ เป้าหมายในการพัฒนานักเรียนที่แตกต่างกัน
ในฐานะครูผู้นำฯ เราควรทำอย่างไร?
เพราะฉะนั้นครูผู้นำฯ จึงต้องสร้างพื้นที่ในการแลกเปลี่ยนร่วมกันของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่าง ๆ (Stakeholder) เพื่อรวบรวมความต้องการและสร้างวิสัยทัศน์ร่วมในการพัฒนานักเรียน ทั้งระดับห้องเรียน และชุมชน
วิสัยทัศน์ร่วมระดับห้องเรียน
วิสัยทัศน์ร่วมระดับชุมชน
เรียบเรียงจาก มูลนิธิ ทีช ฟอร์ ไทยแลนด์