投稿日: Jul 02, 2012 8:3:40 AM
育児介護休業法の改正で、今まで除外されていた中小企業も零細企業も全て、育児や介護に関わる人の休業に関して適正なルールでの運用をすることが義務付けられました。
知らないとちょっとヤバイ。
知ってても、就業規則等でルールをきちんと決めていないと、後から大変な事になったりします。
ご注意を