Veel bedrijven en instellingen gebruiken het woord 'competentie'. Soms lees je informatie in vacatures en zie je dat ze er niet snappen wat een competentie is. Ik leg het nog één keer uit:
Een competentie is de combinatie van ( kennis + vaardigheden + houding en gedrag ) die iemand nodig heeft om IN EEN BEPAALDE SITUATIE een taak te kunnen verrichten.
Voorbeeld: Het periodiek onderhoud aan een aggregaat.
Een aggregaat is vaak een mobiel apparaat dat in series wordt gemaakt. Dezelfde types kom je in veel situaties kan tegen, bijvoorbeeld op een bouwterrein, bij een festival, op een booreiland etc. Wanneer je als onderhoudsmonteur bent opgeleid om het onderhoud van een type aggregaat uit te voeren dan wil dat nog niet zeggen dat je het in alle situaties MAG uitvoeren.
Op een bouwterrein gelden vaak aanvullende maatregelen, voornamelijk voor veiligheid en logistieke redenen. Je zult persoonlijke beschermingsmiddelen moeten gebruiken die niets met het aggregaat te maken hebben maar wel met de omgeving van een bouwterrein waar het aggregaat staat. Bijvoorbeeld het dragen van een veiligheidshelm en veiligheidsschoenen en het hebben van een VCA diploma.
Een andere situatie geldt op een booreiland. Daar mag je met alleen met nog meer veiligheidstrainingen naar toe. Bijvoorbeeld het kunnen ontsnappen uit een helikopter die vanwege een technisch mankement te water is geraakt.
Kortom, de situatie is een essentieel deel van een competentie omdat die specifieke situatie de specifieke aanvullende (kennis + vaardigheden + houding en gedrag) bepaald om een taak in die situatie uit te mogen voeren. .
Anders gezegd. zonder duidelijkheid over de situatie waarin de ( kennis + vaardigheden + houding en gedrag ) moeten worden toegepast kun je niet van een competentie spreken.
Mocht er iemand zijn die hier aan andere visie op heeft dan hoor ik het graag.