สารบัญ หน่วยที่ 3 เรียนรู้เรื่องเศรษฐศาสตร์
แบบทดสอบก่อนเรียน
ผลการทดสอบ
บทที่ 2 ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ
2.4 สิทธิของผู้ใช้แรงงาน
4 สิทธิของผู้ใช้แรงงาน
ผู้ใช้แรงงาน หมายถึง ผู้ที่ตกลงทำงานให้นายจ้างโดยได้รับค่าตอบแทนตามที่ตกลงกัน ซึ่งจะได้รับการคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายแรงงาน
1. เวลาทำงาน
งานทั่วไป: กำหนดเวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน หรือตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์
งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ: กำหนดเวลาทำงานปกติไม่เกิน 7 ชั่วโมง/วัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมง/สัปดาห์
2. ค่าตอบแทนในการทำงาน
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา
นายจ้างต้องกำหนดค่าจ้างในอัตราเท่ากันสำหรับงานที่มีลักษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน ไม่ว่าลูกจ้างจะเป็นชายหรือหญิง
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น ปีละไม่เกิน 3 วันทำงาน
กรณีที่นายจ้างต้องหยุดกิจการชั่วคราว นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงานปกติ ตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน
3. การลา
ลาป่วย: ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี
ลากิจ: ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง
ลาคลอดบุตร: ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน (รวมวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอด และนับรวมวันหยุด) โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้างไม่เกิน 45 วัน
4. ค่าชดเชย (กรณีเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด)
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามระยะเวลาการทำงาน ดังนี้
ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน
5. ค่าชดเชยพิเศษ (กรณีย้ายสถานประกอบกิจการ)
หากนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปที่อื่นและลูกจ้างไม่ประสงค์จะย้ายตามไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างและได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยตามข้อ 4
นายจ้างต้องปิดประกาศแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน
6. กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทน
หากนายจ้างผิดนัดไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือเงินอื่น ๆ ที่มีหน้าที่ต้องจ่ายตามกฎหมาย นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี
7. การจ้างแรงงานเด็ก
ห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี เป็นลูกจ้าง
กรณีมีการจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นลูกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน