Afastamento e Retorno de Colaboradores com período superior a 15 dias
Afastamento e Retorno de Colaboradores com período superior a 15 dias
Descrição
Este serviço consiste em realizar o afastamento ou o Retorno de Colaboradores, com período superior a 15 dias. O gestor, deve acessar o formulário: AFASTAMENTO E RETORNO DE COLABORADOR e anexar a documentação necessária. Selecione a opção correta de afastamento ou retorno.
Os serviços atendidos por este formulário são:
👉Comunicação de Afastamento de Colaborador Auxílio Doença: Atestado Médico e Requerimento de Benefícios por Incapacidade.
👉Acidente de Trabalho: Atestado Médico, CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e Requerimento de Benefícios por Incapacidade.
👉Licença Maternidade: Atestado Médico.
👉Comunicado de Decisão (emitido pelo INSS): Cópia do Comunicado de Decisão.
👉Aposentadoria (Previdência): Cópia do comunicado de decisão emitido pela Previdência Social com o deferimento da aposentadoria.
👉Licença sem vencimentos/Não remunerada. O Colaborador deverá fazer a solicitação a próprio punho na unidade, o gestor e diretor deverão assinar e então será enviado ao CSC DF através do formulário para deferimento. O colaborador deverá aguardar o deferimento final do CSC DF.
👉Retorno de Licença sem vencimentos/Não remunerada. O Colaborador deverá fazer a solicitação de retorno a próprio punho na unidade, o gestor e diretor deverão assinar e então será enviado ao CSC DF através do formulário para deferimento.
⭐Observação: Para o retorno ao trabalho, seja por motivos de doença ou licença não remunerada, o colaborador deverá anexar o atestado de retorno ao trabalho assinado pelo gestor imediato. Para as unidades que possuem SESMT, a documentação deverá ser homologada pelo setor.
⭐Observação: Os atestados com período inferior a 15 dias, deverão ser enviados no seu aplicativo de ponto.
O prazo para envio é de até 48 horas após o ocorrido. Caso ocorra o atraso na entrega, poderá ocorrer divergências em sua folha de pagamento.
Usuários
O gestor da área. Cabe ao RH local ensinar ao gestor a forma correta do preenchimento.
Documentação necessária
Documentos comprobatórios.
⭐Licença sem vencimentos: carta de próprio punho assinada pelo colaborador e Gestor/Diretor da unidade;
⭐Retorno de licença sem vencimentos: carta de próprio punho assinada pelo colaborador e Gestor/Diretor da unidade e atestado de retorno ao trabalho para os casos em que a licença perdurar por mais de 1(um) ano;
⭐Afastamento pelo INSS: Laudo médico/atestado;
⭐Retorno do INSS: Comunicado de decisão ou laudo do médico (alta antecipada) e atestado de retorno ao trabalho.
Recebimento
A informação será processada e caberá ao Departamento Pessoal do CSC DF enviar uma devolutiva sobre o lançamento no sistema para: o colaborador, o gestor imediato, a gestão de pessoas (RH Local), o apoio a Direção e a Direção da Unidade.
Documentos rasurados e ilegíveis não serão aceitos.
Observações
O formulário só aceita respostas de e-mails Institucionais. Caso não esteja conseguindo preencher, verifique se está logado no e-mail correto.
O pedido de afastamento junto ao INSS deverá ser feito pelo colaborador conforme instruções a seguir:
No requerimento deverá constar a data de afastamento (último dia trabalhado) e a data de perícia. Leia atentamente as instruções fornecidas no site: https://www.inss.gov.br/beneficios/auxilio-doenca/ ou aplicativo MEU INSS.
