Descrição
Este serviço consiste na solicitação de aplicação de advertências e/ou suspensões que serão analisadas e processadas de acordo com a demanda. A Gestão de Pessoas Local (RH) deve acessar o formulário: SOLICITAÇÃO DE ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO e preencher detalhadamente.
Usuários
Gestão de Pessoas da Unidade (RH).
Documentação necessária
Não aplicável.
Recebimento
O atendimento a esse serviço é realizado em até 04 (quatro) dias úteis.
Observações
O empregador tem o direito de aplicar penalidades aos seus colaboradores quando eles descumprirem as obrigações previstas no contrato de trabalho, no regulamento da empresa, políticas internas ou na lei.
Os comportamentos inadequados no ambiente de trabalho podem levar a uma demissão por justa causa.
Advertência e/ou suspensão podem ser aplicadas pelos seguintes motivos:
*Violar regras morais ou jurídicas;
*Comportamento incompatível;
*Atos libidinosos dentro da empresa;
*Negociações por conta própria;
*Repetição de faltas leves;
*Revelar informações confidenciais;
*Desobediência;
*Faltas e atrasos sem justificativa;
*A fofoca;
*Não cumprir as políticas internas da Instituição;
*A prática de jogos dentro do ambiente de trabalho;
*Outros não mencionados.
Colaboradores/Professores que já foram advertidos verbalmente sobre a mesma situação, poderão ser advertidos por escrito, suspensos e demitidos por justa causa.