額面27万円（定額残業代42時間分を月給内に含む）

弊社のスタンスは結果主義ですが、合理的に結果を出す為に会社としての仕組みがあります。その一つが2年目までのインセンティブ体制です。

インセンティブ設計

1年目のインセンティブについてはご契約の件数が増えるごとに、1％上がります（1％スタート：最大15％）

当社では、入社して2年間は売上の金額ではなく、契約件数を重視した評価体制となっており、まずはお客様とのつながりを大切にして、営業としての経験と人脈を作っていただきます。

売上よりも件数の多い営業が評価されるインセンティブ設計になっております。

パターンA　年間3件契約、売上1,000万円＝インセンティブ30万円

パターンB　年間10件契約、売上500万円＝インセンティブ50万円

※最大15％まで、累積でインセンティブが発生。

※新卒目標1年目10件契約　　2年目24件契約（月2件目標）

※中途目標1年目10～18件（入社時期により変動）　2年目24件契約（月2件目標）

インセンティブ設計

３年目以降は徹底した実力主義のインセンティブ設計となっており、業界の中でも高い水準で支給しております。年収1000万円については、営業全員が5年目までには達成しており、3年目で実現した実績もございます。