研修制度
研修制度
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弊社は初期教育を重要な位置に置いております。実務上のトラブル防止や、お客様とのスムーズな意思疎通を行う為、徹底した研修を行います。
研修の流れとスケジュール
入社後チームに配属されるまでの大まかなスケジュールと流れになります。
内定後 入社前内定者フォロー
月一面談
状況確認と不安点解消
全営業社員と順番にランチ
内定後 入社前研修
早期就業
部活動や学業が落ち着いた段階で実施
報奨金付：事前学習制度
入社後最大20万円まで支給される学習制度
宅建補助制度
入社前、後に宅建を受ける場合は、受験代金及び合格後の手続き費用負担制度有り。
入社後 研修
入社後～１ヶ月
初期知識研修
ポータブルスキル研修
社内ルール研修
先輩との同行（現場学習）
各種ロールプレイング
2～6ヵ月
新規開拓営業の開始
研修チームでの実際の営業活動
本番を想定したロールプレイング
目標：契約件数3-5件の達成
7ヶ月目以降
チーム配属
インセンティブや各種、複利厚生の充実
※上記研修スケジュールは、目標数値です。人によっては多少の時期の前後がございます。
研修チーム制度
研修チーム制度
入社後は、半年間を目安にして研修チームに配属されます。初期教育は非常に重要ですので、仕事への取り組み方や考え方等は、役員が直接新人を指導を行います。
研修は各分野ごとに担当が分かれておりますが、いつでも気軽に誰にでも質問が出来るような体制を整えております。
またこれまでの中途採用社員も、ビジネス未経験のメンバーが多く、教育研修は弊社が力を入れている分野です。
～初期研修のラインナップ～
企業理念とクリアビジョンの歴史
企業理念と、会社の歴史や業界の中での立ち位置等を理解して頂きます。
会社の考え方、スタンス研修
面接などで、ご説明した内容を改めて伝え、会社の考えやスタンスを理解して頂きます。
キャリア設計、目標設計研修
入社後3年後5年後までの目標を設計し、ご自身のキャリアについて考え、行動計画を落とし込みます。
現場研修
主に先輩の案件に同行し、お客様との商談を実際に見て学んで頂きます。実際の現場で学んだ内容を基に、仕事の流れや必要なスキルを学び、取り込みます。
基礎知識研修
仕事の流れや、専門用語など、一つ一つ理解を深めて頂きます。
課題図書
仕事へのスタンス等、成長する為に必要な考え方を擦り合わせていきます。
社内システム・ルール研修
クリアビジョン内で決まっている社内ルールも丁寧にお伝えします。
ロールプレイング
テレマから、商談まで、実践を想定したロールプレイングを徹底して行います。
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