Industrial Relation Conflict Resolution

Setelah mengikuti kegiatan pelatihan ini, maka peserta mampu:

1. Memahami peran strategis hubungan industrial dalam membangun organisasi pendidikan yang adaptif, harmonis, dan berkelanjutan.

2. Menganalisis dinamika konflik kerja modern (lintas generasi, digital, dan budaya organisasi) secara komprehensif.

3. Mengelola konflik tidak hanya sebagai masalah, tetapi sebagai peluang peningkatan kinerja dan kualitas organisasi.

4. Menerapkan komunikasi strategis, negosiasi, dan pendekatan kepemimpinan dalam menangani konflik secara konstruktif.

5. Mengintegrasikan hubungan industrial dengan budaya organisasi, employee engagement, dan well-being karyawan.

6. Mengembangkan strategi preventif untuk membangun lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan selaras dengan nilai organisasi.

Topik Pelatihan