3D面試．企業人才職能快篩

快篩目的：

1. 舊式人材「選訓用」方式無法有效辨識新世代人力。

2. 減少企業人力「選訓用」的成本。

快篩效益：

1. 縮短企業辨識合適員工時間。

2. 減少員工在職能力培育的成本。

3. 提高員工在職動機與工作成就感，降低離職率。

4. 發現員工職能弱勢盲點，與倍力強化建議。

5. 協助企業挑選合適儲備幹部。

快篩介紹：

執行流程：

1. 企業人力需求調查

2. 人材特質快篩課程客製化

3. 快篩結果呈現

4. 對應課程建議

基層人材-團隊能力

中階人材-執行力

高階人才-領導力