Талент менежмент нь хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, дасан зохицуулалт, Гүйцэтгэлийн удирдлага, Карьер хөгжил, сургалт хөгжил, Шагнал урамшуулал, Байршуулалт зэрэг чиг үүрэг, үйл ажиллагаатай холбогддог. Сургалт хөгжил болон ХНМСистемийг дэмжих процесоор тодорхойлж байна. Дэмжих процесийг зарим байгууллага хэрэгжүүлдэг, зарим байгууллага орхигдуулдаг. Хэдий чинээ дэмжих процесийг сайн нэвтрүүлэн  бусад үндсэн үүрэг функц чанартай хэрэгжих боломж бүрддэг гэж үзэж байна.