MVVで採用力UP

なぜMVVをSNSで発信するのか？

「企業の顔」としてますます重要度を増しているSNS。求職者は企業のウェブサイトだけでなく、SNSを通じて企業文化や価値観を深く理解しようとしています。そんな中、企業の核となる「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）」をSNSで効果的に発信することは、求職者が企業に対して理解や共感を深め、ひいては採用にもつながります。

MVVの各要素の説明

ミッション（Mission）: 企業が果たすべき使命や存在意義を表します。具体的には、「なぜこの企業が存在するのか」「どのような価値を提供するのか」を明文化したものです。

ビジョン（Vision）: 企業が目指す理想的な未来像を示します。これは、ミッションを実現するために、いつまでにどのような状態になっているべきかを具体的に描いたものです。

バリュー（Value）: ミッションやビジョンを実現するための具体的な行動指針や価値観を示します。社員一人ひとりがどのように行動すべきか、何を大切にするべきかを明確にします。

MVVをSNSで効果的に伝えるための3つのステップ

ステップ1:自社のMVVを本当に伝えたいターゲット層を明確にします。若手社員に活躍してほしいのか、それとも経験豊富な人材を求めているのか。ターゲットに合わせて、MVVの核となるメッセージを簡潔にまとめます。

ステップ2:ターゲット層が最も利用しているSNSを選びましょう。例えば、若年層にはInstagramやTikTok、ビジネスパーソンにはfacebookやLinkedInなどが有効です。各SNSの特性を理解し、最適な組み合わせで発信することで、より多くの求職者にリーチできます。

ステップ3:視覚的に訴求力のあるコンテンツを作成することが大切です。社員インタビュー動画や、MVVをテーマにしたイラストなど、多様なコンテンツで企業の魅力を伝えましょう。

MVV発信の事例 

ここでは、具体的な事例を交えながら、MVV発信の成功の秘訣を紹介します。例えば、ある企業は、社員が仕事に熱中する様子を動画で公開し、活気あふれる職場であることをアピールしています。他にも、さまざまなバックグラウンドを持つ社員を紹介することで、さまざまな背景を持つ社員が活躍していることを紹介することで、多様な人材を尊重し、それぞれの能力を最大限に引き出すことを目指していることをアピールしています。

MVV発信における注意点

MVVを発信する上で、一貫性が重要です。SNSは利用できるフォーマットが異なるため、適時加工が必要ですがMVVをぶらさないよう発信しましょう。コンテンツを投稿時に迷うようなら、ルールを決めておくことで発信しやすくなります。

まとめ

MVVは、企業の羅針盤であり、社員一人ひとりの行動指針でもあります。SNSを活用してMVVを発信することで、企業は求める人材との出会いを加速させます。また、採用率を高めることも出来るのでチャレンジしていきましょう。