L’évaluation individuelle de performance est trimestrielle et déterminante pour l’appréciation de :

• des compétences de l’agent en rapport aux exigences du poste ; 

• des besoins en formation de l’agent en matière d’évolution professionnelle; 

• la republication du poste (en cas de conclusion à une faible performance, note inférieure à 50% entraîne la rupture du contrat sans préavis) ;

Le contrat d’un agent est renouvelé en cas de conclusion d’une performance de 50% au moins. 

La performance est financée par le montant de salaire de base à hauteur de 20%.

La grille d’évaluation de la performance individuelle sera remplie chaque trimestre, ce qui permettra de déterminer les points que l’agent a obtenu. 

La prime de performance est payée en fin du mois ou du trimestre. Quand la prime est payée chaque mois, le score obtenu par l’agent est multiplié par 20% du montant du salaire de base durant le trimestre suivant. 

Quand la prime de performance est payée en fin du trimestre, le score de performance obtenu est multiplié par le total du budget de la performance durant ce même trimestre, constitué de prélèvements de 20% de salaire de base.