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Latam Training Corp ofrece una variedad de programas de capacitación corporativos contra el fraude de documentos para empresas, bancos, bufetes de abogados, auditores, departamentos gubernamentales, personal de verificación de documentos de instituciones financieras, oficiales de cumplimiento y tomadores de decisiones.

Blanqueo de capital y fraude documental

Precedente al delito de blanqueo de capitales está el delito de falsificación de documentos. Generalmente el engaño a una empresa o administración pública para obtener lucro debe ser sostenido por material documental que lo ampare. La falsificación de documentos es tan antigua como éstos. Ha ido perfeccionándose con el tiempo y, con la llegada de las nuevas tecnologías, se ha vuelto tan especializada que solo puede combatirse de manera efectiva con más tecnología y formación de altos estándares.

En la era digital, donde la información fluye a velocidades increíbles, la protección de datos, la gestión de la identidad digital y la ciberseguridad se han vuelto cruciales para salvar nuestras finanzas y prevenir delitos financieros como el blanqueo de capitales. En nuestra plataforma, nos enorgullecemos de ofrecer cursos especializados que fusionan estos tres pilares fundamentales para proporcionar una defensa integral contra las actividades ilegales.

¿Cómo es la metodología de nuestros programas?

“Lo que no se puede medir no se puede controlar; lo que no se puede controlar no se puede gestionar; lo que no se puede gestionar no se puede mejorar”.

EN NUESTROS PROGRAMAS MEDIMOS REACCIÓN, APRENDIZAJE Y COMPORTAMIENTO

1. Reacción

Esta evaluación te ayuda a identificar si el programa de capacitación cumplió con las expectativas de aprendizaje de tus colaboradores.

¿Cómo medir la reacción?

Haz encuestas o entrevistas de satisfacción.
Calcula el porcentaje de promotores (puntajes de NPS).

2. Aprendizaje

El objetivo de esta etapa es medir la retención de aprendizaje, así como las nuevas habilidades adquiridas en base a la participación de la capacitación.

¿Cómo medir el aprendizaje?

Pruebas antes y después del aprendizaje.
Cuestionarios.
Juegos de preguntas y respuestas.

3. Comportamiento

En este nivel es donde puedes comenzar a cuantificar las métricas de KPI del aprendizaje corporativo. Es decir, medir el impacto que tiene la capacitación en el desempeño del colaborador y su contribución a la organización.

¿Cómo medir el comportamiento?

Comportamiento antes y después del aprendizaje.
Tarjetas de puntuación de desempeño.
Formularios de comportamiento de entrenamiento.
Evaluación de competencias.
Seguimiento del progreso.
Formatos de Observer.

Exploraremos el fascinante mundo de la biometría y su papel fundamental en la protección de datos y la ciberseguridad. Descubra cómo la tecnología biométrica, como el reconocimiento facial y de huellas dactilares, se integra en nuestra vida cotidiana para garantizar la seguridad de nuestras identidades digitales. Aprenderás sobre las últimas tendencias en auditoría y cómo los expertos en ciberseguridad protegen nuestros datos en línea.

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✨ Aprovecha la oportunidad de programar una breve llamada con nosotros, donde estaremos encantados de mostrarte los beneficios y la metodología de trabajo de nuestros programas. 📞📈

Nuestro objetivo es ayudarte a crear un entorno seguro y confiable, donde tus documentos estén protegidos y tus operaciones fluyan sin interrupciones. 💼🔒