variables et distributions

Unité statistique (ou unité) : objet pour lequel nous sommes intéressés à recueillir de l’information. Peut être un individu, une compagnie, etc.

Population : ensemble d’unités que l’on cherche à étudier (la population des personnes atteintes du cancer en Algérie, la population des électeurs en Algérie, la population de voitures fabriquées dans une chaîne de production donnée, la population des accidents observés à une certaine intersection dans une ville, etc.)

Échantillon : n’importe quel sous-ensemble de la population sur lequel nous prendrons des mesures qui serviront à produire des estimations sur l’ensemble de la population.

Variable : caractéristique d’une unité qui peut prendre différentes valeurs (modalités) pour différentes unités.

Variable qualitative : classe les individus dans un groupe ou une catégorie. Par exemple, le sexe d’un individu (homme, femme) ou le niveau de scolarité d’un individu (primaire, secondaire, collégial, universitaire).

Variable quantitative : variable dont les valeurs sont numériques. Les valeurs prises par une telle variable peuvent être continues (température, poids d’un individu) ou discrète (années de scolarité, nombre d’enfants dans un ménage).

Distribution d’une variable : correspondance entre les valeurs de la variable et leurs fréquences ou leurs fréquences relatives. La fréquence représente le nombre d’observations appartenant à une catégorie et la fréquence relative est la fréquence divisée par le nombre total d’observations. La fréquence relative est parfois multipliée par 100, de façon à représenter un pourcentage.

Exemple 1.1 Le tableau 1.1 présente le salaire annuel (en millions de dollars américains) des 40 CEO (Chief Executive Officers) les mieux payés en 2006 ainsi que leur âge et leur plus haut diplôme obtenu. Ces données ont été publiées dans le magazine Forbes, édition du 8 mai 2006.

Ce jeu de données comprend 3 variables qualitatives (Nom, Compagnie et Diplôme) ainsi qu’une variable quantitative discrète (Rang) et 2 variables quantitatives continues (Salaire et Âge).

Tableau 1.1 Salaires des CEO (Forbes, 2006)