➀勤怠データ、給与台帳、人事評価資料などは会社が管理しています。

②労働者側はコピーやスクリーンショットで早めに押さえないと、消去や改ざんのリスクがあります。 

➀「働いたが記録がない」「ハラスメントを受けたが証人がいない」など、証拠が弱いと労基署や裁判所でも不利です。 

➀未払い残業代の金額を計算するには、出退勤の記録やメール履歴が必要です。

② 解雇の不当性を主張するには、契約内容と解雇理由の矛盾を示す資料が必要です。 

※つまり、調査は「武器を集める行為」であり、これがなければ戦えません。 

➀年金の未支給分、葬祭費、医療・介護の助成金など、申請しないともらえない制度が多数あります。
②終活を通じて制度を整理しておけば、遺族や本人が「知らなかったから損をする」ことを防げます。

➀遺産分割や相続は「言った・言わない」で揉めやすい。

②確定日付をつけた文書（遺言書・協議書・契約書）を残しておけば、後から作ったのではないと証明できる。

③これにより「兄弟げんか」「親族間の不信感」を未然に防止。

➀延命治療の希望、葬儀やお墓の希望、財産の分け方などは、元気なうちに意思表示しておかないと周囲は分からない。

②終活で書面に残すことで、本人の希望が尊重される。

③急な入院や死亡時に「通帳はどこ？」「契約はどうする？」と慌てるケースが多い。

④財産・契約・書類を終活フォルダにまとめておけば、家族は迷わず手続きできる。