・「キャリアコンサルタント倫理綱領」が2024年1月1日改定されました。

・キャリアコンサルタント倫理綱領 改定主旨 説明動画：https://youtu.be/FxYh8_yaToI?si=94nfFC3bv5I1lBOB

＊情報元：キャリアコンサルティング協議会

特定非営利活動法人 キャリアコンサウティング協会： https://www.career-cc.org/column/ 

＊「令和４年版　労働経済の分析」（労働経済白書）要点動画（全体版）（動画）： https://youtu.be/RO1EBP1vSQc

＊人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について

　特に、”第３章　「働きがい」をもって働くことのできる環境の実現に向けて ”の資料を参考に、「ジョブ・クラフティング」について考えてみる。
　人件費の増大といった費用負担が難しい企業であっても、仕事の在り方や職場環境を改善させる様々な工夫を重ねることによって、ワーク・エンゲイジメントを改善させることができる可能性が示唆される。（第３章P183）

　「ジョブ・クラフティング」は自分の働き方を三つの視点から修正、そして見直しをすることで仕事に対する主体性を引き出す手法です。
　厚生労働省の資料によれば、ジョブ・クラフティングの三つの視点は次の通りです。

・作業クラフティング
　仕事のやり方を工夫して仕事の内容を充実させることを目指します。

・人間関係クラフティング
　仕事で関わる人への接し方、コミュニケーションを工夫して良好な人間関係を築き、仕事に対する満足感を高めます。

・認知クラフティング
　仕事の捉え方や考え方を工夫し、仕事にやりがいを持てるようにします。

＜令和元年 労働経済分析 目次＞
労働経済の分析（骨子） [842KB]

労働経済の分析（概要） [4,610KB]

第Ⅰ部　労働経済の推移と特徴 [477KB]

第Ⅱ部　人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について [4,128KB]

第１章　我が国を取り巻く人手不足等の現状 [1,044KB]

第２章　就労を望む誰もが安心して働き続けられる「働きやすさ」の実現に向けて [552KB]

第３章　「働きがい」をもって働くことのできる環境の実現に向けて [2,460KB]

※「ジョブ・クラフティング」の理論は、米イェール大学経営大学院のエイミー・レズネスキー准教授とミシガン大学のジェーン・Ｅ・ダットン教授が提唱。（日本の人事　HRカンファレンスより）

※厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/19/19-2.html

※最終更新日：2023/01/23（月）

現在更新申請中の方やこれから更新申請をされる方は、お手元の登録証や、マイページに記載の有効期間満了日をご確認下さい。

国家資格キャリコンサルタントには５年毎に更新講習の受講義務があります。また、JCDA（日本キャリア開発協会）に加入されていてCDA資格を有し更新する方は、別途協会が指定している更新ポイントを取得する必要もあります。

詳しくは各協会・団体のサイトなどでご確認ください。

＊厚生労働省HP

「更新講習の受講について」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koushin.html

「キャリアコンサルタント講習検索サイト」

https://careerkousyu.mhlw.go.jp/ 

＊国家資格キャリアコンサルタントWeb登録センター（更新登録）： https://careerconsultant.mhlw.go.jp/n/update.html 

＊JCDA 国家資格キャリアコンサルタント更新講習 ： https://www.j-cda.jp/seminar_cat/consultant 

＊【厚生労働省】ポータブルスキル見える化ツール　

ポータブルスキルについて

「ポータブルスキル」とは、職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルのことです。

ポータブルスキルの要素は「仕事のし方（対課題）」と「人との関わり方（対人）」において、９要素あります。

【仕事のし方】は仕事における前工程から後工程のどこが得意かをみており、【人との関わり方】はマネジメントだけでなく、経営層や、上司、お客様など全方向の対人スキルをみています。

ポータブルスキル見える化ツール

キャリアコンサルタント向け活用教材

　キャリアコンサルタントなどの支援者が、ホワイトカラー職種のミドルシニア層の求職者や相談者等に相談支援を行う際に本ツールを活用するためのマニュアルと映像教材を公開しております。本ツールの開発背景・目的、機能・使い方、活用方法・工夫点等を解説しておりますので、是非御活用ください。

キャリアコンサルタント等支援者向け映像教材

　・キャリアコンサルタント等支援者向け活用教材［PDF：3478KB］：https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/000935264.pdf

　・基礎編（１３分32秒）：https://youtu.be/Ya5XEY-xL1o

　・応用編（１８分20秒）：https://youtu.be/5S-iVH3lai4

　※2022/06/16 update

＊中長期的なキャリア形成を支援するためのキャリアコンサルタント向け研修より
　※2022/02/13 update

＊中高年齢支援（資料）

・こころサポーターとは

※HPより引用

・こころサポーターの養成事業について

※HPより引用

はじめまして。

NIPPON COCORO ACTION です。

こころの不調に悩む人をサポートする

「こころサポーター」を日本全国に

広げていく取り組みをしています。

「こころサポーター」といっても

むずかしい資格や専門知識は要りません。

いつか役立つメンタルヘルスの基礎や、

人の悩みを聴くスキルを学びます。

誰もがこころの不調を経験する時代。

そのサインに気づける周りの人や、

こころの応急手当てのできる人を

増やしていくことがとても大切です。

メンタルヘルスの理解を広めていき、

こころの不調で悩む人が話しやすい環境を

このアクションからつくっていきます。

※上記内容は2022/05/11現在掲載されていた内容となります。最新情報は当該HPでご確認ください。

＊ジョブカード制度総合サイト：https://jobcard.mhlw.go.jp/

＊活用ガイド（汎用版）のダウンロード
　ジョブ・カードを作成する趣旨・作成方法・活用方法の説明、自己理解のためのワーク、記入例、ジョブ・カードの様式等を掲載しています。

＊活用ガイド（キャリアを重ねた方向け ）のダウンロード
　目安として40歳前後以降の職歴のある方を対象としています。
　ジョブ・カードを作成する趣旨・作成方法・活用方法の説明、記入例、ジョブ・カードの様式を掲載しており、特にキャリアを振り返ることに重点をおいています。 

キャリア形成サポートセンター

キャリア形成サポートセンターでは、「個人(在職者)の方」「企業・団体の方」「学校関係者の方」を対象に、ジョブ・カードを活用して様々なキャリア形成支援を無料で行っています。
これにより、個人(在職者)の自律的なキャリア形成や、企業の組織活性化、生産性向上などにつなげていきます。 

※「令和３年度キャリア形成サポートセンター事業」は、株式会社パソナが厚生労働省より受託し運営しています。 

「ジョブカード 活用ガイド（厚生労働省）」

＊汎用版
ジョブ・カードを作成する趣旨・作成方法・活用方法の説明、自己理解のためのワーク、記入例、ジョブ・カードの様式等を掲載しています。

＊キャリアを重ねた方向け
目安として40歳前後以降の職歴のある方を対象としています。ジョブ・カードを作成する趣旨・作成方法・活用方法の説明、記入例、ジョブ・カードの様式を掲載しており、特にキャリアを振り返ることに重点をおいています。

※出典：厚生労働省／資料ダウンロード (2021/04/23 UPDATE)

（更新履歴：2021/08/28 掲載）

＊施策情報

＊２０２１年６月１６日公表

＊厚生労働省からのお知この報告書は、有識者で構成される「キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会」での議論をまとめたものです。報告書では、キャリアコンサルティングのさらなる普及を進める観点から、産業界・企業への働きかけの施策と労働者への働きかけの施策を紹介しています。
  併せて、的確なキャリア支援を行うためにキャリアコンサルタントが習得すべき事項を提言し、そこで必要な施策、政策課題を整理しています。

・概要：https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/000792846.pdf

・報告書：https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/000792845.pdf

■報道発表URL（厚生労働省HP）：

　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19202.html

労働政策研究・研修機構は、平成15年10月に日本労働研究機構と労働研修所（厚生労働省）が統合して設立された、厚生労働省所管の独立行政法人です。 

URL：https://www.jil.go.jp/

＊調査研究成果
　機構が調査研究した成果を掲載しています 。

＊統計情報
　労働関係の統計データを掲載しています 。

＊早わかり・グラフでみる労働の今
　労働統計情報をグラフ化した資料が閲覧できます。

その他情報盛りだくさん☆彡

（更新履歴：2021/08/28 掲載）