Vechimea in munca

Pe langa alte situatii in care ar putea conta vechimea in munca, cea mai importanta este pentru stabilirea drepturilor la pensie!

Un angajat care lucreaza 10 zile intr-o luna cu 20 de zile lucratoare realizeaza o vechime de o jumatate de luna.

Un angajat care lucreaza 20 de zile intr-o luna cu 20 de zile lucratoare realizeaza o vechime de o luna.

Un zilier care lucreaza 25 de zile intr-o luna cu 20 de zile lucratoare realizeaza o vechime de o luna, conform raspunsului primit de la CNPP (A114798/P12785/I/A742/23.12.2019), CNPP considera ca in aceasta situatie zilierii beneficiaza de intreaga luna de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii.

In cazul in care din eroarea angajatorului un asigurat nu are stagiul de cotizare in sistemul de pensii, angajatorul trebuie sa depuna declaratii rectificative pentru ca asiguratului sa-i fie recunoscut stagiul pentru pensie! Concret:

• Daca un angajator a "uitat" sa declare un angajat pe declaratia nominala, acesta trebuie sa depuna o declaratie rectificativa prin care sa-si corecteze greseala! Concret, daca in 2019 un proaspat pensionar constata ca are lipsa la pensie anul 2002, angajatorul trebuie sa depuna declaratie rectificativa pentru perioada lipsa, astfel incat casa de pensii sa recunoasca stagiul de cotizare pentru perioada respectiva. Generarea in 2019 a 12 declaratii rectificative lunare aferenta anului 2002, prin adaugarea unui salariat, dureaza aproape 4 ore in conditiile in care au existat declaratiile initiale in format electronic si cel care a facut rectificativele era familiarizat cu formatul electronic al declaratiei.
• Daca in 2001 un angajator cu 10 salariati a optat sa depuna declaratia nominala doar pe format hartie (conform legii se putea), daca la momentul pensionarii un fost salariat constata lipsa a 3 luni din stagiul pentru pensie, angajatorul trebuie sa depuna declaratia in format electronic. Dar in foarte multe situatii, angajatorul nu mai exista! Declaratiile depuse doar pe format de hartie, conform legii, trebuiau preluate in format electronic de casa de pensii! Declaratiile gasite in arhiva avand stampila casei de pensii ca au fost depuse nu au avut nici o valoare, casa de pensii acceptand sa preia declaratiile daca fostul salariat le aduce in format electronic!
• In cazul in care un salariat care lucreaza la 2 angajatori este pe concediu medical la un angajator si efectiv la lucru la alt angajator, angajatorul la care a lucrat trebuie sa depuna rectificativa ca angajatul ... nu a lucrat in acea luna (in cazul concediilor medicale pentru risc maternal, este posibil ca la un angajator sa nu existe nici un risc si angajatul sa poata lucra)!
• In cazul in care unui angajat i s-a gresit CNP-ul, angajatorul trebuie sa depuna declaratii rectificative pe toata perioada respectiva (chiar daca este vorba de ani), nefiind acceptata corectarea in sistemul casei de pensii a CNP-ului pe baza unei adrese a angajatorului! Angajatorul trebuie sa depuna declaratii rectificative si in cazul in care autoritatile au emis un CNP eronat unei persoane si la un moment dat au decis ca acesta are de fapt un alt CNP!

In cazul in care ITM nu opereaza in cartea de munca (2001) o adeverinta de vechime reprezentand vechime in munca aferenta perioadei de somaj, institutiile statului nu mai trebuie sa corecteze greselile! Concret:

• In 2011, la preluarea cartii de munca am observat lipsa perioadei de SOMAJ. Cei de la ITM au spus ca daca aceasta perioada nu apare inseamna ca nu am predat adeverinta de vechime si ca ei nu verifica arhiva si ca ei nu mai corecteaza cartea de munca dupa ce au inchis-o! Am fost trimis la SOMAJ sa corecteze ei, dar ei nu corecteaza cartea de munca dar mi s-a eliberat o alta adeverinta cu care am fost trimis la casa de pensii! Conform CNPP (Nr. 8705/23.09.2011), "Adeverinta care atesta perioada in care am beneficiat de indemnizatie de somaj anterior datei de 1 aprilie 2001, trebuie pastrata si prezentata odata cu dosarul de pensie!"
• In 2018, am solicitat ITM-ului copie dupa toate documentele existente in baza carora s-au facut operari in cartea de munca! Am fost chemat la ITM unde am explicat motivul solicitarii, s-a verificat arhiva si s-a constata ca in arhiva exista o copie a adeverintei la care am facut referire! De vina sunt tot eu pentru ca ITM a arhivat o copie dupa adeverinta si nu originalul si ca oricum ITM nu corecteaza cartea de munca! Sesixarea facuta la Ministerul Muncii (nr.22195?RG/419/DLMAAN/14.03.2018 ) a fost directionata la Casa de pensii unde, conform raspunsului "nr.A30863/P3081/26.03.2018" mi s-a comunicat ca "Casele teritoriale de pensii stabilesc drepturile de pensie in baza legislatiei in vigoare la momentul solicitarii si a documentelor doveditoare care insotesc aceasta solicitare. Pana la data de 1 aprilie 2001 sunt valorificate datele din carnetul de munca. Dovada vechimii in munca, asa cum am precizat mai sus, se face cu carnetul de munca sau cu alte acte prevazute de lege. Din informatiile transmise de dvs., CJP Maramures va face cunoscut faptul ca la data deschiderii drepturilor de pensie, veti prezenta carnetul de munca, copie si original, iar pentru perioadele pentru care nu exista inscrisuri in carnetul de munca,avand in vedere ca incepand cu 1 ianuarie 2011 prevederile Decretului nr.92/1976 privind carnetul de munca au fost abrogate, urmeaza ca la deschiderea drepturilor de pensie sa prezentanti adeverinta (in original) care atesta perioada de somaj, pana la data de 1 aprilie 2001. Raspunsul are caracter informativ, ..."!

Concret, in situatia in care vechimea in munca este afectata de o greseala a unei institutii a statului, acesta nu este recunoscuta decat eventual la momentul pensionarii! Nu exista nici o garantie ca atunci va fi recunoscuta, doar ca acum nu se doreste corectarea acestei situatii astfel incat, vechimea respectiva sa apara evidentiata AZI in stagiul de cotizare aferenta pensiei si sa nu astept pana in momentul pensionarii sa vad daca atunci autoritatile vor avea chef sa recunoasca vechimea neoperata de ITM in cartea de munca!