Retinerile din salariu sunt reglementate de Codul muncii (Legea 53/2003), si de Codul de procedura civila (Legea nr. 134/2010 republicata).
Codul muncii (Legea 53/2003)Articolul 169(1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.(2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.(3) În cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine: a) obligațiile de întreținere, conform Codului familiei; b) contribuțiile și impozitele datorate către stat; c) daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite; d) acoperirea altor datorii.(4) Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net.Codul de procedura civila (Legea nr. 134/2010 republicata)Articolul 729Limitele urmăririi veniturilor bănești(1) Salariile și alte venituri periodice, pensiile acordate în cadrul asigurărilor sociale, precum și alte sume ce se plătesc periodic debitorului și sunt destinate asigurării mijloacelor de existență ale acestuia pot fi urmărite: a) până la jumătate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligație de întreținere sau alocație pentru copii; b) până la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.(2) Dacă sunt mai multe urmăriri asupra aceleiași sume, urmărirea nu poate depăși jumătate din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creanțelor, în afară de cazul în care legea prevede altfel.(3) Veniturile din muncă sau orice alte sume ce se plătesc periodic debitorului și sunt destinate asigurării mijloacelor de existență ale acestuia, în cazul în care sunt mai mici decât cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmărite numai asupra părții ce depășește jumătate din acest cuantum.(4) Ajutoarele pentru incapacitate temporară de muncă, compensația acordată salariaților în caz de desfacere a contractului individual de muncă pe baza oricăror dispoziții legale, precum și sumele cuvenite șomerilor, potrivit legii, nu pot fi urmărite decât pentru sume datorate cu titlu de obligație de întreținere și despăgubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vătămări corporale, dacă legea nu dispune altfel.(5) Urmărirea drepturilor prevăzute la alin. (4) se va putea face în limita a jumătate din cuantumul acestora.(6) Sumele reținute potrivit prevederilor alin. (1)-(4) se eliberează sau se distribuie potrivit art. 864 și următoarele.(7) Alocațiile de stat și indemnizațiile pentru copii, ajutoarele pentru îngrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate în caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum și orice alte asemenea indemnizații cu destinație specială, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmărite pentru niciun fel de datorii.Articolul 790Validarea popririi(1) Dacă terțul poprit nu își îndeplinește obligațiile ce îi revin pentru efectuarea popririi, inclusiv în cazul în care, în loc să consemneze suma urmăribilă, a liberat-o debitorului poprit, creditorul urmăritor, debitorul sau executorul judecătoresc, în termen de cel mult o lună de la data când terțul poprit trebuia să consemneze sau să plătească suma urmăribilă, poate sesiza instanța de executare, în vederea validării popririi.(2) În cazul când asupra aceleiași sume datorate de terțul poprit există mai multe popriri, care nu au fost executate de către acesta, validarea lor se va putea judeca printr-o singură hotărâre.(3) Instanța îi va cita pe creditorul urmăritor și pe cei intervenienți, dacă este cazul, precum și pe debitorul și terțul poprit și, la termenul fixat pentru judecarea cererii de validare, va putea dispune administrarea oricărei probe necesare soluționării acesteia, care este admisibilă potrivit normelor de drept comun. În instanța de validare, terțul poprit poate opune creditorului urmăritor toate excepțiile și mijloacele de apărare pe care le-ar putea opune debitorului, în măsura în care ele se întemeiază pe o cauză anterioară popririi.(4) Dacă din probele administrate rezultă că terțul poprit îi datorează sume de bani debitorului, instanța va da o hotărâre de validare a popririi, prin care îl va obliga pe terțul poprit să îi plătească creditorului, în limita creanței, suma datorată debitorului, iar, în caz contrar, va hotărî desființarea popririi.(5) Poprirea înființată asupra unei creanțe cu termen sau sub condiție va putea fi validată, dar hotărârea nu va putea fi executată decât după ajungerea creanței la termen sau, după caz, la data îndeplinirii condiției.(6) Dacă sumele sunt datorate periodic, poprirea se validează atât pentru sumele ajunse la scadență, cât și pentru cele care vor fi scadente în viitor, în acest ultim caz validarea producându-și efectele numai la data când sumele devin scadente. În cazul popririi sumelor de bani din conturile bancare, pentru sumele viitoare, instanța va dispune menținerea popririi până la realizarea integrală a creanței.(7) Dacă poprirea a fost înființată asupra unor bunuri mobile incorporale care se aflau, la data înființării ei, în mâinile terțului poprit, instanța va hotărî vânzarea lor.(8) Dacă poprirea a fost înființată asupra unor bunuri mobile incorporale datorate debitorului, dar care, la data validării, nu se mai aflau în posesia terțului, acesta va fi obligat, prin hotărârea de validare, la plata contravalorii acestor bunuri, caz în care va fi urmărit direct de către executorul judecătoresc.(9) Terțul poprit care, cu rea-credință, a refuzat să își îndeplinească obligațiile privind efectuarea popririi va putea fi amendat, prin aceeași hotărâre de validare, cu o sumă cuprinsă între 2.000 lei și 10.000 lei.Angajatorul este obligat sa retina din salariul angajatului, sumele DISPUSE de un executor judecatoresc, care de regula dispune de infiintarea unei popriri in cota de 1/3 din venitul net lunar. Unii, nu toti, mentioneaza faptul ca "urmarirea" nu poate depasi jumatate din venitul lunar net, in afara de situatia in care legea prevede altfel, fara a detalia/clarifica cum anume trebuie angajatorul sa retina sumele in cazul mai multor popriri! Nu am observat ca vreun executor judecatoresc sa mentioneze daca poprirea se poate face pentru veniturile prevazute de Art. 729, alin. (4), dar pun in vedere interdictia de a plati contravaloarea sumelor de bani poprite, pana la concurenta sumei datorate, sau se va suporta consecintele prevazute la art. 790 Cod procedura civila, republicat, privind validarea popririi! Nu am observat nici mentiuni cu privire la prevederile Art. 729, alin. (3) si cum anume trebuie procedat in cazul in care venitul este mai mic decat salariul minim net!
Conform Legii 263/2010, Art. 188 (pana la abrogare), CNPP avea o prevedere legala prin care putea sa retina, un comision de pana la 3% din suma poprita. Bancile, prin taxele si comisioanele percepute, pot sa retina un comision pentru fiecare plata realizata in contul unei popriri, respectiv pentru instituirea, suspendarea sau sistarea unei popriri. Pentru angajator, nu exista o prevedere legala simpla prin care sa retina de la salariat costurile generate cu poprirea pe salar!
In cazul in care salariatul incaseaza salariul pe card, au fost situatii in care salariul a fost retinut si de angajator si de catre banca, in baza celor dispuse de un executor judecatoresc, cu incalcarea prevederilor legale in vigoare!
Conform Codului muncii, Art. 169, alin. (3), lit. b), "contributiile si impozitele datorate catre stat" reprezinta retineri din salar! Retinerile cumulate nu pot depasi jumatate din salariul net! Pentru Ianuarie 2020, salariul minim brut este 2230 lei, din care se retine, pentru un angajat care nu beneficiaza de deduceri, CAS 25% (558 lei), CASS 10% (223) si 10% impozit din 1449 (145), rezultand un salar net de 1304 lei! Suma maxima care se poate retine in acest caz este de 652 lei (1304/2), in conditiile in care doar contributiile reprezinta 781 lei (558+223), daca adunam si impozitul ajungem la 926 lei (558+223+145)! In acest caz, doar contributiile si impozitul care se retine, conform Codului fiscal, reprezinta 71.01% din salariul net! Cat de legala este orice alta retinere, dispuse inclusiv de executori judecatoresti?
La incetarea contractului individual de munca, angajatorul este obligat sa plateasca salariatului contravaloarea concediului de odihna neefectuat! In anumite situatii, unii salariati efectueaza mai multe zile de concediu de odihna decat li se cuvin, contravaloarea concediului de odihna necuvenit ar trebui sa fie restituit de salariat (Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. (Codul muncii, Art. 256, alin. (1)))! Legea nu prevede o procedura de recuperare a unei sume BRUTE, existand si situatia in care salariul brut realizat in luna plecarii sa nu acopere contravaloarea concediului de odihna necuvenit! Suma incasata de salariat reprezinta valoarea neta a concediului de odihna necuvenit, dar suma bruta a generat cheltuieli pentru angajator care nu au fost incasate de salariat!