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Nuestra aplicación surge de la necesidad de ayudar a quien se le hace más difícil ejercer cambios efectivos en su vida. Pero durante ese proceso nos encontramos con otras nuevas aportaciones:
¿Qué es el edadismo? Se trata de una discriminación hacia los mayores, la digitalización en muchos casos debe tener en cuenta aquellos que no la controlan, contar con adaptaciones para que siga siendo accesible a todos los públicos siendo siempre una ventaja y no un inconveniente.
La actividad intergeneracional es un beneficio para grandes y pequeños, aprender mucho de nuestros mayores y deleitarnos con las destrezas físicas características de las edades más tempranas. Abandonando esteriotipos y combatiendo como mejor podemos con el edadismo, los más mayores de la casa también deben disfrutar del aire libre y el deporte de una forma activa aunque adaptada. La exclusión de éstos nos rompe el corazón y debemos asegurarnos de no promoverla. La aplicación esta pensada para no incluir términos que les excluyan y la interfaz se adapta según el usuario, tras encuestas relacionadas con los deportes que le interesan a esa persona y la edad además de si se trata de entrenar, empezar a hacerlo o dedicarse por completo a ello. Como es lógico las secciones relacionadas con la alimentación se adaptan al IMC, edad, sexo y actividad.
Para combatir este problema en relación a nuestro sector, organizamos una carrera solidaria cada 6 de abril, el día interncional del deporte, para todo tipo de personas y edades. Es un evento donde la familia "Impulso" crece y trabaja por visibilizar a nuestros mayores. La inscripción a la carrera se lleva a cabo a través de nuestra aplicación, donde se realiza un pago de 5 euros por persona que se recauda y se dona a la organización ASISPA, en su campaña #StopEdadismo. Este proyecto está reconocido por las Naciones Unidas en su informe sobre el envejecimiento saludable. www.who.int/es/publications/m/item/decade-of-healthy-ageing-plan-of-action?sfvrsn=b4b75ebc_25
Vídeo: youtu.be/yy2heDbFORQ?si=ElaPSfiurguBEu4t
Por otro lado, nuestra intervención social más clara es la aportación a la vida sana, su promoción y como tratamos de hacer de ella algo más accesible y sencillo. Está reconocido por todos que el deporte y la buena alimentación son la prevención de futuros problemas de salud. Para ser consecuentes con esta tarea, estamos comprometidos a no publicitar empresas que ofrecen productos o servicios que perjudican de forma directa la salud, como por ejemplo empresas de comida rápida.
Con la colaboración de ASISPA, hemos elaborado el siguiente logotipo personalizado para el evento, creándole una identidad propia al acontecimiento anual solidario.
Lo hemos realizado con Tailor Brands, una aplicación de creacion de logotipos personalizados.
Este logo une la abreviación de "Impulso" con un corredor que representa a los participantes. Nosotros nos situamos a sus pies, tratando de ser quienes los impulsan.
Nosotros ponemos el recorrido, la música y los aperitivos saludables, tú solo tienes que asistir y sobre todo disfrutar.
"Impulso" es una empresa PetFriendly, amigos de los animales.
No te olvides de tu mejor amigo, ¡él también es bienvenido a la carrera! En lugar de un dorsal numérico, aquellos amigos peludos que se inscriban en la carrera recibirán un pañuelo conmemorativo del evento y en lugar de un aperitivo compuesto de bebida isotónica, fruta y agua, se les proporcionará un hueso hecho a base de ingredientes naturales y agua fresca. De la mano de la empresa "Nutricione". Os dejamos un enlace a su pagina principal para los curiosos: www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://nutricione.es/&ved=2ahUKEwjojJvwlbOJAxWJSKQEHeFdBWoQFnoECAgQAQ&usg=AOvVaw0rPGUpR8q8nwGiXR5YmD5f
TRABAJADORES FELICES:
En "Impulso" seguimos la teoría de Maslow:
Nuestros trabajadores son una parte fundamental de la empresa, por tanto, ellos también disfrutan de las ventajas de la aplicación: descuentos en material especializado y sorpresas que obtienen los usuarios tras subir de nivel.
Los trabajadores cuentan con flexibilidad en los horarios, ya que trabajamos por objetivos, además de estar bien remunerados acorde a su puesto de trabajo. De esta forma satisfacemos la parte fisiológica que constituye la base de la pirámide.
En cuanto a la parte de seguridad tenemos un compromiso inquebrantable con los trabajadores, nuestra empresa tan solo incluye contratos de duración mínima de 1 año (laboral).
El plano de afiliación o social recae directamente en el departamento de recursos humanos, dirigido por Daniela C.M. Desde allí tratan de asegurar un buen ambiente de trabajo y proporcionar la mejor mediación posible ante los problemas a los que nos podamos enfrentar, además de garantizar el cumplimiento de los derechos y deberes de nuestros trabajadores.
En el reconocimiento pretendemos hacerles sentir parte de nuestra familia y que son valorados en ella, también incluimos su participación en las decisiones y objetivos de la empresa, aumentando así su motivación por el trabajo.
Por último los trabajadores pueden ir ascendiendo de puesto dependiendo de los objetivos que vayan cumpliendo y la formación que hayan recibido para cumplirlos. También pueden servir de ayuda a la hora de formar a personas de puestos inferiores. Con este proceso, queda cubierta la autorrealización de los trabajadores.
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