Tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp

Doanh nghiệp phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở tùy theo quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động; cụ thể như sau:

Đối với doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực, ngành nghề chế biến, bảo quản thủy sản và các sản phẩm từ thủy sản; khai khoáng; sản xuất sản phẩm dệt, may, da, giày; sản xuất than cốc; sản xuất hóa chất; sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic; tái chế phế liệu; vệ sinh môi trường; sản xuất kim loại; đóng và sửa chữa tàu biển; sản xuất vật liệu xây dựng:

Người làm công tác y tế ở doanh nghiệp phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

1. Có trình độ chuyên môn y tế bao gồm: Bác sỹ, Bác sỹ y tế dự phòng, Cử nhân Điều dưỡng, Y sỹ, Điều dưỡng trung học, Hộ sinh viên;

2. Có chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động.

Sau khi tổ chức được bộ phận y tế, doanh nghiệp phải nhanh chóng gửi Thông báo về thông tin của người làm công tác y tế cơ sở (Mẫu Phụ lục XXI ban hành kèm theoNghị định 39/2016/NĐ-CP) đến Sở Y tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Nếu không thể tổ chức được bộ phận y tế theo các yêu cầu nêu trên thì doanh nghiệp phải ký hợp đồng với cơ sở khám, chữa bệnh đủ năng lực để cơ sở đó cung cấp đủ số lượng người làm công tác y tế theo yêu cầu.

Cần lựa chọn cơ sở khám, chữa bệnh sao cho đảm bảo rằng: khi xảy ra các trường hợp khẩn cấp, họ sẽ có mặt kịp thời tại doanh nghiệp trong thời hạn 30 phút đối với vùng đồng bằng, thị xã, thành phố và 60 phút đối vùng núi, vùng sâu, vùng xa.

Đồng thời, doanh nghiệp cũng nhanh chóng gửi Thông báo về thông tin cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cung cấp dịch vụ chăm sóc và quản lý sức khỏe người lao động(Mẫu Phụ lục XXII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP) đến Sở Y tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.