Badania okresowe

• niezbędne jest skierowanie od pracodawcy na badanie profilaktyczne (na dole strony druk do pobrania);

• jeżeli posiadacie Państwo aktualne wyniki badań np. badanie krwi /morfologia/, wynik prześwietlenia klatki piersiowej /RTG/, również proszę zabrać je ze sobą.

Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest obowiązkiem pracownika. Dlatego musi on zgłosić się na okresowe badania, nawet pod groźbą rozwiązania stosunku pracy. Na badania lekarskie wysyła pracownika jego pracodawca, który pokrywa również wszystkie koszty. Obowiązek odbycia badań obejmuje wszystkich pracowników, czyli osoby pozostające w stosunku służbowym, osoby, które wykonują swoją pracę na podstawie umowy o pracę, osoby, które w czasie pracy narażone są na działanie czynników szkodliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia. Badaniom muszą się także poddać doktoranci, którzy w czasie studiów narażeni są na wpływ czynników uciążliwych dla zdrowia. Ten obowiązek nie ominie także osób pozbawionych wolności, które podejmują pracę w ramach odbywania kary. Kodeks pracy określa, kiedy pracownik musi zgłosić się na okresowe badania: przed rozpoczęciem nowej pracy; po zmianie stanowiska; po zmianie charakteru stanowiska; przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia (u osób pracujących na tym samym stanowisku); po zwolnieniu lekarskim określonym na więcej niż 30 dni.