Mam pracownika, kiedy i jakie badania?

Badania profilaktyczne

Badanie profilaktyczne Medycyny Pracy – jest to badanie Pracownika pod kątem jego indywidualnych predyspozycji do pracy na określonym stanowisku w określonych warunkach, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia Pracownika. Pracodawca zobowiązany jest prawnie do posiadania umowy z wybraną placówką medyczną na zapewnienie opieki profilaktycznej swoim Pracownikom. Umowa taka powinna być zawarta na okres nie krótszy niż jeden rok.

Rodzaje badań profilaktycznych

Badanie wstępne – Pracodawca kieruje na nie:

• nowych Pracowników przed rozpoczęciem pracy

• Pracowników po zmianie stanowiska pracy

• jeżeli zmieni się charakter stanowiska pracy - wystąpią nowe narażenia.

Badanie okresowe - Pracodawca kieruje na nie:

• osoby pracujące już na danym stanowisku, przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia.

Badanie kontrolne – Pracodawca kieruje na nie:

• każdego Pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni; Pracownik powinien poddać się badaniom w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego przed ponownym podjęciem pracy.

Przebieg badań profilaktycznych

Pracodawca wystawia skierowanie na badanie profilaktyczne do Gabinetu Medycyny Pracy. Wykorzystuje typowy druk skierowania lub w przypadku większej ilości pracowników znacznie wygodniejszy system komputerowy skierowanie.com

Pracownik zgłasza się telefonicznie na wizytę w Gabinecie Medycyny Pracy (Pracownik powinien już w trakcie ustalania terminu wizyty posiadać wypełniony druk skierowania - informacje podane na skierowaniu są podstawą wykonania odpowiednich badań lub konsultacji specjalistycznych).

W dniu badania Pracownik zgłasza się z wypełnionym oryginałem skierowania do Gabinetu Medycyny Pracy.

Po zakończeniu zleconego wcześniej cyklu badań, lekarz Medycyny Pracy wystawia zaświadczenie. 

Pracodawca/ Pracownik ma możliwość odwołania się od treści orzeczenia lekarza badającego w ciągu 7 dni od momentu otrzymania/ odbioru zaświadczenia.

Skierowanie na badania profilaktyczne

Lekarz Medycyny Pracy wykonuje badanie na podstawie oryginału skierowania wydanego przez Pracodawcę. Jest to dokument przechowywany w dokumentacji medycznej pacjenta, informuje on o narażeniach i czynnikach szkodliwych, występujących na stanowisku pracy. 

Prawidłowo wypełnione skierowanie powinno:

• być dokładne i czytelne

• zawierać wszystkie niezbędne dane i informacje o stanowisku pracy

• być opatrzone wymaganymi pieczątkami (pieczęć firmy z REGONEM) oraz podpisem osoby upoważnionej do wystawienia skierowania (specjalista BHP lub osoba znająca środowisko pracy, np. kierownik danego działu)

• być wypełnione w języku polskim, łącznie z nazwą stanowiska pracy.

Pracownik zgłaszając się na badania, powinien mieć ze sobą skierowanie ważne 3 miesiące od daty wystawienia.

Skierowanie na badanie Medycyny Pracy jest dokumentem urzędowym, dlatego istotne jest, aby informacje w nim zawarte były aktualne. 

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za treść tego dokumentu.

Skierowanie może stanowić ważny dokument w postępowaniu prawnym, np. w przypadku gdy Pracownik zapadł na chorobę zawodową.

Lekarze Medycyny Pracy są prawnie zobowiązani, aby w dokumentacji medycznej umieszczać:

dane identyfikacyjne miejsca pracy osoby badanej (nazwa, adres, numer identyfikacyjny - REGON),

NIP Pracodawcy.

Podstawa prawna:

Dziennik Ustaw Nr 69 z 25 czerwca 1996 r. poz. 332,

Dziennik Ustaw Nr 37 z 4 marca 2003 r. poz. 328.