Assistência ao Iteano no dia a dia

Reforçar o programa de recolocação profissional, gratuitamente para o associado em dia com a AEITA;

Abrir para todos os iteanos e aceitar “success fee” daqueles que não estão em dia.

Aplica-se para (4.c) e (5)

Estruturar-se para atuar a própria AEITA como “Head-Hunter” para as empresas usando o cadastro do Banco de Competências;

Aplica-se para (3), (4), (5), (6) e (7)

Estabelecer parcerias e intermediação de especialistas em “coaching” aos Iteanos em busca de novas posições; ... Ou em momento crítico profissional

Excelente oportunidade para interação de iteanos de “fases” diferentes (Ex. Profissionais experientes fazendo coaching de jovens engenheiros)

Aplica-se para (4)

Promover workshops presenciais de orientação profissional do mercado para engenheiros e/ou executivos.

Promover o mapeamento de competências de alunos do ITA, em parceria com entidade dos alunos, visando o primeiro emprego;

Aplica-se para (1), (2) e (3)

Verificar por enquetes as principais necessidades nas áreas de benefícios requeridas pela comunidade Iteana, facilitando o acesso a tais benefícios (saúde, seguro, ..);

Promover através da mídia e encontros periódicos o intercâmbio de negócios entre os Iteanos;

Aplicam-se para (3), (4) e (5)

Reestruturar o plano de anuidades e forma de sustentação financeira da AEITA, pesquisando novas idéias com ajuda dos associados.

Gerando receita dos serviços acima e Merchandising.