Zij-instromers

Doel:

We trekken nieuwe collega’s aan, die in een verkort traject worden opgeleid om het lerarentekort aan te pakken. Aan iedere school wordt een kandidaat gekoppeld.

Verantwoordelijk:

Annemieke Jeene

Aangemaakt:

21 november 2018

Te evalueren:

HOW- Aanpak

Acties voor verantwoordelijke:

Intake gesprek voeren en kijken wat een goed traject is voor kandidaat;
Koppelen aan school, zodat kandidaat zich kan oriënteren of het onderwijs een goede keuze is; ervaring op te doen ter voorbereiding van portfolio- assessment- plaatsing.
Voordragen assessment en trajectbegeleiding in overleg met Peter Jonkers.
Contactpersoon voor vragen omtrent traject
Assessment scholing
Aansluiten HR&O bijeenkomsten
Afnemen assessments

Acties door PZ:

Doorsturen sollicitanten
Opvragen bij kandidaat: kopie → paspoort-pasfoto- gewaarmerkt hoogste diploma’s (inclusief cijferkaart)- VOG
Opdrachtkaart zij-instroom sturen aan -->Ivl-PaboAssessmentcentrum@hr.nl
Inschalen en aanstelling vaststellen
Subsidie aanvragen en monitoren
0.4 bovenschools bekostigd (0.2 scholingsdag en 0.2 begeleidingskosten)

Acties voor schoolleiders (of schoolopleider):

Intakegesprek
Groep toebedelen en ruimte beschikbaar stellen assessment
Kandidaat begeleiden voor assessment
Kandidaat opnemen in formatie en de benodigde begeleiding faciliteren

Het onderzoek ziet er als volgt uit:

45 minuten - Introductie & lesvoorbereiding & CGI n.a.v. het portfolio
45 minuten - De uitvoering van de assessmentles
10 minuten - Korte pauze
20 minuten - Het reflectiegesprek op de assessmentles
10 minuten - Een toelichtend gesprek

Indien nodig verwijzen naar documenten/ protocollen/ beschrijvingen

Afspraken wat betreft de begeleiding:

Inwerkperiode van 6 weken, waarbij de leerkracht tenminste een dagdeel dubbel staan.
Kandidaat werkt 1 jaar in de bovenbouw (groep 5-8) en 1 jaar in de onderbouw (groep 1-4, voorkeur PABO is 3-4)
School praktisch-didactisch
Bovenschoolse begeleiding?

Voorwaarden kandidaat/ bespreken met kandidaat