Turkish

Son Güncelleme: 09-2023

Nuestro compromiso con el respeto 

En Netflix, creemos que formas parte de un equipo de colegas fenomenales y que mereces el mejor entorno de trabajo. Por eso, para nosotros, es fundamental que recibas un trato igualitario y respetuoso, y que sientas seguridad en el lugar de trabajo. Pero necesitamos tu ayuda. Es responsabilidad de todos colaborar para que el ambiente de trabajo sea inclusivo y respetuoso. Queremos que prevalezcan la diversión, la creatividad y la innovación, pero nunca en detrimento de otra persona. 

Hablemos de la igualdad 

Con nosotros tienes derecho a progresar, no importa quién seas. Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión y, en consecuencia, no trataremos a ningún empleado o candidato de manera diferente en razón de lo que se conoce como «categorías protegidas». Las «categorías protegidas» son, por ejemplo, la raza, la religión, el color, el país de origen o ascendencia, la nacionalidad, la casta, el sexo, la orientación sexual, el género, la identidad o expresión de género, la edad, las discapacidades, el estado de salud, el embarazo, el parto, la genética, el estado civil, el servicio militar y otros, según la normativa local. Estamos comprometidos con estos ideales en todos los aspectos de tu empleo, como la contratación, la asignación, la compensación, la promoción, el traslado, la remuneración, la capacitación, la degradación, la sanción, el reclamo o el despido, entre otros. 

Nuestro ambiente de trabajo inclusivo engloba también a los empleados transgénero y de géneros no binarios. Es decir que todos los empleados deben sentir seguridad al expresar su identidad o sus características de género, sin miedo a sufrir consecuencias. Si estás en transición, hazle saber a tu gerente directo y socio de gestión de talentos si tienes alguna necesidad o inquietud particular. 

Todos tenemos necesidades diferentes y, si tienes alguna discapacidad, te brindaremos accesibilidad dentro de lo razonable y las normas locales. Generalmente, la accesibilidad razonable es una modificación al lugar de trabajo que permita cumplir una determinada función sin problemas, o, en el caso de un aspirante, atravesar el proceso de selección sin problemas. Si piensas que puedes necesitar asistencia, habla con tu gerente de contratación o reclutador (si eres un aspirante), o con tu gerente directo o socio de gestión de talentos (si eres un empleado). 

La diversidad y la inclusión son fundamentales para nosotros, de modo que no se tolerará ninguna acción que no respete esta política y se tomarán todas las medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato. 

R-E-S-P-E-T-O 

Es responsabilidad de cada persona exigir respeto en el lugar de trabajo en todo momento. No se tolerará ninguna forma de acoso, sexual o de otro tipo, ni discriminación. 

El acoso sexual incluye avances sexuales no solicitados, pedidos de favores sexuales, comentarios o gestos groseros, sexuales u obscenos, y cualquier toqueteo o contacto físico inadecuado. El acoso y la discriminación pueden presentarse en muchas formas, por ejemplo, intimidación, insultos raciales, comentarios denigrantes, estereotipos o chistes inapropiados, carteles, dibujos, textos, emails o sitios web basados en las categorías protegidas. 

Los comportamientos abusivos, irrespetuosos, intimidatorios, hostiles, degradantes, humillantes u ofensivos nunca son aceptables. Mereces algo mejor. Si cualquiera de tus colegas se comporta de esta manera, podría estar infringiendo nuestra política, aun si su conducta no violara las normas locales de acoso. No se tolerará este tipo de conductas y se tomarán medidas inmediatas dentro de lo posible y según las normas locales. 

Si cumples funciones jerárquicas 

Esperamos aún más de ti si cumples una función gerencial. A través del ejemplo, muéstrale a tu equipo cómo generar un entorno de trabajo respetuoso y seguro. Además, debes tomar medidas para que cualquier conducta inapropiada que no cumpla con esta política se aborde de inmediato. A continuación, un recordatorio rápido de tus responsabilidades: 

● Reconocer: reconocer las conductas que no cumplan nuestra política TEMPRANO, antes de que el problema empeore. 

● Reportar: reportar lo visto o experimentado al socio de gestión de talentos. ● Responder: una vez expuesto el problema, nosotros responderemos rápidamente y tomaremos las medidas necesarias para resolverlo. Quizás te pidamos que colabores con el proceso. 

Si pasa algo 

Cuéntanos lo que ocurre. No podemos arreglar un problema que no conocemos. Si sientes que eres víctima de acoso o discriminación (o si observas una situación similar), debes reportarlo de inmediato. Puedes llamar, hablar en persona, enviar un email o mensaje de texto, o pedir ayuda a cualquier persona con la que tengas confianza. Puedes comunicarte con tu gerente o socio de gestión de talentos. Si prefieres, también contamos con una línea directa confidencial para denuncias: EthicsPoint (www.netflix.ethicspoint.com). 

Responderemos a todas las inquietudes que se planteen acerca de comportamientos que no cumplan con estas expectativas. Si llegáramos a requerir más información, analizaremos la situación de manera justa y rápida para alcanzar una resolución. La investigación se mantendrá lo más confidencial posible y solo las personas correspondientes tendrán acceso a la información sobre el reclamo y las medidas tomadas. Si juzgamos que hubo conducta inadecuada, tomaremos medidas. 

Mereces trabajar en un ambiente justo y seguro, y es responsabilidad de todos hacerlo realidad. No dejes que una situación inapropiada avance por no reportarla, sin importar quién sea el agresor. Nadie está exento de esta política, no importa cuán importante parezca ser. 

Por último, no tomaremos represalias contra ninguna persona que haga una denuncia o que coopere con una investigación. En cambio, sí tomaremos medidas contra las personas que tomen represalias contra ti si eres parte de una denuncia o investigación. Si pasa algo, queremos escucharte. 

¿Preguntas? 

Estamos aquí para ayudarte. Contacta a tu socio de gestión de talentos, a Servicios para Empleados o a un representante de los empleados si tienes dudas o preguntas acerca de esta política o buscas más información. 

Son Güncelleme: 12-2025

Netflix, Inc. ("Şirket") ve iştiraklerinde görev yapan icra kurulundaki yöneticiler, direktörler, çalışanlar veya diğer ilgili kişiler tarafından gerçekleştirilebilecek içeriden öğrenenlerin ticaretine ilişkin ihlalleri engellemede aktif bir rol oynamak için Şirket, İçeriden Öğrenenlerin Ticareti Politikasını ("Politika") kabul etmiştir. 

Niyet Beyanı

Şirket, umuma açıklanmamış önemli bilgilerin suistimal edilerek menkul kıymet ticaretinde kullanılmasına karşıdır. Bu Politikanın amacı, Şirket ve iştiraklerine ilişkin umuma açıklanmamış önemli bilgileri temel alarak borsada alım satım yapılmasını engellemek üzere tasarlanmış prosedürlerin uygulanmasıdır. Şirket ayrıca icra kurulundaki yöneticiler, direktörler, çalışanlar ve diğer ilgili kişiler tarafından hissedarların aleyhine olabilecek belirli menkul kıymet alım satımını da caydırmayı istemektedir. Burada kullanılan "icra kurulundaki yönetici" ifadesi, 1934 tarihli Hisse Senetleri ve Takas Kanunu (değiştirilmiş şekliyle “Takas Kanunu”) Kural 16a-1(f) dâhilinde tanımlanan “yetkili” terimiyle  aynı anlama sahip olacaktır.

Şirket adına Şirket menkul kıymetlerinin alım satımına ilişkin yürürlükteki menkul kıymetler yasalarına uymak da Şirket politikasıdır.

Umuma Açık Olmayan Önemli Bilginin Tanımı
Önemli bilginin tüm kategorilerini tanımlamak mümkün değildir. Ancak bilginin Şirketin menkul kıymetlerinin ticari işlemlerine ilişkin bir yatırım kararı alırken makul bir yatırımcı tarafından önemli olarak görülmesi yüksek bir olasılık ise, o bilgi önemli kabul edilmelidir. Diğer bir deyişle bilginin makul bir yatırımcı tarafından, Şirkete dair piyasada mevcut olan toplam bilgiyi önemli oranda değiştirecek bir bilgi olarak kabul edilmesi için yüksek bir olasılık olması gerekir. Hem olumlu hem de olumsuz bilgi önemli olabilir.

Umuma açık olmayan bilginin önemli olup olmadığına dair sorular Uyum Yetkilisine iletilebilir.

Kapsam Dâhilindeki Taraflar

Politika, Şirketin veya iştiraklerinin icra kurulundaki yöneticilerini, direktörlerini ve tüm çalışanlarını veya danışmanlarını ya da yüklenicilerini, ayrıca bunlarla birlikte ikamet eden birinci dereceden aile üyelerini, hanelerinde yaşayan diğer kişileri ve hanelerinde yaşamayan ancak Şirket menkul kıymetlerindeki işlemleri kendileri tarafından yönlendirilen veya etki veya kontrollerine tabi olan diğer kişileri (Şirket menkul kıymetlerinde işlem yapmadan önce kendilerine danışan ebeveynler veya çocuklar gibi) ("İçeriden Öğrenen Kişi(ler)") kapsamaktadır. Bu Politika, İçeriden Öğrenen Kişinin herhangi bir “menfaat” veya başka bir çıkara sahip olduğu veya üzerinde yatırım kontrolü uyguladığı Şirket menkul kıymetlerinin alım satımları için geçerlidir.

Kapsam Dâhilindeki İşlemler

Bu Politika; adi hisse senedi, adi hisse senedi opsiyonları ve Şirketin zaman zaman piyasaya sürebileceği imtiyazlı hisse senedi, varant ve dönüştürülebilir borç senedi gibi diğer menkul kıymetlerin yanı sıra borsada işlem gören opsiyonlar gibi Şirket tarafından piyasaya sürülen veya sürülmeyen Şirket menkul kıymetleriyle ilişkili türev menkul kıymetleri kapsamaktadır. Şirketin menkul kıymetlerinin alımı, satımı ve iyi niyetli olarak hediye edilmesi (gayrimenkul planlama amacıyla vakıflara verilen hediyelerin yanı sıra bir hayır kurumuna yapılan bağışları da içerebilir) de bu politikaya tabi işlemler arasındadır. 

Yasaklanan İşlemler

İçeriden Öğrenen hiç kimse, Şirkete ve iştiraklerine ait umuma açıklanmamış önemli bilgiye sahip olduğu tarihten başlayarak ilgili bilginin halka açıklanmasını takip eden ilk işlem gününün başına veya umuma açıklanmamış bilginin önemini kaybetmesine kadar, Şirketin menkul kıymetleriyle ilişkili işlem yapamaz. Bu işlemlere satın alım ve satış teklifleri dâhildir. 

İçeriden Öğrenen hiç kimse, Şirkete ve iştiraklerine ait umuma açıklanmamış önemli bilgiyi, bilginin ilişkili olabileceği şirketlere ait menkul kıymetleri takas ederek kâr sağlamak üzere kullanacak bir başka kişiye ifşa edemez ("tüyo"). Ayrıca İçeriden Öğrenen Kişi veya ilgili kişi, sahip olduğu umuma açıklanmamış önemli bilgiye dayanarak Şirket menkul kıymetlerinin alım satımına ilişkin önerilerde bulunamaz veya fikir beyan edemez.

İçeriden Öğrenen hiç kimse, Şirketteki istihdamı sırasında veya Şirket adına hizmet sunarken elde ettiği ve ilgili bilgi konusunda güvene dayalı bir ilişkinin kurulu olduğu umuma açıklanmamış önemli bilgiye sahipken ve diğer şirket, örneğin Şirket’in önerilen bir işlemi görüştüğü bir iş ortağı, iş birliği yapılan bir şirket, müşteri, dağıtımcı, satıcı veya tedarikçi ise bir başka şirketin menkul kıymetlerini satın alma veya satmayla ilişkili herhangi bir işlem yapamaz. 

Şirketin hisse senedi opsiyon programına katılım haricinde hiçbir icra kurulu yöneticisi veya direktör, vadeli işlemler ve türev menkul kıymetler dâhil olmak üzere Şirket menkul kıymetleriyle ilişkili herhangi bir risk dağıtma veya Şirket menkul kıymetlerinin türevleriyle alakalı herhangi bir işlem gerçekleştiremez. Ayrıca borsada işlem gören opsiyonlar, satış opsiyonları, çağrılar, değişken oranlı borç senetleri, vadeli satış sözleşmeleri, öz sermaye takası, kambiyo fonları veya düzenlemeler gibi menkul kıymetlerimizle ilişkili herhangi bir risk dağıtma işlemi gerçekleştiremez. Bunun yanı sıra menkul kıymetlerimizin piyasa değerindeki düşüş risklerini dağıtmak veya mahsup etmek üzere tasarlanmış enstrümanları kullanamaz. Ancak 4 Mart 2020 tarihinden önce icra kurulundaki bir yöneticinin veya direktörün bu işlemlerden birini gerçekleştirmiş olması bu Politikayı ihlal etmez. 

Bu Politika kapsamında farklı bir şekilde yetkilendirme yapılmadığı hâllerde icra kurulundaki yöneticiler ve direktörler 4 Mart 2020 tarihinden itibaren Şirketin menkul kıymetlerini kredi teminatı olarak rehin veremez veya onları bir marj hesabında teminat olarak tutamaz. 

Sorunlu İşlemler

Bu Politika, çalışanların (başka bir bilgi verilmediği sürece icra kurulundaki yöneticiler haricindekiler) Şirketin menkul kıymetlerini kredi teminatı olarak rehin vermesini veya onları bir marj hesabında teminat olarak tutmasını veya Şirket menkul kıymetleriyle ilişkili herhangi bir risk dağıtma veya Şirket menkul kıymetlerinin türevleriyle alakalı işlemler yapmasını yasaklamaz. Bunlara; borsada işlem gören opsiyonlar, satış opsiyonları, çağrılar, değişken oranlı borç senetleri, vadeli satış sözleşmeleri, öz sermaye takası, kambiyo fonları veya menkul kıymetlerimizin piyasa değerindeki düşüş risklerini dağıtmak veya mahsup etmek üzere tasarlanmış diğer düzenlemeler ve enstrümanlar da dâhildir. Ancak Şirket, bu tarz işlemlerin Şirket menkul kıymetlerinin Açık Pencere (aşağıda açıklanmıştır) haricinde işlem görmesine yol açabileceği için çalışanların bu işlemleri yapmamasını tavsiye eder. Komisyoncularla yapılan limit emirleri Açık Pencerenin dışına çıkmamalı ve yasaklı bir dönemin uygulamaya konulması hâlinde iptal edilebilir olmalıdır. Açık Pencere haricinde alım satım yapmakla ilgilenen çalışanlar, aşağıda açıklanan 10b5-1 takas planını uygulamayı düşünmelidir. Piyasaya sürülen hisse senedi opsiyonlarının Şirketin hisse senedi opsiyon planı uyarınca veya bu Politikada izin verilen şekilde kullanılması sorun teşkil etmez. 

Şirketin Takas Penceresi

Şirket; tüm icra kurulu yöneticilerinin, direktörlerin ve Ek 1'de (Uyum Yetkilisi tarafından zaman zaman tadil edileceği şekilde) belirtilen diğer kişilerin aşağıdaki takas penceresi HARİCİNDE Şirketin hisse senetlerini, herhangi bir menkul kıymetini veya türev menkul kıymetini satmaktan, satın almaktan ve bunları etkileyebilecek diğer işlemleri gerçekleştirmekten menedileceğine karar vermiştir: 

Şirketin bir önceki çeyrek dönem veya yıla ait mali sonuçlarının halka açıklamasından sonraki işlem gününde piyasaların açılışından, mevcut çeyreğin ikinci ayının 10. gününde piyasaların kapanmasına kadar ("Açık Pencere"). 

Ayrıca Şirket, Uyum Yetkilisi aracılığıyla Şirketin menkul kıymetlerinin alımına, satışına, hediye edilmesine ve bunları etkileyebilecek diğer işlemlere bu Politika uyarınca izin vererek "Açık Pencereymiş" gibi işlev gören daha uzun ve ilave takas pencerelerini yetkilendirebilir. Benzer şekilde Şirket, Uyum Yetkilisi aracılığıyla takas penceresinin normalde açık olacağı durumlarda belirli kişileri Şirketin menkul kıymetlerini satmaktan, satın almaktan ve bunları etkileyebilecek diğer işlemleri gerçekleştirmekten menederek yasaklı bir dönem uygulayabilir. Özel bir yasaklı dönem uygulanması hâlinde Şirket, bundan etkilenen kişileri bilgilendirir. Bu kişiler bildirimin ardından Şirketin menkul kıymetleri ile ilişkili herhangi bir işlem yapmamalı ve diğerlerine bu takas askıya alma işlemini ifşa etmemelidir. 

Açık Pencere dönemlerinde bile, umuma açıklanmamış önemli bilgiye sahip olan kişilerin, Şirketin bu kişiler için bir takas askıya alma önermiş olup olmamasına bakılmaksızın ilgili bilginin halka açıklanmasını takip eden işlem gününün başına kadar Şirketin menkul kıymetlerine ilişkin hiçbir işleme karışmaması gerekir. 

Takaslar ve Diğer İşlemler için Önceden İzin Alınması

Şirketin tüm icra kurulu yöneticileri, direktörleri ve Uyum Yetkilisi tarafından önceden izin gereksinimlerine tabi olduğu belirtilen diğer kişiler Açık Pencereler dâhilinde bile Şirketin Uyum Yetkilisi ile iletişim kurmadan ve Şirketin menkul kıymetleriyle takasa başlamak için önceden izin almadan Şirketin menkul kıymetleriyle işlem yapmaktan veya Şirketin menkul kıymetlerini hediye etmekten kaçınmalıdır. 

Ayrıca tüm icra kurulu yöneticilerinin ve direktörlerin, Takas Kanunu Bölüm 16 ile ve "kısa dönem kârı" işlemleriyle ilgili kısıtlamaları ve buna ilişkin bildirim yükümlülüklerini belirleyen kurallara ve yönetmeliklere uymaları gerekir. Şirket, Bölüm 16 dâhilindeki raporun doldurulmasında yardımcı olabilir. Ancak Bölüm 16'ya uyum yükümlülüğü kişiye aittir. Lütfen uyumla ilgili tüm sorularınızı Uyum Yetkilisine yöneltin. 4 Mart 2020 tarihinden itibaren Şirketin hisselerini teminat olarak kullanmak isteyen icra kurulu yöneticileri ve direktörler, işlemi gerçekleştirmeden önce muafiyet ve önceden izin almak için Şirketin Uyum Yetkilisi ile iletişim kurmak zorundadır. 

10b5-1 Takas Planlarının Uygulanması ve Etkisi

Şirket tüm direktörlerinin, icra kurulu yöneticilerinin ve çalışanlarının Takas Kanunu altında bulunan Kural 10b5-1(c) ("10b5-1 takas planları") uyarınca takas planı uygulamasına izin verir. 10b5-1 takas planı, Kural 10b5-1’in gerekliliklerine uymalıdır ve yalnızca bir Açık Pencere dâhilinde ve planı uygulayan kişinin Şirket, iştirakleri veya menkul kıymetleri hakkında umuma açık olmayan önemli bilgilere sahip olmadığı durumlarda uygulanabilir veya değiştirilebilir. Tüm 10b5-1 takas planları, Uyum Yetkilisi veya temsilcisi tarafından önceden onaylanmalıdır. Bu Politikada ifade edilen kısıtlamalar, 10b5-1 takas planı uyarınca yapılan takaslara uygulanmaz. Takas planlarıyla ilişkili daha fazla bilgi Uyum Yetkilisinden alınabilir. 

Bu Politikaya İlişkin Muafiyetler

İlgili işlemlerde karşı tarafın Şirketin kendisi olması ve fiyatın piyasaya göre değişmeyerek opsiyon anlaşmasının koşulları uyarınca sabit kalması nedeniyle, uygulama fiyatından nakit ödemelerin yer aldığı Şirket hisse senedi opsiyon planı dâhilindeki hisse senedi opsiyonlarının uygulanması ya da Şirketin uygulama fiyatını veya vergi stopajı gerekliliklerini karşılamak için opsiyonlara dayanak teşkil eden hisselerin bir kısmını alıkoyması bu Politikadan muaftır. Bu muafiyet, bu işlemin uygulanmasının ardından gerçekleştirilen herhangi bir hisse satışı ve bir opsiyonun uygulanmasının ardından piyasaya sürülen hisselerin bir kısmının satışıyla elde edilen, nakitsiz opsiyon uygulamaları için geçerli değildir. 

Fesih Sonrası İşlemler

Bir kişi, hizmeti sona erdiğinde umuma açık olmayan önemli bilgilere sahipse bu bilgiler umuma açık hâle gelene veya önemini yitirene kadar Şirket menkul kıymetleriyle işlem yapmamalıdır.

İhlalin Sonuçları

Bu Politikayı ihlal eden direktörler ve çalışanlar, Şirket tarafından disiplin işlemine tabi tutulacaktır. Bu işlem, gelecekte Şirketin öz sermaye hisse senedi opsiyonuna veya diğer teşvik planlarına katılım hakkını yitirmeyi veya istihdamın veya hizmetin sonlandırılmasını içerebilir. 

ABD federal ve eyalet menkul kıymetler kanunları uyarınca İçeriden Öğrenen Kişiler, Şirkete veya iştiraklerine ilişkin umuma açık olmayan önemli bilgilere sahip oldukları bir dönemde Şirketin menkul kıymetleriyle işlem yapmaları hâlinde ceza hukuku veya sulh hukuku çerçevesinde para cezasına ya da hapis cezasına çarptırılabilir. Ayrıca İçeriden Öğrenenler, Şirkete veya iştiraklerine ait umuma açık olmayan önemli bilgiyi ifşa ettikleri kişi (genellikle "tüyo alan" olarak adlandırılır) veya bu tür bir bilgiye dayanarak Şirketin menkul kıymetlerinin takasına ilişkin öneride bulundukları veya fikirlerini beyan ettikleri kişi tarafından yapılan haksız işlemlerden sorumlu tutulabilir. 

Bireysel Sorumluluk

Her icra kurulu yöneticisi, direktör, çalışan, danışman ve üstlenici, bu Politikaya ve bulundukları yargı çevresindeki geçerli kanunlara uymaktan bireysel olarak sorumludur. İçeriden Öğrenenler, bir işleme umuma açık olmayan önemli bilgiye sahip olmadan karar vermiş olsalar ve bekledikleri takdirde ekonomik kayba uğrayacaklarını veya tahmini kârı elde edemeyeceklerini düşünseler bile bazen Şirket menkul kıymetlerine dair tasarladıkları bir işlemden vazgeçmek zorunda kalabilirler. Takas pencereleri sırasında Şirketin menkul kıymetleriyle işlem yapmak (önceden izin alınarak yapılanlar dâhil) "güvenli liman" olarak görülmemelidir. Tüm direktörler, icra kurulundaki yöneticiler ve diğer kişiler daima iyi muhakeme güçlerini kullanmalıdır. 

Uyum Yetkilisi

• Şirketin Hukuk Direktörü, İçeriden Öğrenenlerin Ticareti Uyum Yetkilisi ("Uyum Yetkilisi") olarak görev yapacaktır. Uyum Yetkilisinin görevleri, bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla aşağıdakileri içerir:

• Bu Politika kapsamında gerektiği şekilde işlemlere önceden izin vermek.

• Bölüm 16 dâhilinde bildirimde bulunan kişilerin talep etmesi hâlinde Bölüm 16 raporlarının (3, 4 ve 5 numaralı formlar) hazırlanmasına ve doldurulmasına yardım etmek.

• Takas Kanunu Bölüm 16 uyarınca Bölüm 16 dâhilinde bildirimde bulunan kişilerin Menkul Kıymetler ve Takas Komisyonuna gönderdiği raporların kopyalarını Şirkette teslim alacak kişi görevini üstlenmek.

• Bu Politikanın (ve/veya özetinin) her yıl Bölüm 16 dâhilinde bildirimde bulunan kişileri içerecek şekilde tüm çalışanlara gönderilmesini sağlamak.

• Şirkete bu Politikanın uygulanması konusunda yardım etmek.

• Kural 144'ün gereklerine ilişkin uyum faaliyetlerinin yanı sıra Takas Kanunu Bölüm 16'ya ve içeriden öğrenenlerin ticareti yasalarına uyuma ilişkin değişen gereklilikler ve tavsiyeler konusunda Şirketin hukuk danışmanı ile koordinasyon sağlayarak Politikanın bu gerekliliklere uygun şekilde tadil edilmesini temin etmek.

Bu görevler, Uyum Yetkilisi tarafından ve onun uygun göreceği şekilde başka kişilere devredilebilir. 

* * * * *

Ek 1 

Takas penceresi kısıtlamalarına tabi olan kişiler

Doğrudan ya da dolaylı olarak şirketin kontrol ettiği bir iştirak üzerinden istihdam edilen yahut ücret karşılığı tutulan ve :

• iş uygulaması kapsamında Şirket ve şirketin finansal performansı hakkındaki kurumsal bilgilerin dağıtımında yer almayan, 

• Şirketin e-posta sistemlerine entegre olmayan ve 

• konsolide finansal verilere erişimi olmayan çalışanlar, yükleniciler ve danışmanlar hariç olmak üzere, Şirketin İçeriden Bilgi Ticareti Politikasında tanımlanmış olan İçeriden Öğrenenler. 

Yukarıdakilere bakılmaksızın, (1) Şirketin hisse senedi opsiyon programına katılma hakkına sahip olan yahut (2) işlem penceresi (şirketin, yöneticilerine ve kilit personeline şirket hisse senetlerinde işlem yapma izni verdiği süre) kapsamında olduğu hususu kendisine Uyum Yetkilisi tarafından tebliğ edilen herhangi bir kişi işlem penceresi kısıtlamalarına tâbidir.

Son Güncelleme: Ekim 2023 

Netflix Sözleşmeli Personel Gizlilik Bildirimi ("Gizlilik Bildirimi") bizim ve Netflix şirketler grubunun kişisel bilgileriniz dâhil bilgileri nasıl topladığını ve kullandığını açıklar. Bu Gizlilik Bildirimi Netflix ile doğrudan veya bir temsilci ya da tedarikçi aracılığıyla iş ilişkisine girmiş olmasına bakılmaksızın tüm sözleşmeli personel için geçerlidir. Bu bildirim, sözleşmeli personelin bizimle çalıştığı süre boyunca ve sonrasında geçerlidir. Avrupa Ekonomik Alanında (AEA) yaşayanlara bu Gizlilik Bildiriminin bildirilmiş sayıldığını (kabul etmiş sayılmak yerine) netleştirmek isteriz. 

Sözleşmeli Personel için geçerli olan Kaliforniya Tüketici Gizliliği Kanunu (CCPA) Gizlilik Bildirimimizi incelemek için Kaliforniya Tüketici Gizliliği Kanunu (CCPA) Gizlilik Bildirimi - Sözleşmeli Personel bağlantısına tıklayın veya sayfayı aşağı kaydırın.

Bize Ulaşın

Bu Gizlilik Bildirimi ile veya kişisel bilgilerinizin, çerezlerin veya benzer teknolojilerin tarafımızdan kullanımı ile ilgili sorularınız için, lütfen Veri Koruma Sorumlumuz/Gizlilik Ofisi ile corporateprivacy@netflix.com e-posta adresi üzerinden iletişime geçin. 

Kişisel bilgilerinizin Netflix'teki veri sorumlusu, hizmet sağladığınız Netflix şirketidir.

Bilgilerin Toplanması

Size ait bazı kişisel bilgileri elde etmekte ve saklamaktayız, örneğin: 

Tarafınızdan veya işvereniniz/temsilciniz tarafından bize sağlanan bilgiler: Görevinize ve koşullara bağlı olarak bu; adınız, iletişim bilgileriniz ve ulusal kimlik numaranız gibi kişisel bilgileri; profesyonel bilgileri/istihdam bilgilerini ve vasıflarla ilişkili bilgileri; bizimle/işvereninizle yaptığınız veya bizim adımıza/işvereniniz adına gönderdiğiniz iletişimleri; programınızı ve uygunluk durumunuzu; sözleşme ayrıntılarını; mali bilgileri (banka hesap numarası gibi); oturum açma kimlik bilgilerini; çalışma izniniz veya vize durumunuzla ilgili bilgileri; geçmiş sorgulamasını veya referansları ve hassas kişisel bilgileri (aşağıdaki "Hassas Kişisel Bilgiler" bölümüne bakın) içerebilir.

Diğer kaynaklardan alınan bilgiler: Görevinize ve koşullara bağlı olarak gerekli durumlarda başka kaynaklardan da sizinle ilgili bilgiler alabiliriz. Bu bilgiler; seyahat acentesi/acenteleri ile yaptığınız gezi planlarını; inceleme şirketleri tarafından elde edilen geçmiş sorgulaması veya kimlik kontrolü verilerini (kanunlarca izin verildiği ölçüde); göçmenlik danışmanlarından alınan göç/çalışma izni durumunu; gruplanmış demografik veri aldığımız veri sağlayıcılardan edinilen bilgileri; ve LinkedIn gibi genele açık olarak paylaştığınız bilgileri içerebilir.

Otomatik olarak topladığımız bilgiler: Araçlarımıza, hizmetlerimize ve tesislerimize nasıl eriştiğinize bağlı olarak, sizin hakkınızda ve bu araçlara, hizmetlere ve tesislere erişiminiz hakkında bilgi toplayabiliriz. Cihazlarımızı, sistemlerimizi ve tesislerimizi dâhilî olarak oluşturduğumuz (Stethoscope gibi) veya üçüncü taraflardan satın aldığımız (Jamf ve Microsoft Intune gibi) güvenlik ve yapılandırma araçlarıyla izleriz. Kullandığımız araçlar, cihazlara ve işletim sistemlerine göre değişmektedir. Örneğin; Windows, Mac, iOS, Android ve Chromium (ör. Chromebook) cihazları için farklı uç nokta yönetim araçları kullanırız. Bu araçlarla, çalışanlarımıza ve iş için kullandıkları cihazlara yönelik IP adresleri, mac adresleri ve ziyaret edilen web siteleri gibi verilerin yanı sıra kötü amaçlı yazılımlar ve diğer siber güvenlik risklerine karşı korunmamıza yardımcı olan başka veriler toplanabilir. Ayrıca cihazların güvenli, şifreli olduğundan ve cihazlarda onaylı ve güncel yazılımlar kullanıldığından emin olmak amacıyla gerçekleştirilen uzaktan yapılandırma işlemleri için de bu araçları kullanırız.

Bu araçlar ve nasıl çalıştıkları hakkında daha fazla bilgi için Uç Nokta Yönetimi ve Güvenlik Araçları Açıklaması başlıklı makaleye bakın.

Sizinle ilgili topladığımız diğer bilgiler: Yaka kartınız/elektronik anahtarınız veya tesislerimize, hizmetlerimize ve araçlarımıza erişmek için kullandığınız diğer cihazlar hakkındaki bilgiler; e-postalar ve kısa mesajlar dâhil hizmetlerimizi ve araçlarımızı kullanımınız veya bunlarla nasıl etkileşime girdiğiniz; cihaz kimliği ve sözleşmeli personel kimliği gibi diğer tekil tanımlayıcılar; bir Netflix ofisini ziyaret etmeniz hâlinde lobiler ve tesisimizdeki diğer alanlardaki giriş çıkışınız elektronik kartlarla kaydedilebilir veya kapalı devre kameralarla (CCTV) izlenebilir; çerez, web işaretçileri ve diğer teknolojiler aracılığıyla toplanabilir. (Daha fazla ayrıntı için "Çerezler" bölümümüze bakın.)

Hassas Kişisel Bilgiler: Ayrıca "özel" veya "hassas" kişisel bilgileri toplayabilir ve bunları kullanabiliriz. Bu bilgiler cinsel tercihinize ilişkin kişisel bilgileri, dininizi veya inancınızı, siyasî görüşünüzü, medeni durumunuzu, ırkınızı, etnik kökeninizi, sağlık durumunuzu veya gazi, engelli ya da sendika üyesi olup olmadığınızı veya mahkûmiyetleriniz ile adli sicil geçmişinizi içerebilir. 

Kişisel Bilgilerin Kullanımı

Görevinize ve koşullara bağlı olarak kişisel bilgilerinizi şu amaçlarla kullanabiliriz:

Projelerin ve çalışanların yönetimi ve idaresi: Bu; işvereninizle koordinasyonu; genel olarak iş etkinliklerinin, projelerin ve çalışanların yönetilmesini; işe alım ve oyuncu seçimini gerçekleştirmeyi; değerlendirme ve ödeme yönetimini gerçekleştirmeyi; iş gezisi, göç ve vize düzenlemelerini yönetmeyi; bütçelemeyi, finansal yönetimi ve raporlamayı; kaynak ve çalışan tahsisini; sözleşmeden kaynaklanan yükümlülükleri yerine getirmeyi; bireysel sağlık ve güvenlik ile iş yeri sağlığı ve güvenliğini yönetmeyi; disiplin işlemlerini yönetmeyi (şirket içi soruşturmalar dâhil); ve görev sonlandırmasını yönetmeyi içerir;

Bireylerin ve tesislerimizin fiziksel güvenliğini sağlama: Bu; Netflix tesislerine giriş ve çıkışınıza dair kayıtları; CCTV ile kaydetmeyi ve izlemeyi; güvenlik personeli görevlendirmesini; mülklerin güvenliğini sağlamayı ve güvenlikle ilişkili inceleme yapmayı içerir;

Sistemlerimizin çalışmasını ve güvenliğini sağlama: Bu; bilgi işlem ve iletişim sistemlerimizi işletmeyi ve yönetmeyi; erişim haklarını atamayı ve yönetmeyi; kötü amaçlı yazılımlara karşı dosyaları ve e-postaları taramayı; telefon, e-posta, internet ve diğer Netflix kaynaklarını izlemeyi; ve bilgi işlem altyapısı ile ofis ekipmanını korumayı içerir;

İletişimler: Bu; işvereniniz veya temsilcinizle (varsa) yaptığınız iletişimleri; sözleşme pazarlıklarını; genel iş iletişimlerini, işin devamını sağlamayı; Netflix personeli ile diğer bireylerin sağlığını korumayı ve güvenliğini sağlamayı; etik bildirim hattının işletilmesini; acil durumda yapılan iletişimleri içerir;

Veri analizi ve analizin raporlanması: Bu; işimizi, tedarikçilerimizi, güvenliğimizi (fiziksel güvenlik ile bilgi işlem ve iletişim güvenliği dâhil) ve bunları desteklemek üzere kullandığımız süreçleri ve araçları izlemeyi, test etmeyi ve yönetmeyi; tazminat, işe alım ve yan hak uygulamaları gibi eğilimleri ve piyasa koşullarını belirlemeyi; ve yeterli düzeyde temsil edilmeyen toplulukların temsilini içerir;

Bilgi İşlem, yazılım, araç ve süreçlerin geliştirilmesi, iyileştirilmesi ve kullanımı: Bu; çalışanların işe alımı, yönetimi ve ödemesi için kullanılanları; ve İnsan Kaynakları, finans ve personel ekiplerini desteklemeyi içerir;

Uyumluluk ve iş çıkarlarımızı korumak: Bu; gelir vergisi ve ulusal sigorta indirimleri gibi geçerli yasal ve diğer gerekliliklere uymayı; kayıt tutma ve raporlama yükümlülüklerini; denetimler yapmayı; yürürlükteki yasalara uygun olarak hukuki yaptırım ve benzeri taleplere uyumu; yasal haklarımızı ve hukuk yollarımızı kullanmayı; davaları savunmayı ve herhangi bir iç şikâyeti veya iddiaları yönetmeyi; hükûmet ilişkilerini yürütmeyi; iç politika ve prosedürlere uymayı; ve şirket birleşmelerini, şirket satın alımlarını ve yeniden yapılanmalar ile elden çıkarmaları içerir.

Hassas Kişisel Bilgiler: Bu tür kişisel veriler gerekli olduğunda, bunları sadece aşağıdaki durumlarda kullanacağız:

• açık rızanızın olduğu durumlarda;

• yükümlülüklerimizi yerine getirmenin ve istihdam, sosyal güvenlik veya sosyal koruma kanunu veya toplu sözleşmeler alanındaki haklarımızı kullanmanın gerekli olduğu durumlarda;

• iş kapasitenizi değerlendirmek için gerekli olduğu durumlarda;

• önemli kamu yararı nedenleri için gerekli olduğu durumlarda;

• belirli bir yasal zorunluluk kapsamında gerekli olduğu durumlarda;

• bilgiyi net bir şekilde herkese açık olarak sunduğunuz durumlarda;

• bu bilgiyi bize açık bir şekilde sunduğunuz durumlarda; veya

• yasal iddiaları tesis etmemiz, hazırlamamız ve savunmamız için gerekli olduğu durumlarda.

Avrupa Ekonomik Alanında (AEA) yaşayanlar için bu Gizlilik Bildiriminde tanımlanan kişisel bilgileri toplamak ve kullanmak için yasal dayanağımız, ilgili kişisel bilgiye ve bilgiyi topladığımız ve kullandığımız spesifik bağlama göre değişir. Genel olarak, aşağıdakileri gerçekleştirmek için kişisel bilgilerinize ihtiyaç duyduğumuzda kişisel bilgilerinizi toplayacağız:

• sizin için bir sözleşme hazırlamak veya gerçekleştirmek üzere (örneğin Netflix hizmetlerini sağlamak için bir sözleşme imzaladığınızda);

• kişisel bilgilerinizi kullanmak meşru çıkarlarımıza (veya üçüncü tarafın çıkarlarına) uygun olduğunda ve bu, veri koruma çıkarlarınız ya da temel hak ve özgürlüklerinizle çelişmediğinde (örneğin süreçlerimizi ve araçlarımızı iyileştirmek için belirli bilgileri analiz etmek için);

• kişisel bilgilerinizi kullanmanın yükümlülüklerimizi yerine getirmenin ve istihdam, sosyal güvenlik veya sosyal koruma kanunu veya toplu sözleşmeler alanındaki haklarımızı kullanmak için gerekli olduğu durumlarda; veya

• bunun için rıza gösterdiğinizde.

Bazı durumlarda kişisel bilgileri toplamak yasal yükümlülüğümüz olabilir veya kişisel bilgilere önemli bir kamu çıkarını veya sizin ya da bir başkasının hayati çıkarlarını korumak (ör. sizin veya bir başkasının güvenliğini sağlamak veya sağlığını korumak) için ihtiyaç duyabiliriz. Kişisel bilgilerinizin (yasal dayanaklar ve kullandığımız aktarım mekanizmaları dâhil), çerezlerin veya benzer teknolojilerin tarafımızdan kullanımı ile ilgili sorularınız için, lütfen Veri Koruma Sorumlumuz/Gizlilik Ofisimiz ile corporateprivacy@netflix.com e-posta adresi üzerinden iletişime geçin.

Bilgilerin Açıklanması

Kişisel bilgilerinizi aşağıda açıklandığı şekilde belirli amaçlarla üçüncü taraflarla paylaşırız:

İşvereniniz/temsilciniz: Örneğin uygunluk durumunuz hakkında görüştüğümüzde işvereniniz/temsilciniz ile kişisel bilgileri paylaşabiliriz.

Hizmet Sağlayıcılar: Yukarıdaki "Kişisel Bilgilerin Kullanımı" bölümünde açıklandığı şekilde faaliyetlerimize yardımcı olmaları için diğer şirketleri, temsilcileri ve üstlenicileri (Hizmet Sağlayıcılar) kullanıyoruz. Örneğin Hizmet Sağlayıcıları güvenlik, emniyet ve yönetim desteği sağlamak; ve iletişim, altyapı ve bilgi işlem hizmetleri sağlamak için görevlendirebiliriz.

Hizmet Sağlayıcılara kişisel verilerinizi kendi hizmetlerini sağlama (hizmetlerini muhafaza etme ve geliştirme dâhil) ile bağlantılı işler dışında kullanma veya paylaşma yetkisi vermiyoruz. 

Netflix grup şirketleri: Kişisel bilgilerinizi depolama; araçlarımıza erişiminizi sağlama; süreçlerimizi iyileştirmeye dair kararlar alma; ve işbu Gizlilik Bildiriminin "Kişisel Bilgilerin Kullanımı" kısmında belirtilen farklı amaçlar doğrultusunda Netflix grup şirketleri arasında paylaşmaktayız.

Sizi, Netflix'i ve diğerlerini korumak: Netflix ve Hizmet Sağlayıcıları böyle bir paylaşıma veya kullanıma ihtiyaç olduğuna makul gerekçelerle inanmaları hâlinde: yürürlükteki herhangi bir yasa, yönetmelik, yasal işlem veya resmî mercilerden gelen taleplere uyum sağlamak; sizinle aramızdaki sözleşme veya ilkeleri yürürlüğe koymak; kendimizi veya diğerlerini herhangi bir üçüncü tarafın iddialarına ve suçlamalarına karşı korumak ve bunları araştırmak; geçerli kullanım koşullarının potansiyel ihlallerinin araştırılması dâhil olmak üzere bunları uygulamak; yasa dışı olan veya yasa dışı olduğu şüphesi bulunan faaliyetleri, güvenlikle ilgili veya teknik sorunları tespit etmek, önlemek veya bunlarla ilgili başka işlemleri gerçekleştirmek; veya yasaların gerektirdiği ya da izin verdiği ölçüde Netflix'in, çalışanlarının veya kamunun haklarına, malına veya güvenliğine zarar gelmesini önlemek için kişisel bilgilerinizi veya diğer bilgilerinizi paylaşabilir veya başka biçimde kullanabilir. 

İşletme devirleri: Herhangi bir yeniden örgütlenme, yeniden yapılandırma, birleşme veya satışla bağlantılı olarak ya da varlıkların diğer yollarla devredilmesi durumunda, alıcı tarafın kişisel bilgilerinize Gizlilik Bildirimimize uygun şekilde özen göstermeyi kabul etmesi kaydıyla, kişisel bilgileri de içeren bilgileri ilgili taraflara aktarabiliriz.

Uluslararası veri transferleri

Bilgilerin paylaşımı esnasında kişisel bilgileri AEA dışındaki ülkelere ve kapsamlı veri koruma kanunları bulunan diğer bölgelere aktardığımız herhangi bir durumda, söz konusu kişisel bilgilerin bu Gizlilik Bildirimi uyarınca ve veri korumasına ilişkin geçerli yasaların izin verdiği ölçüde aktarılması sağlanacaktır. 

Uygun akdi, teknik ve örgütsel önlemlerin alınmasını temin ederiz.

Kore'de bulunan sözleşmeli personelin aktarılan kişisel bilgileri, kayıt tutma amaçlarıyla ve bu Gizlilik Bildiriminde belirtilen diğer amaçlarla (isim ve iletişim bilgileri gibi) Birleşik Devletler, Singapur ve/veya İrlanda'da (örneğin) bulunan ve Hizmet Sağlayıcılarımız tarafından işletilen sunucularda elektronik olarak kaydedilebilir.

Bilgileriniz ve Haklarınız

Aşağıdaki taleplerde bulunabilirsiniz:

• Hakkınızda sakladığımız kişisel bilgilere erişim veya bunların düzeltilmesi, güncellenmesi ya da silinmesini talep edebilirsiniz.

• Bizden kişisel bilgilerinizi belirli şekillerde kullanmayı durdurmamızı, kişisel bilgilerinizin kullanımını sınırlandırmamızı veya belirli durumlarda kişisel bilgilerinizi taşımamızı talep edebilirsiniz.

• Bilgilerinizi rızanızı alarak topladıysak ve işlediysek istediğiniz zaman rızanızı geri çekebilirsiniz. Rızanızı geri çekmek, rızanızı geri çekmeden önce kişisel bilgilerinizi herhangi bir şekilde kullanmış olmamızın yasallığını ve kişisel bilgilerinizi rıza haricindeki yasal temellere dayanarak kullanmamızı etkilemez.

• Kişisel bilgilerinizi toplamamız ve kullanmamızla ilgili olarak veri koruma konusunda yetkili bir makama şikâyette bulunma hakkınız saklıdır.

Talepte bulunmak için lütfen Veri Koruma Görevlimize/Gizlilik Ofisimize corporateprivacy@netflix.com adresi üzerinden ulaşın. Tüm taleplere yürürlükteki veri koruma yasaları uyarınca yanıt veriyoruz.

Kaliforniya'da ikamet eden bir müşteriyseniz lütfen Sözleşmeli Personel (CCPA) Gizlilik Bildirimimizi görmek için sayfayı aşağıya kaydırın.

Veri Saklama

Netflix yasal gereklilikleri veya muhasebe ya da raporlama gerekliliklerini yerine getirme amaçları dâhil olmak üzere kişisel verilerinizi sadece toplama amaçları için gerekli olduğu sürece saklayacaktır. Kişisel verilerinizin uygun saklama süresine karar vermek için kişisel verilerin miktarını, niteliğini ve hassasiyetini; kişisel verilerinizin yetkisiz olarak kullanılmasından veya paylaşılmasından kaynaklanabilecek potansiyel zarar riskini; kişisel verilerinizi hangi amaçlarla kullandığımızı ve bu amaçlara başka yollar aracılığı ile ulaşıp ulaşamayacağımızı ve geçerli yasal gereklilikleri dikkate alırız.

Güvenlik

Kişisel bilgilerinizin kaybolmasına, çalınmasına ya da onlara yetkisiz olarak erişilmesine, kullanılmasına ve değiştirilmesine karşı yeterli fiziksel, teknik ve örgütsel tedbirler uygulamaktayız. Lütfen makul güvenlik tedbirlerinin bile tüm olumsuzlukları engelleyemeyeceğini unutmayın.

Diğer Web Siteleri, Platformlar ve Uygulamalar

Web sitelerimiz ve çevrimiçi platformlarımız, üçüncü taraf platformlar aracılığıyla sağlanabilir ve/veya bu platformlar tarafından işletilen özellikleri içerebilir ya da bilgi işleme politikaları bizimkinden farklı olan üçüncü taraflarca yönetilen sitelere bağlantılar içerebilir. Örneğin bir iş ilanının bağlantısını sosyal medyada paylaşabilirsiniz. Bu web sitelerinin ve platformların, dikkatlice okumanızı tavsiye ettiğimiz ayrı ve bağımsız gizlilik veya veri politikaları, gizlilik bildirimleri, uyarıları ve kullanım koşulları bulunur.

Bu Gizlilik Bildiriminde Yapılan Değişiklikler

Bu Gizlilik Bildirimi, değişen yasalar, düzenlemeler veya işletimsel gereklilikler nedeniyle tarafımızca zaman zaman güncellenecektir. Bu tür değişikliklerle ilgili olarak, (ne zaman yürürlüğe girecekleri de dâhil olmak üzere) yasalar uyarınca bildirimde bulunacağız. Bu tür güncellemeler yürürlüğe girdikten sonra hizmetleri kullanmaya devam etmeniz, söz konusu değişiklikleri onayladığınız ve (geçerli olduğu durumlarda) kabul ettiğiniz anlamına gelecektir. Bu Gizlilik Bildiriminin en son ne zaman güncellendiğini görmek için, lütfen aşağıdaki "Son Güncelleme" kısmına bakın. 

Çerezler

Bizler ve Hizmet Sağlayıcılarımız, çerezleri ve diğer teknolojileri ("web işaretçileri" gibi) kullanmaktayız. Çerezler, genellikle web sitelerini ve çevrimiçi hizmetleri ziyaret ettiğinizde ve kullandığınızda cihazınıza kaydedilen küçük veri dosyalarıdır. Cihazınızda az miktarda veri saklayabilen tarayıcı depolama alanı ve eklentiler (ör. HTML5, IndexedDB ve WebSQL) gibi diğer teknolojileri kullanabiliriz. Pek çok durumda çerezleri reddetmek, bu çerezlerle ilişkili web işaretçilerinin (açık gifler veya piksel etiketleri olarak da bilinir) etkinliğini azaltır. Bu tip teknolojikleri çeşitli nedenlerle kullanırız. Örneğin; Netflix'te çalışırken erişmeniz gereken araçlara ve hizmetlere erişiminizi kolaylaştırmak; bu araç ve hizmetlerin performansını ve nasıl kullanıldıklarını anlamak; mesajlarımızı iletmek ve özelleştirmek; ve mesajlarımızla (e-postalar ve üçüncü taraf sitelerinde yayınlanan iş ilanları dâhil) girilen etkileşimi anlamak.

Kaliforniya Tüketici Gizliliği Kanunu (CCPA) Gizlilik Bildirimi - Sözleşmeli Personel

Bu Gizlilik Bildirimi doğrudan veya bir tedarikçi ya da temsilci tarafından çalıştırılmalarına bakılmaksızın Kaliforniya'da yaşayan (eski sözleşmeli personel için bu, Netflix'te çalıştıkları süredeki ikametleriyle ilişkilidir) sözleşmeli personel (mevcut ve eski) için geçerlidir. Netflix bu Gizlilik Bildirimi ile size kişisel bilgilere ilişkin uygulamalarımıza dair bilgi vermeyi amaçlar. Bu Gizlilik Bildirimi aramızda bir istihdam ilişkisi kurmaz.

Topladığımız Kişisel Bilgiler

Belirli bir tüketici veya hanenin kimliğini belirleyen; ilgili olan; tanımlayan; bunlarla ilişkili veya makul şekilde ilişkilendirilebilecek olan ya da bunlarla doğrudan veya dolaylı olarak makul bir şekilde bağlantı kurulmasını sağlayabilecek olan bilgileri topluyoruz ("CCPA kişisel bilgileri"). Son on iki (12) ay içinde tüketicilerden aşağıdaki kategorilerde yer alan CCPA kişisel bilgilerini topladık:

• Tanımlayıcılar: "Tanımlayıcılar"; ad, e-posta adresi, posta adresi, telefon numarası ve IP adresi gibi çok çeşitli bilgileri içerir. Bu kategori dâhilinde olan CCPA bilgilerini topluyoruz. Örneğin Netflix bizimle çalıştığınız süre boyunca adınızı, e-posta adresinizi, telefon numaranızı ve posta adresinizi toplayabilir. Sosyal güvenlik numaranız, vergi kimlik numaranız veya benzer bir vergi kimliği dâhil kişisel bilgilerinizi ve ehliyet ya da pasaport numarası gibi diğer resmî kimliklerinizi toplayabiliriz. Size; kendileriyle ilişkili tanımlayıcılar içeren sözleşmeli personel kimliği, şirket e-posta adresi, yaka kartı/elektronik anahtar, telefon ve/veya cihazlar tahsis edebiliriz. Sistemlerimize bağlandığınızda IP adreslerini toplarız veya çerezler yerleştirebiliriz. Bu tür tanımlayıcılar sözleşmeli personel kimliğinizle ilişkili olabilir.

• Kaliforniya kanunları ile federal kanunlar kapsamında korunan sınıflandırmaların nitelikleri: Bu; ırk, vatandaşlık durumu, cinsiyet, cinsiyet kimliği, medeni durum, cinsel yönelim, askerlik durumu veya gazi olup olmadığınız, din, siyasi ilişkiler, engelli olup olmadığınız ve benzeri korunan sınıflara dair çok çeşitli bilgileri içerir. Sözleşmeli personel olarak iş başvurusu yaptığınızda, işe alıştırma sürecinde veya çalıştığınız dönemde bu niteliklere ilişkin bilgi vermiş olabilirsiniz.

• İnternet veya diğer elektronik ağ etkinlik bilgileri: Pek çok sistemimiz çevrimiçidir. Bu nedenle Netflix'te çalıştığınız dönemde, araçlarımıza veya sistemlerimize erişim zamanlarınız gibi bu kategorideki CCPA kişisel bilgilerini toplarız.

• Konum belirleme verileri: Yaka kartınızı/elektronik anahtarınızı kullanarak Netflix tesislerine giriş çıkış yaptığınızda veya sistemlerimizde oturum açtığınızda genel konumunuzu belirleyebiliriz. Yukarıda belirtildiği gibi genel konumunuzu belirlememizi sağlayabilecek IP adreslerini topluyoruz. Uyarılar dâhil güvenlik ve emniyet amaçlarıyla konumunuzu anlamak için, tam konum verilerinizi GPS sensörlerinden (doğrudan veya hizmet sağlayıcı aracılığıyla) toplamamıza izin verme seçeneği sunabiliriz.

• İşitsel, elektronik, görsel, termal, kokuyla ilişkili ve benzeri bilgiler: Örneğin yaka kartınız için veya konferans görüşmelerine katıldığınızda bize fotoğrafınızı, sesinizi ve/veya görüntünüzü sağlayabilirsiniz veya bunları biz kaydedebiliriz. Netflix tesislerindeyken lobi ve tesislerimizin diğer alanlarına giriş çıkışlarınız CCTV ile izlenebilir.

• Mesleki bilgiler: İş ilişkimizin bir parçası olarak bu kategoride bulunan CCPA kişisel bilgilerini topluyoruz. Ör. öz geçmişinizdeki bilgiler, iş unvanınız, iletişim bilgileriniz, vasıflarınız ve uzmanlığınız (ör. konuştuğunuz diller); işe başlama ve işten ayrılma tarihleriniz, çalışmış olduğunuz projeler, maaş oranınız veya tedarikçi/temsilci fatura oranı; banka hesap bilgileri, acil durumda iletişime geçilecek kişi; geçmiş sorgulamalarının (geçerli olduğunda) işlenmesi için gerekli bilgiler; seyahati desteklemek için gerekli bilgiler (bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla uçak bileti ve otel rezervasyonları); çalışma izniniz ve vize durumunuz hakkındaki bilgiler; ve Netflix etik bildirim hattı aracılığıyla toplanan bilgiler (bu hattın hizmet verdiği yargı bölgelerinde).

CCPA kişisel bilgilerinin kullanımı

Yukarıda listelenen kişisel bilgi kategorilerini, bu Sözleşmeli Personel Gizlilik Bildiriminin Bilgilerin Kullanımı bölümünde belirtilen amaçlarla kullanıyoruz. Referans kolaylığı sağlamak üzere bu bölümü aşağıda tekrarlıyoruz.

Görevinize ve koşullara bağlı olarak kişisel bilgilerinizi şu amaçlarla kullanabiliriz:

• Projelerin ve çalışanların yönetimi ve idaresi: Bu; işvereninizle koordinasyonu; genel olarak iş etkinliklerinin, projelerin ve çalışanların yönetilmesini; işe alım ve oyuncu seçimini gerçekleştirmeyi; değerlendirme ve ödeme yönetimini gerçekleştirmeyi; iş gezisi, göç ve vize düzenlemelerini yönetmeyi; bütçelemeyi, finansal yönetimi ve raporlamayı; kaynak ve çalışan tahsisini; sözleşmeden kaynaklanan yükümlülükleri yerine getirmeyi; bireysel sağlık ve güvenlik ile iş yeri sağlığı ve güvenliğini yönetmeyi; disiplin işlemlerini yönetmeyi (şirket içi soruşturmalar dâhil); ve görev sonlandırmasını yönetmeyi içerir;

• Bireylerin ve tesislerimizin fiziksel güvenliğini sağlama: Bu; Netflix tesislerine giriş ve çıkışınıza dair kayıtları; CCTV ile kaydetmeyi ve izlemeyi; güvenlik personeli görevlendirmesini; mülklerin güvenliğini sağlamayı ve güvenlikle ilişkili inceleme yapmayı içerir;

• Sistemlerimizin çalışmasını ve güvenliğini sağlama: Bu; bilgi işlem ve iletişim sistemlerimizi işletmeyi ve yönetmeyi; erişim haklarını atamayı ve yönetmeyi; kötü amaçlı yazılımlara karşı dosyaları ve e-postaları taramayı; telefon, e-posta, internet ve diğer Netflix kaynaklarını izlemeyi ve bilgi işlem altyapısı ile ofis ekipmanını korumayı içerir;

• İletişimler: Bu; işvereniniz veya temsilcinizle (varsa) yaptığınız iletişimleri; sözleşme pazarlıklarını; genel iş iletişimlerini, işin devamını sağlamayı; Netflix personeli ile diğer bireylerin sağlığını korumayı ve güvenliğini sağlamayı; etik bildirim hattının işletilmesini; acil durumda yapılan iletişimleri içerir;

• Veri analizi ve analizin raporlanması: Bu; işimizi, tedarikçilerimizi, güvenliğimizi (fiziksel güvenlik ile bilgi işlem ve iletişim güvenliği dâhil) ve bunları desteklemek üzere kullandığımız süreçleri ve araçları izlemeyi, test etmeyi ve yönetmeyi; tazminat, işe alım ve yan hak uygulamaları gibi eğilimleri ve piyasa koşullarını belirlemeyi; ve yeterli düzeyde temsil edilmeyen toplulukların temsilini içerir;

• Bilgi İşlem, yazılım, araç ve süreçlerin geliştirilmesi, iyileştirilmesi ve kullanımı: Bu; çalışanların işe alımı, yönetimi ve ödemesi için kullanılanları; ve İnsan Kaynakları, finans ve personel ekiplerini desteklemeyi içerir;

• Uyumluluk ve iş çıkarlarımızı korumak: Bu; gelir vergisi ve ulusal sigorta indirimleri gibi geçerli yasal ve diğer gerekliliklere uymayı; kayıt tutma ve raporlama yükümlülüklerini; denetimler yapmayı; yürürlükteki yasalara uygun olarak hukuki yaptırım ve benzeri taleplere uyumu; yasal haklarımızı ve hukuk yollarımızı kullanmayı; davaları savunmayı ve herhangi bir iç şikâyeti veya iddiaları yönetmeyi; hükümet ilişkilerini yürütmeyi; iç politika ve prosedürlere uymayı; ve şirket birleşmelerini, şirket satın alımlarını ve yeniden yapılanmalar ile elden çıkarmaları içerir.

İş amaçlarıyla ifşa edilen CCPA kişisel bilgilerinin kategorileri

Kişisel bilgi kategorilerini iş amacıyla ifşa ediyoruz. (İlginizi çekebilecek ek ayrıntılar için lütfen Sözleşmeli Personel Gizlilik Bildirimimizin Bilgilerin İfşası bölümüne bakın.)

Hassas Kişisel Bilgiler 

CCPA kişisel bilgileri, CCPA tarafından tanımlandığı şekliyle Hassas Kişisel Bilgiler sayılabilecek bilgiler içerebilir. Hassas Kişisel Bilgileri, CCPA Düzenlemelerinin 7027 (I) sayılı maddesiyle uyumlu olmayan herhangi bir amaçla kullanmıyor veya ifşa etmiyoruz.

CCPA kişisel bilgilerinin kaynakları

Bilgi kaynaklarımızı Gizlilik Bildirimimizin Bilgilerin Toplanması bölümünde açıklıyoruz. (İlginizi çekebilecek daha fazla bilgi için lütfen bu bölüme bakın.) Referans kolaylığı sağlamak için, CCPA kişisel bilgileri bakımından bunlar:

• Bize CCPA kişisel bilgilerinizi doğrudan sağladığınızda ve bizimle girdiğiniz etkileşimlere göre bu bilgileri otomatik olarak topladığımızda (ör. tesislerimize girip çıktığınızda veya sistemlerimize eriştiğinizde) siz.

• İşe alım için değerlendirildiğinizde veya bizim için çalıştığınızda bize CCPA kişisel bilgilerini temin eden işvereniniz/temsilciniz.

• Güvenlik, seyahat, geçmiş sorgulaması/taraması, göç dâhil işimizi destekleyen hizmet sağlayıcılar; LinkedIn gibi bilgilerinizi genele açık olarak paylaştığınız kaynaklar; IP adreslerini İnternet Servis Sağlayıcılarıyla (İSS) ilişkilendiren genele açık veri tabanlarını kullanarak, sistemlerimize erişmek için tarafınızdan kullanılan İSS'ler hakkında elde ettiğimiz bilgiler gibi diğer kaynaklar.

Kaliforniya Tüketici Gizliliği Kanunu (CCPA) kapsamındaki Haklarınız

• Şunları bilme hakkına sahipsiniz: hakkınızda toplanan CCPA kişisel bilgilerinin kategorileri ve spesifik parçaları; CCPA kişisel bilgilerinin toplanmasında kullanılan kaynakların kategorileri; CCPA kişisel bilgilerini toplama, kullanma veya ifşa etmemize ilişkin iş amaçları veya ticari amaçlar; CCPA kişisel bilgilerini paylaştığımız üçüncü tarafların kategorileri; bir iş amacıyla hakkınızda ifşa etmiş olduğumuz CCPA kişisel bilgilerinin kategorileri. CCPA kişisel bilgilerinizi işleyip işlemeyeceğimize dair onay verme, hakkınızda topladığımız belirli CCPA kişisel bilgilerinin bir kopyasına erişme ve bu kopyayı alma hakkına sahipsiniz.

• CCPA dâhilinde belirtilen istisnalar geçerli olmak üzere, CCPA kişisel bilgilerinizin silinmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

• Hakkınızda tuttuğumuz yanlış/doğru olmayan CCPA kişisel bilgilerinin düzeltilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

• CCPA kişisel bilgilerinin toplanması sırasında veya öncesinde uygulamalarımız hakkında bildirim alma (örneğin bu bildirim) ve haklarınızdan herhangi birini seçtiğiniz takdirde ayrımcı muamele veya misilleme görmeme hakkınız vardır.

CCPA kişisel bilgilerini satmayız ve paylaşmayız. Reşit olmayan 16 yaşından küçük bireylerin kişisel bilgilerini bilerek satmaz, paylaşmaz ve kullanmayız.

Bu hakları sadece tarafınızdan gönderilen, doğrulanmış bir talebin elimize geçmesinin ardından kullanabilirsiniz. Herhangi bir talepte bulunmak için ya da gizlilik uygulamalarımıza dair bir sorunuz varsa lütfen corporateprivacy@netflix.com üzerinden Veri Koruma Sorumlumuza ulaşın. Yetkili bir temsilci aracılığıyla bize ulaşmak isterseniz yetkili temsilci, söz konusu temsilcinin sizin adınıza işlem yapma yetkisine sahip olduğuna dair - gerekirse onaylı - bir beyanla birlikte, bir talebi sizin adınıza corporateprivacy@netflix.com adresine gönderebilir. Talebi doğrulamak için sizden kimliğinizi doğrulamanızı isteyebiliriz.

Saklama

CCPA kişisel bilgi kategorilerini bu Gizlilik Bildirimine uygun olarak saklıyoruz. Referans kolaylığı sağlamak üzere bu bölümü aşağıda tekrarlıyoruz.

Netflix yasal gereklilikleri veya muhasebe ya da raporlama gerekliliklerini yerine getirme amaçları dâhil olmak üzere kişisel verilerinizi sadece toplama amaçları için gerekli olduğu sürece saklayacaktır. CCPA kişisel bilgilerinizin uygun saklama süresine karar vermek için CCPA kişisel bilgilerin miktarını, niteliğini ve hassasiyetini; CCPA kişisel bilgilerinizin yetkisiz olarak kullanılmasından veya paylaşılmasından kaynaklanabilecek potansiyel zarar riskini; CCPA kişisel bilgilerinizi hangi amaçlarla kullandığımızı ve bu amaçlara başka yollar aracılığı ile ulaşıp ulaşamayacağımızı ve geçerli yasal gereklilikleri dikkate alırız.

Sakladığımız kişisel bilgilere yönelik haklarınızı kullanmak isterseniz yukarıdaki "Kaliforniya Tüketici Gizliliği Kanunu (CCPA) kapsamındaki Haklarınız" başlıklı bölümde tarif edildiği şekilde bizimle iletişime geçebilirsiniz. CCPA kişisel bilgileri artık gerekmediğinde bu bilgileri güvenli bir şekilde imha etmek veya kimlik bilgilerini gizlemek için sıkı tedbirler alıyoruz.