Turkish

Son Güncelleme: 09-2023

Nuestro compromiso con el respeto 

En Netflix, creemos que formas parte de un equipo de colegas fenomenales y que mereces el mejor entorno de trabajo. Por eso, para nosotros, es fundamental que recibas un trato igualitario y respetuoso, y que sientas seguridad en el lugar de trabajo. Pero necesitamos tu ayuda. Es responsabilidad de todos colaborar para que el ambiente de trabajo sea inclusivo y respetuoso. Queremos que prevalezcan la diversión, la creatividad y la innovación, pero nunca en detrimento de otra persona. 

Hablemos de la igualdad 

Con nosotros tienes derecho a progresar, no importa quién seas. Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión y, en consecuencia, no trataremos a ningún empleado o candidato de manera diferente en razón de lo que se conoce como «categorías protegidas». Las «categorías protegidas» son, por ejemplo, la raza, la religión, el color, el país de origen o ascendencia, la nacionalidad, la casta, el sexo, la orientación sexual, el género, la identidad o expresión de género, la edad, las discapacidades, el estado de salud, el embarazo, el parto, la genética, el estado civil, el servicio militar y otros, según la normativa local. Estamos comprometidos con estos ideales en todos los aspectos de tu empleo, como la contratación, la asignación, la compensación, la promoción, el traslado, la remuneración, la capacitación, la degradación, la sanción, el reclamo o el despido, entre otros. 

Nuestro ambiente de trabajo inclusivo engloba también a los empleados transgénero y de géneros no binarios. Es decir que todos los empleados deben sentir seguridad al expresar su identidad o sus características de género, sin miedo a sufrir consecuencias. Si estás en transición, hazle saber a tu gerente directo y socio de gestión de talentos si tienes alguna necesidad o inquietud particular. 

Todos tenemos necesidades diferentes y, si tienes alguna discapacidad, te brindaremos accesibilidad dentro de lo razonable y las normas locales. Generalmente, la accesibilidad razonable es una modificación al lugar de trabajo que permita cumplir una determinada función sin problemas, o, en el caso de un aspirante, atravesar el proceso de selección sin problemas. Si piensas que puedes necesitar asistencia, habla con tu gerente de contratación o reclutador (si eres un aspirante), o con tu gerente directo o socio de gestión de talentos (si eres un empleado). 

La diversidad y la inclusión son fundamentales para nosotros, de modo que no se tolerará ninguna acción que no respete esta política y se tomarán todas las medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato. 

R-E-S-P-E-T-O 

Es responsabilidad de cada persona exigir respeto en el lugar de trabajo en todo momento. No se tolerará ninguna forma de acoso, sexual o de otro tipo, ni discriminación. 

El acoso sexual incluye avances sexuales no solicitados, pedidos de favores sexuales, comentarios o gestos groseros, sexuales u obscenos, y cualquier toqueteo o contacto físico inadecuado. El acoso y la discriminación pueden presentarse en muchas formas, por ejemplo, intimidación, insultos raciales, comentarios denigrantes, estereotipos o chistes inapropiados, carteles, dibujos, textos, emails o sitios web basados en las categorías protegidas. 

Los comportamientos abusivos, irrespetuosos, intimidatorios, hostiles, degradantes, humillantes u ofensivos nunca son aceptables. Mereces algo mejor. Si cualquiera de tus colegas se comporta de esta manera, podría estar infringiendo nuestra política, aun si su conducta no violara las normas locales de acoso. No se tolerará este tipo de conductas y se tomarán medidas inmediatas dentro de lo posible y según las normas locales. 

Si cumples funciones jerárquicas 

Esperamos aún más de ti si cumples una función gerencial. A través del ejemplo, muéstrale a tu equipo cómo generar un entorno de trabajo respetuoso y seguro. Además, debes tomar medidas para que cualquier conducta inapropiada que no cumpla con esta política se aborde de inmediato. A continuación, un recordatorio rápido de tus responsabilidades: 

● Reconocer: reconocer las conductas que no cumplan nuestra política TEMPRANO, antes de que el problema empeore. 

● Reportar: reportar lo visto o experimentado al socio de gestión de talentos. ● Responder: una vez expuesto el problema, nosotros responderemos rápidamente y tomaremos las medidas necesarias para resolverlo. Quizás te pidamos que colabores con el proceso. 

Si pasa algo 

Cuéntanos lo que ocurre. No podemos arreglar un problema que no conocemos. Si sientes que eres víctima de acoso o discriminación (o si observas una situación similar), debes reportarlo de inmediato. Puedes llamar, hablar en persona, enviar un email o mensaje de texto, o pedir ayuda a cualquier persona con la que tengas confianza. Puedes comunicarte con tu gerente o socio de gestión de talentos. Si prefieres, también contamos con una línea directa confidencial para denuncias: EthicsPoint (www.netflix.ethicspoint.com). 

Responderemos a todas las inquietudes que se planteen acerca de comportamientos que no cumplan con estas expectativas. Si llegáramos a requerir más información, analizaremos la situación de manera justa y rápida para alcanzar una resolución. La investigación se mantendrá lo más confidencial posible y solo las personas correspondientes tendrán acceso a la información sobre el reclamo y las medidas tomadas. Si juzgamos que hubo conducta inadecuada, tomaremos medidas. 

Mereces trabajar en un ambiente justo y seguro, y es responsabilidad de todos hacerlo realidad. No dejes que una situación inapropiada avance por no reportarla, sin importar quién sea el agresor. Nadie está exento de esta política, no importa cuán importante parezca ser. 

Por último, no tomaremos represalias contra ninguna persona que haga una denuncia o que coopere con una investigación. En cambio, sí tomaremos medidas contra las personas que tomen represalias contra ti si eres parte de una denuncia o investigación. Si pasa algo, queremos escucharte. 

¿Preguntas? 

Estamos aquí para ayudarte. Contacta a tu socio de gestión de talentos, a Servicios para Empleados o a un representante de los empleados si tienes dudas o preguntas acerca de esta política o buscas más información. 

Son Güncelleme: 12-2024

A fin de participar activamente en la prevención de infracciones relativas al uso de información privilegiada por parte de funcionarios ejecutivos, directores, empleados u otras personas relacionadas de Netflix, Inc. (la «Compañía») y sus subsidiarias, la Compañía adoptó la presente Política sobre el uso de información privilegiada (la «Política»). 

Declaración de intenciones 

La Compañía se opone al uso indebido de información esencial sin carácter público en las operaciones con valores, y la presente Política tiene por objeto implementar procedimientos diseñados para impedir las operaciones basadas en información esencial sin carácter público relacionada con la Compañía, incluida cualquiera de sus subsidiarias. La Compañía también desea desalentar ciertas transacciones de sus valores por parte de sus funcionarios ejecutivos, directores, empleados y otras personas relacionadas que puedan ser contrarias a los intereses de nuestros accionistas. El término «funcionario ejecutivo» tendrá el mismo significado que el término «funcionario», de conformidad con la Norma 16a-1(f) de la Ley de Mercado de Valores 1934 y sus modificaciones (la «Ley de Mercado de Valores»). 

También es política de la Compañía cumplir con las leyes en materia de valores aplicables relativas a las transacciones con valores de la Compañía que se realicen en su nombre. 

Definición de información esencial sin carácter público 

No es posible definir todas las categorías de la información esencial. Sin embargo, la información debe considerarse esencial si existe una probabilidad sustancial de que se considere importante para un inversionista razonable al tomar una decisión de inversión con respecto a las transacciones de valores de la Compañía. Dicho de otra manera, debe haber una probabilidad sustancial de que un inversionista razonable crea que la información ha alterado de forma considerable la variedad total de información disponible en el mercado acerca de la Compañía. La información esencial puede ser tanto positiva como negativa. 

En caso de tener preguntas con respecto a si cierta información sin carácter público es esencial, puede comunicarse con el Director de cumplimiento. 

Partes afectadas 

La Política se aplica a funcionarios ejecutivos, directores y todos los empleados, consultores o contratistas de la Compañía o sus subsidiarias, además de sus familiares más cercanos que residan con ellos, cualquier otra persona que viva en el hogar, y cualquier persona que no viva en su hogar pero cuyas transacciones con valores de la Compañía dirijan o estén sujetas a su influencia o control (como padres o hijos que les consulten antes de realizar transacciones con valores de la Compañía) («Personas con acceso a información privilegiada»). Esta política se aplica a las transacciones con valores de la Compañía sobre los que una Persona con acceso a información privilegiada tiene un derecho de usufructo u otro derecho, o sobre los que ejerce un control de inversión. 

Transacciones afectadas 

La presente Política se aplica a todas las transacciones con valores de la Compañía, incluidas acciones ordinarias, opciones de acciones ordinarias y cualquier otro valor que la Compañía pueda emitir ocasionalmente, como acciones privilegiadas, derechos de suscripción de nuevas acciones y obligaciones convertibles, además de valores derivados relacionados con los valores de la Compañía, ya sea que los haya emitido la Compañía o no, como las opciones cotizadas en bolsa. Entre las transacciones sujetas a esta Política, se incluyen las compras, las ventas y los regalos legítimos de valores de la Compañía (que pueden incluir regalos a fideicomisos para fines de planificación patrimonial, así como donaciones a una organización caritativa). 

Transacciones prohibidas 

Ninguna Persona con acceso a información privilegiada deberá participar en ninguna transacción que implique los valores de la Compañía, incluida cualquier oferta para comprar o vender, durante cualquier periodo que abarque desde la fecha en que la Persona con acceso a información privilegiada adquiera información esencial sin carácter público concerniente a la Compañía o sus subsidiarias hasta el inicio del día de operaciones posterior a la fecha de divulgación pública de dicha información, o en el momento en que tal información sin carácter público ya no sea esencial. 

Ninguna Persona con acceso a información privilegiada deberá revelar información esencial sin carácter público acerca de la Compañía o sus subsidiarias a ninguna otra persona («pasar el dato») si dicha persona puede utilizar tal información en beneficio propio mediante operaciones con valores de compañías con las cuales se relaciona la información. Asimismo, ni la Persona con acceso a información privilegiada ni la persona relacionada deberán ofrecer recomendaciones o expresar opiniones sobre la base de información esencial sin carácter público con respecto a las operaciones con valores de la Compañía. 

Ninguna Persona con acceso a información privilegiada deberá participar en ninguna transacción que implique los valores de otra compañía mientras esté en posesión de información esencial sin carácter público acerca de tal compañía, en el que caso de que dicha información se haya obtenido durante el periodo de empleo en la Compañía, o mientras se hayan prestado servicios en nombre de la Compañía, y la otra compañía sea una socia comercial de la Compañía, por ejemplo, con la que la Compañía esté analizando una transacción propuesta, un colaborador, un cliente, un distribuidor o un proveedor. 

Salvo por la participación en el programa de opciones de compra de acciones de la Compañía, ningún funcionario o director podrá, en ningún momento, participar en transacciones que impliquen una cobertura o derivados de los valores de la Compañía, incluida la negociación de valores futuros y derivados y la participación en actividades de cobertura relacionadas con nuestros valores, incluidas las opciones cotizadas en bolsa, las opciones de compra y venta, collars, los contratos de venta a plazo, las permutas de acciones, los fondos de divisas u otros acuerdos o instrumentos diseñados para cubrir o compensar las disminuciones del valor de mercado de nuestros valores, siempre que no constituya una violación de esta Política el hecho de que un funcionario ejecutivo o director participe en una transacción de este tipo iniciada antes del 4 de marzo de 2020. 

Salvo que se autorice lo contrario en virtud de la presente Política, los funcionarios ejecutivos y directores no iniciarán ninguna transacción posterior al 4 de marzo de 2020 que implique la pignoración de cualquier valor de la Compañía como garantía de un préstamo o su mantenimiento como garantía en una cuenta de margen. 

Transacciones problemáticas 

Si bien esta Política no prohíbe que los empleados (que no sean directivos ejecutivos, salvo que se indique lo contrario) utilicen los valores de la Compañía como garantía para préstamos o en cuentas de margen en relación a los valores de la Compañía o que participen en transacciones que impliquen la cobertura o los derivados de los valores de la Compañía, incluso mediante opciones cotizadas en bolsa, opciones de compra y venta, collars, contratos de venta a plazo, permutas de acciones, fondos de divisas u otros acuerdos o instrumentos diseñados para cubrir o compensar las disminuciones del valor de mercado de nuestros valores, la Compañía no recomienda que los empleados participen en tales actividades porque, entre otros problemas, estos tipos de transacciones pueden resultar en transacciones con valores de la Compañía que tengan lugar fuera del Periodo autorizado (definido más adelante). Las órdenes limitadas con corredores de bolsa no deben extenderse más allá de ningún Periodo autorizado y deben poder cancelarse en caso de que se imponga un periodo de suspensión. Los empleados interesados en realizar operaciones fuera del Periodo autorizado deberían considerar adoptar un plan de operaciones 10b5-1, tal como se describe a continuación. El ejercicio de opciones de compra de acciones conforme al plan de opciones de compra de acciones de la Compañía, según lo permita la presente Política, no se considera algo problemático. 

El periodo de operaciones de la Compañía 

La Compañía ha decidido prohibirles a todos los funcionarios ejecutivos, directores y otras personas identificadas en el Anexo 1 (que el Director de cumplimiento puede modificar ocasionalmente), comprar, vender o efectuar otras transacciones en relación con cualquier acción u otros valores de la Compañía o sus valores derivados EXCEPTO durante el siguiente periodo de operaciones: 

Desde la apertura del mercado el día de operaciones posterior a la fecha de divulgación pública de los resultados financieros de la Compañía correspondientes a un año o trimestre calendario anterior y hasta el cierre del mercado el 10.º día del segundo mes calendario del trimestre calendario actual (el «Periodo autorizado»). 

Además, la Compañía, por intermedio del Director de cumplimiento, puede autorizar periodos de operaciones más prolongados o adicionales durante los cuales se permitiría la compra, venta o donación, u otras transacciones, de valores de la Compañía conforme a esta Política tal como si se tratara del «Periodo autorizado». Asimismo, la Compañía, por intermedio del Director de cumplimiento, puede imponer periodos de suspensión especiales durante los cuales se les prohibirá a ciertas personas comprar, vender o efectuar otras transacciones con valores de la Compañía, incluso si se encuentran dentro del periodo autorizado para realizar operaciones. En caso de imponerse un periodo de suspensión especial, la Compañía les notificará a las personas afectadas, las cuales, a partir de entonces, no deberán participar en ninguna transacción que implique los valores de la Compañía, como tampoco deberán revelar a terceros el hecho de que tal suspensión de operaciones se encuentra vigente. 

Debe tenerse en cuenta que, incluso durante el Periodo autorizado, ninguna persona que posea información esencial sin carácter público debe participar en ninguna transacción con valores de la Compañía hasta el inicio del día de operaciones posterior a la fecha de divulgación pública de tal información, ya sea que la Compañía haya recomendado o no una suspensión de operaciones para esa persona. 

Autorización previa de operaciones y otras transacciones 

Todos los funcionarios ejecutivos y directores de la Compañía y toda otra persona que el Director de cumplimiento considere que debe cumplir con los requisitos de autorización previa deben abstenerse de realizar operaciones o regalos con valores de la Compañía, incluso durante el Periodo autorizado, sin antes comunicarse con el Director de cumplimiento de la Compañía y obtener una autorización previa para comenzar a realizar operaciones con valores de la Compañía. Además, todos los funcionarios ejecutivos y directores deben cumplir con el Artículo 16 de la Ley del Mercado de Valores, y con las normas y reglamentos relacionados que estipulan obligaciones de presentación de informes, además de limitaciones con respecto a transacciones «a corto plazo». La Compañía puede brindar asistencia para presentar informes en relación con el Artículo 16. Sin embargo, la obligación de cumplir con el Artículo 16 es personal. Le recomendamos que consulte al Director de cumplimiento en caso de tener preguntas relacionadas con este tema. Los funcionarios ejecutivos y directores que deseen dar en prenda las acciones de la compañía como garantía después del 4 de marzo de 2020 deben ponerse en contacto primero con el Director de cumplimiento de la compañía para solicitar una exención y una autorización previa para realizar la transacción. 

Adopción y efecto de un plan de operaciones 10b5-1 

La Compañía permite que todos los directores, funcionarios ejecutivos y otros empleados adopten planes de operaciones de conformidad con la norma 10b5-1(c) (17 C.F.R. § 240.10b5-1(c)) de la Ley de Mercado de Valores («Plan de operaciones 10b5-1»). Un Plan de operaciones 10b5-1 debe cumplir con los requisitos de la Norma 10b5-1 y solo podrá adoptarse o modificarse en un Periodo autorizado y siempre que la persona que adopte el plan no posea información esencial sin carácter público sobre la Compañía, sus subsidiarias o sus valores. El Director de cumplimiento o su delegado deben autorizar previamente todos los Planes de operaciones 10b5-1.Las restricciones de operaciones establecidas en la presente Política no se aplican a las operaciones efectuadas conforme a un Plan de operaciones 10b5-1. Consulte al Director de cumplimiento en caso de necesitar más información acerca de los planes de operaciones. 

Exenciones de esta Política 

El ejercicio de opciones de compra de acciones según el plan de opciones de compra de acciones de la Compañía con pago en efectivo del precio de ejercicio se encuentra exento de la presente Política, dado que la otra parte de estas transacciones es la misma Compañía y el precio no varía con el mercado, sino que está fijado por los términos del acuerdo de las opciones, o la Compañía retiene una parte de las acciones subyacentes a las opciones para satisfacer los requisitos de retención de impuestos o precio de ejercicio . Esta exención no se aplica a la venta de ninguna acción emitida al momento de tal ejercicio y no se aplica al ejercicio de opciones sin pago en efectivo, lo cual se efectúa mediante la venta de una parte de las acciones emitidas al momento del ejercicio de una opción. 

Transacciones posteriores a la terminación 

Si una persona posee información esencial sin carácter público cuando finaliza su servicio, dicha persona no deberá realizar transacciones con valores de la Compañía hasta que dicha información adquiera carácter público o deje de ser esencial. 

Consecuencias de infringir esta Política 

Los directores y empleados que infrinjan la presente Política también estarán sujetos a medidas disciplinarias por parte de la Compañía, que pueden incluir la inhabilitación para participar en futuras opciones de compra de acciones de la Compañía o el cese de la relación laboral o del servicio. 

De conformidad con las leyes federales y estatales de EE. UU. en materia de valores, las Personas con acceso a información privilegiada pueden estar sujetas a multas y sanciones civiles y penales, además de penas de prisión, por participar en transacciones con valores de la Compañía cuando estén en posesión de información esencial sin carácter público con respecto a la Compañía o sus subsidiarias. Además, las Personas con acceso a información privilegiada pueden ser responsables de transacciones indebidas por parte de cualquier persona (comúnmente, la persona que recibe información confidencial) a quien le han revelado información esencial sin carácter público sobre la Compañía o sus subsidiarias, o a quien le han ofrecido recomendaciones o expresado opiniones tomando como base tal información con respecto a las operaciones con valores de la Compañía. 

Responsabilidad individual 

Cada funcionario ejecutivo, director, empleado, consultor y contratista tiene la responsabilidad individual de cumplir con la presente Política, así como con las leyes aplicables de su jurisdicción. En ocasiones, es posible que una Persona con acceso a información privilegiada tenga que renunciar a una transacción propuesta con valores de la Compañía incluso si la persona había previsto realizar la transacción antes de tener conocimiento de la información esencial sin carácter público e incluso si cree que la espera le podrá causar pérdidas económicas o implicará su renuncia de las ganancias previstas. Realizar operaciones con valores de la Compañía durante el periodo de operaciones (inclusive con autorización previa) no debe considerarse una «opción segura», y todos los directores, funcionarios ejecutivos y demás personas siempre deben tomar decisiones con buen criterio. 

Director de cumplimiento 

● El director jurídico de la Compañía se desempeñará como Director de cumplimiento y estará a cargo de controlar el uso de información privilegiada (el «Director de cumplimiento»). Entre los deberes del Director de cumplimiento, se incluyen los siguientes, por citar algunos ejemplos: ● Autorizar previamente transacciones según lo exige la presente Política. 

● Ayudar, según se solicite, a preparar y presentar informes de conformidad con el Artículo 16 (formularios 3, 4 y 5) a las personas correspondientes. 

● Actuar como el destinatario designado por la Compañía de copias de informes presentados ante la Comisión de Bolsa y Valores por personas a las que se aplica el Artículo 16 de la Ley del Mercado de Valores. 

● Hacer circular la presente Política (o su resumen) entre todos los empleados, incluidas las personas que deben presentar informes de conformidad con el Artículo 16, una vez al año. ● Ayudar a la Compañía a implementar la Política. 

● Coordinar con el Departamento Legal de la Compañía las actividades de cumplimiento con respecto a los requisitos de la Norma 144 y el cambio de requisitos y recomendaciones para el cumplimiento con el Artículo 16 de la Ley del Mercado de Valores y la legislación en materia de uso de información privilegiada a fin de garantizar que la Política se modifique según sea necesario para cumplir con tales requisitos. 

El Director de cumplimiento podrá delegar sus funciones en las personas que considere adecuadas. 

* * * * * 

Anexo 1 

Personas sujetas a restricciones del periodo de operaciones 

Personas con acceso a información privilegiada, tal como se definió en la Política sobre el uso de información privilegiada, con las siguientes excepciones: 

● Empleados, contratistas y consultores que sean empleados o estén contratados por medio de una subsidiaria directa o indirecta de la Compañía que esté exclusiva y específicamente dedicada a la producción de contenido original y que no esté incluida, como práctica comercial, en la distribución de información corporativa acerca de la Compañía y su desempeño financiero, a menos que tales personas hayan recibido una notificación por escrito del Director de cumplimiento para indicarles que el periodo de operaciones se aplica en su caso. 

● Los empleados de las subsidiarias que no están integrados en los sistemas de email de la Compañía o que no tienen acceso a datos financieros consolidados. 

Son Güncelleme: Ekim 2023 

Netflix Sözleşmeli Personel Gizlilik Bildirimi ("Gizlilik Bildirimi") bizim ve Netflix şirketler grubunun kişisel bilgileriniz dâhil bilgileri nasıl topladığını ve kullandığını açıklar. Bu Gizlilik Bildirimi Netflix ile doğrudan veya bir temsilci ya da tedarikçi aracılığıyla iş ilişkisine girmiş olmasına bakılmaksızın tüm sözleşmeli personel için geçerlidir. Bu bildirim, sözleşmeli personelin bizimle çalıştığı süre boyunca ve sonrasında geçerlidir. Avrupa Ekonomik Alanında (AEA) yaşayanlara bu Gizlilik Bildiriminin bildirilmiş sayıldığını (kabul etmiş sayılmak yerine) netleştirmek isteriz. 

Sözleşmeli Personel için geçerli olan Kaliforniya Tüketici Gizliliği Kanunu (CCPA) Gizlilik Bildirimimizi incelemek için Kaliforniya Tüketici Gizliliği Kanunu (CCPA) Gizlilik Bildirimi - Sözleşmeli Personel bağlantısına tıklayın veya sayfayı aşağı kaydırın.

Bize Ulaşın

Bu Gizlilik Bildirimi ile veya kişisel bilgilerinizin, çerezlerin veya benzer teknolojilerin tarafımızdan kullanımı ile ilgili sorularınız için, lütfen Veri Koruma Sorumlumuz/Gizlilik Ofisi ile corporateprivacy@netflix.com e-posta adresi üzerinden iletişime geçin. 

Kişisel bilgilerinizin Netflix'teki veri sorumlusu, hizmet sağladığınız Netflix şirketidir.

Bilgilerin Toplanması

Size ait bazı kişisel bilgileri elde etmekte ve saklamaktayız, örneğin: 

Tarafınızdan veya işvereniniz/temsilciniz tarafından bize sağlanan bilgiler: Görevinize ve koşullara bağlı olarak bu; adınız, iletişim bilgileriniz ve ulusal kimlik numaranız gibi kişisel bilgileri; profesyonel bilgileri/istihdam bilgilerini ve vasıflarla ilişkili bilgileri; bizimle/işvereninizle yaptığınız veya bizim adımıza/işvereniniz adına gönderdiğiniz iletişimleri; programınızı ve uygunluk durumunuzu; sözleşme ayrıntılarını; mali bilgileri (banka hesap numarası gibi); oturum açma kimlik bilgilerini; çalışma izniniz veya vize durumunuzla ilgili bilgileri; geçmiş sorgulamasını veya referansları ve hassas kişisel bilgileri (aşağıdaki "Hassas Kişisel Bilgiler" bölümüne bakın) içerebilir.

Diğer kaynaklardan alınan bilgiler: Görevinize ve koşullara bağlı olarak gerekli durumlarda başka kaynaklardan da sizinle ilgili bilgiler alabiliriz. Bu bilgiler; seyahat acentesi/acenteleri ile yaptığınız gezi planlarını; inceleme şirketleri tarafından elde edilen geçmiş sorgulaması veya kimlik kontrolü verilerini (kanunlarca izin verildiği ölçüde); göçmenlik danışmanlarından alınan göç/çalışma izni durumunu; gruplanmış demografik veri aldığımız veri sağlayıcılardan edinilen bilgileri; ve LinkedIn gibi genele açık olarak paylaştığınız bilgileri içerebilir.

Otomatik olarak topladığımız bilgiler: Araçlarımıza, hizmetlerimize ve tesislerimize nasıl eriştiğinize bağlı olarak, sizin hakkınızda ve bu araçlara, hizmetlere ve tesislere erişiminiz hakkında bilgi toplayabiliriz. Cihazlarımızı, sistemlerimizi ve tesislerimizi dâhilî olarak oluşturduğumuz (Stethoscope gibi) veya üçüncü taraflardan satın aldığımız (Jamf ve Microsoft Intune gibi) güvenlik ve yapılandırma araçlarıyla izleriz. Kullandığımız araçlar, cihazlara ve işletim sistemlerine göre değişmektedir. Örneğin; Windows, Mac, iOS, Android ve Chromium (ör. Chromebook) cihazları için farklı uç nokta yönetim araçları kullanırız. Bu araçlarla, çalışanlarımıza ve iş için kullandıkları cihazlara yönelik IP adresleri, mac adresleri ve ziyaret edilen web siteleri gibi verilerin yanı sıra kötü amaçlı yazılımlar ve diğer siber güvenlik risklerine karşı korunmamıza yardımcı olan başka veriler toplanabilir. Ayrıca cihazların güvenli, şifreli olduğundan ve cihazlarda onaylı ve güncel yazılımlar kullanıldığından emin olmak amacıyla gerçekleştirilen uzaktan yapılandırma işlemleri için de bu araçları kullanırız.

Bu araçlar ve nasıl çalıştıkları hakkında daha fazla bilgi için Uç Nokta Yönetimi ve Güvenlik Araçları Açıklaması başlıklı makaleye bakın.

Sizinle ilgili topladığımız diğer bilgiler: Yaka kartınız/elektronik anahtarınız veya tesislerimize, hizmetlerimize ve araçlarımıza erişmek için kullandığınız diğer cihazlar hakkındaki bilgiler; e-postalar ve kısa mesajlar dâhil hizmetlerimizi ve araçlarımızı kullanımınız veya bunlarla nasıl etkileşime girdiğiniz; cihaz kimliği ve sözleşmeli personel kimliği gibi diğer tekil tanımlayıcılar; bir Netflix ofisini ziyaret etmeniz hâlinde lobiler ve tesisimizdeki diğer alanlardaki giriş çıkışınız elektronik kartlarla kaydedilebilir veya kapalı devre kameralarla (CCTV) izlenebilir; çerez, web işaretçileri ve diğer teknolojiler aracılığıyla toplanabilir. (Daha fazla ayrıntı için "Çerezler" bölümümüze bakın.)

Hassas Kişisel Bilgiler: Ayrıca "özel" veya "hassas" kişisel bilgileri toplayabilir ve bunları kullanabiliriz. Bu bilgiler cinsel tercihinize ilişkin kişisel bilgileri, dininizi veya inancınızı, siyasî görüşünüzü, medeni durumunuzu, ırkınızı, etnik kökeninizi, sağlık durumunuzu veya gazi, engelli ya da sendika üyesi olup olmadığınızı veya mahkûmiyetleriniz ile adli sicil geçmişinizi içerebilir. 

Kişisel Bilgilerin Kullanımı

Görevinize ve koşullara bağlı olarak kişisel bilgilerinizi şu amaçlarla kullanabiliriz:

Projelerin ve çalışanların yönetimi ve idaresi: Bu; işvereninizle koordinasyonu; genel olarak iş etkinliklerinin, projelerin ve çalışanların yönetilmesini; işe alım ve oyuncu seçimini gerçekleştirmeyi; değerlendirme ve ödeme yönetimini gerçekleştirmeyi; iş gezisi, göç ve vize düzenlemelerini yönetmeyi; bütçelemeyi, finansal yönetimi ve raporlamayı; kaynak ve çalışan tahsisini; sözleşmeden kaynaklanan yükümlülükleri yerine getirmeyi; bireysel sağlık ve güvenlik ile iş yeri sağlığı ve güvenliğini yönetmeyi; disiplin işlemlerini yönetmeyi (şirket içi soruşturmalar dâhil); ve görev sonlandırmasını yönetmeyi içerir;

Bireylerin ve tesislerimizin fiziksel güvenliğini sağlama: Bu; Netflix tesislerine giriş ve çıkışınıza dair kayıtları; CCTV ile kaydetmeyi ve izlemeyi; güvenlik personeli görevlendirmesini; mülklerin güvenliğini sağlamayı ve güvenlikle ilişkili inceleme yapmayı içerir;

Sistemlerimizin çalışmasını ve güvenliğini sağlama: Bu; bilgi işlem ve iletişim sistemlerimizi işletmeyi ve yönetmeyi; erişim haklarını atamayı ve yönetmeyi; kötü amaçlı yazılımlara karşı dosyaları ve e-postaları taramayı; telefon, e-posta, internet ve diğer Netflix kaynaklarını izlemeyi; ve bilgi işlem altyapısı ile ofis ekipmanını korumayı içerir;

İletişimler: Bu; işvereniniz veya temsilcinizle (varsa) yaptığınız iletişimleri; sözleşme pazarlıklarını; genel iş iletişimlerini, işin devamını sağlamayı; Netflix personeli ile diğer bireylerin sağlığını korumayı ve güvenliğini sağlamayı; etik bildirim hattının işletilmesini; acil durumda yapılan iletişimleri içerir;

Veri analizi ve analizin raporlanması: Bu; işimizi, tedarikçilerimizi, güvenliğimizi (fiziksel güvenlik ile bilgi işlem ve iletişim güvenliği dâhil) ve bunları desteklemek üzere kullandığımız süreçleri ve araçları izlemeyi, test etmeyi ve yönetmeyi; tazminat, işe alım ve yan hak uygulamaları gibi eğilimleri ve piyasa koşullarını belirlemeyi; ve yeterli düzeyde temsil edilmeyen toplulukların temsilini içerir;

Bilgi İşlem, yazılım, araç ve süreçlerin geliştirilmesi, iyileştirilmesi ve kullanımı: Bu; çalışanların işe alımı, yönetimi ve ödemesi için kullanılanları; ve İnsan Kaynakları, finans ve personel ekiplerini desteklemeyi içerir;

Uyumluluk ve iş çıkarlarımızı korumak: Bu; gelir vergisi ve ulusal sigorta indirimleri gibi geçerli yasal ve diğer gerekliliklere uymayı; kayıt tutma ve raporlama yükümlülüklerini; denetimler yapmayı; yürürlükteki yasalara uygun olarak hukuki yaptırım ve benzeri taleplere uyumu; yasal haklarımızı ve hukuk yollarımızı kullanmayı; davaları savunmayı ve herhangi bir iç şikâyeti veya iddiaları yönetmeyi; hükûmet ilişkilerini yürütmeyi; iç politika ve prosedürlere uymayı; ve şirket birleşmelerini, şirket satın alımlarını ve yeniden yapılanmalar ile elden çıkarmaları içerir.

Hassas Kişisel Bilgiler: Bu tür kişisel veriler gerekli olduğunda, bunları sadece aşağıdaki durumlarda kullanacağız:

• açık rızanızın olduğu durumlarda;

• yükümlülüklerimizi yerine getirmenin ve istihdam, sosyal güvenlik veya sosyal koruma kanunu veya toplu sözleşmeler alanındaki haklarımızı kullanmanın gerekli olduğu durumlarda;

• iş kapasitenizi değerlendirmek için gerekli olduğu durumlarda;

• önemli kamu yararı nedenleri için gerekli olduğu durumlarda;

• belirli bir yasal zorunluluk kapsamında gerekli olduğu durumlarda;

• bilgiyi net bir şekilde herkese açık olarak sunduğunuz durumlarda;

• bu bilgiyi bize açık bir şekilde sunduğunuz durumlarda; veya

• yasal iddiaları tesis etmemiz, hazırlamamız ve savunmamız için gerekli olduğu durumlarda.

Avrupa Ekonomik Alanında (AEA) yaşayanlar için bu Gizlilik Bildiriminde tanımlanan kişisel bilgileri toplamak ve kullanmak için yasal dayanağımız, ilgili kişisel bilgiye ve bilgiyi topladığımız ve kullandığımız spesifik bağlama göre değişir. Genel olarak, aşağıdakileri gerçekleştirmek için kişisel bilgilerinize ihtiyaç duyduğumuzda kişisel bilgilerinizi toplayacağız:

• sizin için bir sözleşme hazırlamak veya gerçekleştirmek üzere (örneğin Netflix hizmetlerini sağlamak için bir sözleşme imzaladığınızda);

• kişisel bilgilerinizi kullanmak meşru çıkarlarımıza (veya üçüncü tarafın çıkarlarına) uygun olduğunda ve bu, veri koruma çıkarlarınız ya da temel hak ve özgürlüklerinizle çelişmediğinde (örneğin süreçlerimizi ve araçlarımızı iyileştirmek için belirli bilgileri analiz etmek için);

• kişisel bilgilerinizi kullanmanın yükümlülüklerimizi yerine getirmenin ve istihdam, sosyal güvenlik veya sosyal koruma kanunu veya toplu sözleşmeler alanındaki haklarımızı kullanmak için gerekli olduğu durumlarda; veya

• bunun için rıza gösterdiğinizde.

Bazı durumlarda kişisel bilgileri toplamak yasal yükümlülüğümüz olabilir veya kişisel bilgilere önemli bir kamu çıkarını veya sizin ya da bir başkasının hayati çıkarlarını korumak (ör. sizin veya bir başkasının güvenliğini sağlamak veya sağlığını korumak) için ihtiyaç duyabiliriz. Kişisel bilgilerinizin (yasal dayanaklar ve kullandığımız aktarım mekanizmaları dâhil), çerezlerin veya benzer teknolojilerin tarafımızdan kullanımı ile ilgili sorularınız için, lütfen Veri Koruma Sorumlumuz/Gizlilik Ofisimiz ile corporateprivacy@netflix.com e-posta adresi üzerinden iletişime geçin.

Bilgilerin Açıklanması

Kişisel bilgilerinizi aşağıda açıklandığı şekilde belirli amaçlarla üçüncü taraflarla paylaşırız:

İşvereniniz/temsilciniz: Örneğin uygunluk durumunuz hakkında görüştüğümüzde işvereniniz/temsilciniz ile kişisel bilgileri paylaşabiliriz.

Hizmet Sağlayıcılar: Yukarıdaki "Kişisel Bilgilerin Kullanımı" bölümünde açıklandığı şekilde faaliyetlerimize yardımcı olmaları için diğer şirketleri, temsilcileri ve üstlenicileri (Hizmet Sağlayıcılar) kullanıyoruz. Örneğin Hizmet Sağlayıcıları güvenlik, emniyet ve yönetim desteği sağlamak; ve iletişim, altyapı ve bilgi işlem hizmetleri sağlamak için görevlendirebiliriz.

Hizmet Sağlayıcılara kişisel verilerinizi kendi hizmetlerini sağlama (hizmetlerini muhafaza etme ve geliştirme dâhil) ile bağlantılı işler dışında kullanma veya paylaşma yetkisi vermiyoruz. 

Netflix grup şirketleri: Kişisel bilgilerinizi depolama; araçlarımıza erişiminizi sağlama; süreçlerimizi iyileştirmeye dair kararlar alma; ve işbu Gizlilik Bildiriminin "Kişisel Bilgilerin Kullanımı" kısmında belirtilen farklı amaçlar doğrultusunda Netflix grup şirketleri arasında paylaşmaktayız.

Sizi, Netflix'i ve diğerlerini korumak: Netflix ve Hizmet Sağlayıcıları böyle bir paylaşıma veya kullanıma ihtiyaç olduğuna makul gerekçelerle inanmaları hâlinde: yürürlükteki herhangi bir yasa, yönetmelik, yasal işlem veya resmî mercilerden gelen taleplere uyum sağlamak; sizinle aramızdaki sözleşme veya ilkeleri yürürlüğe koymak; kendimizi veya diğerlerini herhangi bir üçüncü tarafın iddialarına ve suçlamalarına karşı korumak ve bunları araştırmak; geçerli kullanım koşullarının potansiyel ihlallerinin araştırılması dâhil olmak üzere bunları uygulamak; yasa dışı olan veya yasa dışı olduğu şüphesi bulunan faaliyetleri, güvenlikle ilgili veya teknik sorunları tespit etmek, önlemek veya bunlarla ilgili başka işlemleri gerçekleştirmek; veya yasaların gerektirdiği ya da izin verdiği ölçüde Netflix'in, çalışanlarının veya kamunun haklarına, malına veya güvenliğine zarar gelmesini önlemek için kişisel bilgilerinizi veya diğer bilgilerinizi paylaşabilir veya başka biçimde kullanabilir. 

İşletme devirleri: Herhangi bir yeniden örgütlenme, yeniden yapılandırma, birleşme veya satışla bağlantılı olarak ya da varlıkların diğer yollarla devredilmesi durumunda, alıcı tarafın kişisel bilgilerinize Gizlilik Bildirimimize uygun şekilde özen göstermeyi kabul etmesi kaydıyla, kişisel bilgileri de içeren bilgileri ilgili taraflara aktarabiliriz.

Uluslararası veri transferleri

Bilgilerin paylaşımı esnasında kişisel bilgileri AEA dışındaki ülkelere ve kapsamlı veri koruma kanunları bulunan diğer bölgelere aktardığımız herhangi bir durumda, söz konusu kişisel bilgilerin bu Gizlilik Bildirimi uyarınca ve veri korumasına ilişkin geçerli yasaların izin verdiği ölçüde aktarılması sağlanacaktır. 

Uygun akdi, teknik ve örgütsel önlemlerin alınmasını temin ederiz.

Kore'de bulunan sözleşmeli personelin aktarılan kişisel bilgileri, kayıt tutma amaçlarıyla ve bu Gizlilik Bildiriminde belirtilen diğer amaçlarla (isim ve iletişim bilgileri gibi) Birleşik Devletler, Singapur ve/veya İrlanda'da (örneğin) bulunan ve Hizmet Sağlayıcılarımız tarafından işletilen sunucularda elektronik olarak kaydedilebilir.

Bilgileriniz ve Haklarınız

Aşağıdaki taleplerde bulunabilirsiniz:

• Hakkınızda sakladığımız kişisel bilgilere erişim veya bunların düzeltilmesi, güncellenmesi ya da silinmesini talep edebilirsiniz.

• Bizden kişisel bilgilerinizi belirli şekillerde kullanmayı durdurmamızı, kişisel bilgilerinizin kullanımını sınırlandırmamızı veya belirli durumlarda kişisel bilgilerinizi taşımamızı talep edebilirsiniz.

• Bilgilerinizi rızanızı alarak topladıysak ve işlediysek istediğiniz zaman rızanızı geri çekebilirsiniz. Rızanızı geri çekmek, rızanızı geri çekmeden önce kişisel bilgilerinizi herhangi bir şekilde kullanmış olmamızın yasallığını ve kişisel bilgilerinizi rıza haricindeki yasal temellere dayanarak kullanmamızı etkilemez.

• Kişisel bilgilerinizi toplamamız ve kullanmamızla ilgili olarak veri koruma konusunda yetkili bir makama şikâyette bulunma hakkınız saklıdır.

Talepte bulunmak için lütfen Veri Koruma Görevlimize/Gizlilik Ofisimize corporateprivacy@netflix.com adresi üzerinden ulaşın. Tüm taleplere yürürlükteki veri koruma yasaları uyarınca yanıt veriyoruz.

Kaliforniya'da ikamet eden bir müşteriyseniz lütfen Sözleşmeli Personel (CCPA) Gizlilik Bildirimimizi görmek için sayfayı aşağıya kaydırın.

Veri Saklama

Netflix yasal gereklilikleri veya muhasebe ya da raporlama gerekliliklerini yerine getirme amaçları dâhil olmak üzere kişisel verilerinizi sadece toplama amaçları için gerekli olduğu sürece saklayacaktır. Kişisel verilerinizin uygun saklama süresine karar vermek için kişisel verilerin miktarını, niteliğini ve hassasiyetini; kişisel verilerinizin yetkisiz olarak kullanılmasından veya paylaşılmasından kaynaklanabilecek potansiyel zarar riskini; kişisel verilerinizi hangi amaçlarla kullandığımızı ve bu amaçlara başka yollar aracılığı ile ulaşıp ulaşamayacağımızı ve geçerli yasal gereklilikleri dikkate alırız.

Güvenlik

Kişisel bilgilerinizin kaybolmasına, çalınmasına ya da onlara yetkisiz olarak erişilmesine, kullanılmasına ve değiştirilmesine karşı yeterli fiziksel, teknik ve örgütsel tedbirler uygulamaktayız. Lütfen makul güvenlik tedbirlerinin bile tüm olumsuzlukları engelleyemeyeceğini unutmayın.

Diğer Web Siteleri, Platformlar ve Uygulamalar

Web sitelerimiz ve çevrimiçi platformlarımız, üçüncü taraf platformlar aracılığıyla sağlanabilir ve/veya bu platformlar tarafından işletilen özellikleri içerebilir ya da bilgi işleme politikaları bizimkinden farklı olan üçüncü taraflarca yönetilen sitelere bağlantılar içerebilir. Örneğin bir iş ilanının bağlantısını sosyal medyada paylaşabilirsiniz. Bu web sitelerinin ve platformların, dikkatlice okumanızı tavsiye ettiğimiz ayrı ve bağımsız gizlilik veya veri politikaları, gizlilik bildirimleri, uyarıları ve kullanım koşulları bulunur.

Bu Gizlilik Bildiriminde Yapılan Değişiklikler

Bu Gizlilik Bildirimi, değişen yasalar, düzenlemeler veya işletimsel gereklilikler nedeniyle tarafımızca zaman zaman güncellenecektir. Bu tür değişikliklerle ilgili olarak, (ne zaman yürürlüğe girecekleri de dâhil olmak üzere) yasalar uyarınca bildirimde bulunacağız. Bu tür güncellemeler yürürlüğe girdikten sonra hizmetleri kullanmaya devam etmeniz, söz konusu değişiklikleri onayladığınız ve (geçerli olduğu durumlarda) kabul ettiğiniz anlamına gelecektir. Bu Gizlilik Bildiriminin en son ne zaman güncellendiğini görmek için, lütfen aşağıdaki "Son Güncelleme" kısmına bakın. 

Çerezler

Bizler ve Hizmet Sağlayıcılarımız, çerezleri ve diğer teknolojileri ("web işaretçileri" gibi) kullanmaktayız. Çerezler, genellikle web sitelerini ve çevrimiçi hizmetleri ziyaret ettiğinizde ve kullandığınızda cihazınıza kaydedilen küçük veri dosyalarıdır. Cihazınızda az miktarda veri saklayabilen tarayıcı depolama alanı ve eklentiler (ör. HTML5, IndexedDB ve WebSQL) gibi diğer teknolojileri kullanabiliriz. Pek çok durumda çerezleri reddetmek, bu çerezlerle ilişkili web işaretçilerinin (açık gifler veya piksel etiketleri olarak da bilinir) etkinliğini azaltır. Bu tip teknolojikleri çeşitli nedenlerle kullanırız. Örneğin; Netflix'te çalışırken erişmeniz gereken araçlara ve hizmetlere erişiminizi kolaylaştırmak; bu araç ve hizmetlerin performansını ve nasıl kullanıldıklarını anlamak; mesajlarımızı iletmek ve özelleştirmek; ve mesajlarımızla (e-postalar ve üçüncü taraf sitelerinde yayınlanan iş ilanları dâhil) girilen etkileşimi anlamak.

Kaliforniya Tüketici Gizliliği Kanunu (CCPA) Gizlilik Bildirimi - Sözleşmeli Personel

Bu Gizlilik Bildirimi doğrudan veya bir tedarikçi ya da temsilci tarafından çalıştırılmalarına bakılmaksızın Kaliforniya'da yaşayan (eski sözleşmeli personel için bu, Netflix'te çalıştıkları süredeki ikametleriyle ilişkilidir) sözleşmeli personel (mevcut ve eski) için geçerlidir. Netflix bu Gizlilik Bildirimi ile size kişisel bilgilere ilişkin uygulamalarımıza dair bilgi vermeyi amaçlar. Bu Gizlilik Bildirimi aramızda bir istihdam ilişkisi kurmaz.

Topladığımız Kişisel Bilgiler

Belirli bir tüketici veya hanenin kimliğini belirleyen; ilgili olan; tanımlayan; bunlarla ilişkili veya makul şekilde ilişkilendirilebilecek olan ya da bunlarla doğrudan veya dolaylı olarak makul bir şekilde bağlantı kurulmasını sağlayabilecek olan bilgileri topluyoruz ("CCPA kişisel bilgileri"). Son on iki (12) ay içinde tüketicilerden aşağıdaki kategorilerde yer alan CCPA kişisel bilgilerini topladık:

• Tanımlayıcılar: "Tanımlayıcılar"; ad, e-posta adresi, posta adresi, telefon numarası ve IP adresi gibi çok çeşitli bilgileri içerir. Bu kategori dâhilinde olan CCPA bilgilerini topluyoruz. Örneğin Netflix bizimle çalıştığınız süre boyunca adınızı, e-posta adresinizi, telefon numaranızı ve posta adresinizi toplayabilir. Sosyal güvenlik numaranız, vergi kimlik numaranız veya benzer bir vergi kimliği dâhil kişisel bilgilerinizi ve ehliyet ya da pasaport numarası gibi diğer resmî kimliklerinizi toplayabiliriz. Size; kendileriyle ilişkili tanımlayıcılar içeren sözleşmeli personel kimliği, şirket e-posta adresi, yaka kartı/elektronik anahtar, telefon ve/veya cihazlar tahsis edebiliriz. Sistemlerimize bağlandığınızda IP adreslerini toplarız veya çerezler yerleştirebiliriz. Bu tür tanımlayıcılar sözleşmeli personel kimliğinizle ilişkili olabilir.

• Kaliforniya kanunları ile federal kanunlar kapsamında korunan sınıflandırmaların nitelikleri: Bu; ırk, vatandaşlık durumu, cinsiyet, cinsiyet kimliği, medeni durum, cinsel yönelim, askerlik durumu veya gazi olup olmadığınız, din, siyasi ilişkiler, engelli olup olmadığınız ve benzeri korunan sınıflara dair çok çeşitli bilgileri içerir. Sözleşmeli personel olarak iş başvurusu yaptığınızda, işe alıştırma sürecinde veya çalıştığınız dönemde bu niteliklere ilişkin bilgi vermiş olabilirsiniz.

• İnternet veya diğer elektronik ağ etkinlik bilgileri: Pek çok sistemimiz çevrimiçidir. Bu nedenle Netflix'te çalıştığınız dönemde, araçlarımıza veya sistemlerimize erişim zamanlarınız gibi bu kategorideki CCPA kişisel bilgilerini toplarız.

• Konum belirleme verileri: Yaka kartınızı/elektronik anahtarınızı kullanarak Netflix tesislerine giriş çıkış yaptığınızda veya sistemlerimizde oturum açtığınızda genel konumunuzu belirleyebiliriz. Yukarıda belirtildiği gibi genel konumunuzu belirlememizi sağlayabilecek IP adreslerini topluyoruz. Uyarılar dâhil güvenlik ve emniyet amaçlarıyla konumunuzu anlamak için, tam konum verilerinizi GPS sensörlerinden (doğrudan veya hizmet sağlayıcı aracılığıyla) toplamamıza izin verme seçeneği sunabiliriz.

• İşitsel, elektronik, görsel, termal, kokuyla ilişkili ve benzeri bilgiler: Örneğin yaka kartınız için veya konferans görüşmelerine katıldığınızda bize fotoğrafınızı, sesinizi ve/veya görüntünüzü sağlayabilirsiniz veya bunları biz kaydedebiliriz. Netflix tesislerindeyken lobi ve tesislerimizin diğer alanlarına giriş çıkışlarınız CCTV ile izlenebilir.

• Mesleki bilgiler: İş ilişkimizin bir parçası olarak bu kategoride bulunan CCPA kişisel bilgilerini topluyoruz. Ör. öz geçmişinizdeki bilgiler, iş unvanınız, iletişim bilgileriniz, vasıflarınız ve uzmanlığınız (ör. konuştuğunuz diller); işe başlama ve işten ayrılma tarihleriniz, çalışmış olduğunuz projeler, maaş oranınız veya tedarikçi/temsilci fatura oranı; banka hesap bilgileri, acil durumda iletişime geçilecek kişi; geçmiş sorgulamalarının (geçerli olduğunda) işlenmesi için gerekli bilgiler; seyahati desteklemek için gerekli bilgiler (bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla uçak bileti ve otel rezervasyonları); çalışma izniniz ve vize durumunuz hakkındaki bilgiler; ve Netflix etik bildirim hattı aracılığıyla toplanan bilgiler (bu hattın hizmet verdiği yargı bölgelerinde).

CCPA kişisel bilgilerinin kullanımı

Yukarıda listelenen kişisel bilgi kategorilerini, bu Sözleşmeli Personel Gizlilik Bildiriminin Bilgilerin Kullanımı bölümünde belirtilen amaçlarla kullanıyoruz. Referans kolaylığı sağlamak üzere bu bölümü aşağıda tekrarlıyoruz.

Görevinize ve koşullara bağlı olarak kişisel bilgilerinizi şu amaçlarla kullanabiliriz:

• Projelerin ve çalışanların yönetimi ve idaresi: Bu; işvereninizle koordinasyonu; genel olarak iş etkinliklerinin, projelerin ve çalışanların yönetilmesini; işe alım ve oyuncu seçimini gerçekleştirmeyi; değerlendirme ve ödeme yönetimini gerçekleştirmeyi; iş gezisi, göç ve vize düzenlemelerini yönetmeyi; bütçelemeyi, finansal yönetimi ve raporlamayı; kaynak ve çalışan tahsisini; sözleşmeden kaynaklanan yükümlülükleri yerine getirmeyi; bireysel sağlık ve güvenlik ile iş yeri sağlığı ve güvenliğini yönetmeyi; disiplin işlemlerini yönetmeyi (şirket içi soruşturmalar dâhil); ve görev sonlandırmasını yönetmeyi içerir;

• Bireylerin ve tesislerimizin fiziksel güvenliğini sağlama: Bu; Netflix tesislerine giriş ve çıkışınıza dair kayıtları; CCTV ile kaydetmeyi ve izlemeyi; güvenlik personeli görevlendirmesini; mülklerin güvenliğini sağlamayı ve güvenlikle ilişkili inceleme yapmayı içerir;

• Sistemlerimizin çalışmasını ve güvenliğini sağlama: Bu; bilgi işlem ve iletişim sistemlerimizi işletmeyi ve yönetmeyi; erişim haklarını atamayı ve yönetmeyi; kötü amaçlı yazılımlara karşı dosyaları ve e-postaları taramayı; telefon, e-posta, internet ve diğer Netflix kaynaklarını izlemeyi ve bilgi işlem altyapısı ile ofis ekipmanını korumayı içerir;

• İletişimler: Bu; işvereniniz veya temsilcinizle (varsa) yaptığınız iletişimleri; sözleşme pazarlıklarını; genel iş iletişimlerini, işin devamını sağlamayı; Netflix personeli ile diğer bireylerin sağlığını korumayı ve güvenliğini sağlamayı; etik bildirim hattının işletilmesini; acil durumda yapılan iletişimleri içerir;

• Veri analizi ve analizin raporlanması: Bu; işimizi, tedarikçilerimizi, güvenliğimizi (fiziksel güvenlik ile bilgi işlem ve iletişim güvenliği dâhil) ve bunları desteklemek üzere kullandığımız süreçleri ve araçları izlemeyi, test etmeyi ve yönetmeyi; tazminat, işe alım ve yan hak uygulamaları gibi eğilimleri ve piyasa koşullarını belirlemeyi; ve yeterli düzeyde temsil edilmeyen toplulukların temsilini içerir;

• Bilgi İşlem, yazılım, araç ve süreçlerin geliştirilmesi, iyileştirilmesi ve kullanımı: Bu; çalışanların işe alımı, yönetimi ve ödemesi için kullanılanları; ve İnsan Kaynakları, finans ve personel ekiplerini desteklemeyi içerir;

• Uyumluluk ve iş çıkarlarımızı korumak: Bu; gelir vergisi ve ulusal sigorta indirimleri gibi geçerli yasal ve diğer gerekliliklere uymayı; kayıt tutma ve raporlama yükümlülüklerini; denetimler yapmayı; yürürlükteki yasalara uygun olarak hukuki yaptırım ve benzeri taleplere uyumu; yasal haklarımızı ve hukuk yollarımızı kullanmayı; davaları savunmayı ve herhangi bir iç şikâyeti veya iddiaları yönetmeyi; hükümet ilişkilerini yürütmeyi; iç politika ve prosedürlere uymayı; ve şirket birleşmelerini, şirket satın alımlarını ve yeniden yapılanmalar ile elden çıkarmaları içerir.

İş amaçlarıyla ifşa edilen CCPA kişisel bilgilerinin kategorileri

Kişisel bilgi kategorilerini iş amacıyla ifşa ediyoruz. (İlginizi çekebilecek ek ayrıntılar için lütfen Sözleşmeli Personel Gizlilik Bildirimimizin Bilgilerin İfşası bölümüne bakın.)

Hassas Kişisel Bilgiler 

CCPA kişisel bilgileri, CCPA tarafından tanımlandığı şekliyle Hassas Kişisel Bilgiler sayılabilecek bilgiler içerebilir. Hassas Kişisel Bilgileri, CCPA Düzenlemelerinin 7027 (I) sayılı maddesiyle uyumlu olmayan herhangi bir amaçla kullanmıyor veya ifşa etmiyoruz.

CCPA kişisel bilgilerinin kaynakları

Bilgi kaynaklarımızı Gizlilik Bildirimimizin Bilgilerin Toplanması bölümünde açıklıyoruz. (İlginizi çekebilecek daha fazla bilgi için lütfen bu bölüme bakın.) Referans kolaylığı sağlamak için, CCPA kişisel bilgileri bakımından bunlar:

• Bize CCPA kişisel bilgilerinizi doğrudan sağladığınızda ve bizimle girdiğiniz etkileşimlere göre bu bilgileri otomatik olarak topladığımızda (ör. tesislerimize girip çıktığınızda veya sistemlerimize eriştiğinizde) siz.

• İşe alım için değerlendirildiğinizde veya bizim için çalıştığınızda bize CCPA kişisel bilgilerini temin eden işvereniniz/temsilciniz.

• Güvenlik, seyahat, geçmiş sorgulaması/taraması, göç dâhil işimizi destekleyen hizmet sağlayıcılar; LinkedIn gibi bilgilerinizi genele açık olarak paylaştığınız kaynaklar; IP adreslerini İnternet Servis Sağlayıcılarıyla (İSS) ilişkilendiren genele açık veri tabanlarını kullanarak, sistemlerimize erişmek için tarafınızdan kullanılan İSS'ler hakkında elde ettiğimiz bilgiler gibi diğer kaynaklar.

Kaliforniya Tüketici Gizliliği Kanunu (CCPA) kapsamındaki Haklarınız

• Şunları bilme hakkına sahipsiniz: hakkınızda toplanan CCPA kişisel bilgilerinin kategorileri ve spesifik parçaları; CCPA kişisel bilgilerinin toplanmasında kullanılan kaynakların kategorileri; CCPA kişisel bilgilerini toplama, kullanma veya ifşa etmemize ilişkin iş amaçları veya ticari amaçlar; CCPA kişisel bilgilerini paylaştığımız üçüncü tarafların kategorileri; bir iş amacıyla hakkınızda ifşa etmiş olduğumuz CCPA kişisel bilgilerinin kategorileri. CCPA kişisel bilgilerinizi işleyip işlemeyeceğimize dair onay verme, hakkınızda topladığımız belirli CCPA kişisel bilgilerinin bir kopyasına erişme ve bu kopyayı alma hakkına sahipsiniz.

• CCPA dâhilinde belirtilen istisnalar geçerli olmak üzere, CCPA kişisel bilgilerinizin silinmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

• Hakkınızda tuttuğumuz yanlış/doğru olmayan CCPA kişisel bilgilerinin düzeltilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

• CCPA kişisel bilgilerinin toplanması sırasında veya öncesinde uygulamalarımız hakkında bildirim alma (örneğin bu bildirim) ve haklarınızdan herhangi birini seçtiğiniz takdirde ayrımcı muamele veya misilleme görmeme hakkınız vardır.

CCPA kişisel bilgilerini satmayız ve paylaşmayız. Reşit olmayan 16 yaşından küçük bireylerin kişisel bilgilerini bilerek satmaz, paylaşmaz ve kullanmayız.

Bu hakları sadece tarafınızdan gönderilen, doğrulanmış bir talebin elimize geçmesinin ardından kullanabilirsiniz. Herhangi bir talepte bulunmak için ya da gizlilik uygulamalarımıza dair bir sorunuz varsa lütfen corporateprivacy@netflix.com üzerinden Veri Koruma Sorumlumuza ulaşın. Yetkili bir temsilci aracılığıyla bize ulaşmak isterseniz yetkili temsilci, söz konusu temsilcinin sizin adınıza işlem yapma yetkisine sahip olduğuna dair - gerekirse onaylı - bir beyanla birlikte, bir talebi sizin adınıza corporateprivacy@netflix.com adresine gönderebilir. Talebi doğrulamak için sizden kimliğinizi doğrulamanızı isteyebiliriz.

Saklama

CCPA kişisel bilgi kategorilerini bu Gizlilik Bildirimine uygun olarak saklıyoruz. Referans kolaylığı sağlamak üzere bu bölümü aşağıda tekrarlıyoruz.

Netflix yasal gereklilikleri veya muhasebe ya da raporlama gerekliliklerini yerine getirme amaçları dâhil olmak üzere kişisel verilerinizi sadece toplama amaçları için gerekli olduğu sürece saklayacaktır. CCPA kişisel bilgilerinizin uygun saklama süresine karar vermek için CCPA kişisel bilgilerin miktarını, niteliğini ve hassasiyetini; CCPA kişisel bilgilerinizin yetkisiz olarak kullanılmasından veya paylaşılmasından kaynaklanabilecek potansiyel zarar riskini; CCPA kişisel bilgilerinizi hangi amaçlarla kullandığımızı ve bu amaçlara başka yollar aracılığı ile ulaşıp ulaşamayacağımızı ve geçerli yasal gereklilikleri dikkate alırız.

Sakladığımız kişisel bilgilere yönelik haklarınızı kullanmak isterseniz yukarıdaki "Kaliforniya Tüketici Gizliliği Kanunu (CCPA) kapsamındaki Haklarınız" başlıklı bölümde tarif edildiği şekilde bizimle iletişime geçebilirsiniz. CCPA kişisel bilgileri artık gerekmediğinde bu bilgileri güvenli bir şekilde imha etmek veya kimlik bilgilerini gizlemek için sıkı tedbirler alıyoruz.