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최종 업데이트: 09-2023

모두가 존중받는 환경을 위한 약속 

Netflix는 여러분이 탁월한 인재가 모인 훌륭한 팀의 일원으로, 최상의 환경에서 근무해야 한다고 믿습니다. 따라서 모두가 평등하게 존중받는 안전한 근무 환경이 반드시 보장되어야 한다고 생각합니다. 이를 위해서는 직원 여러분의 도움이 필요합니다. Netflix의 모든 구성원은 서로를 포용하고 존중하는 근무 환경을 조성하고자 노력할 책임이 있습니다. 창의성과 혁신이 발현되는 유쾌한 근무 환경을 조성하되 누구에게도 해를 끼치지 않는 환경이어야 합니다. 

평등이란 

꿈을 펼칠 기회는 모든 구성원에게 공평하게 주어져야 합니다. Netflix는 다양성과 포용성을 추구하며, 이른바 “보호 대상 기준”에 따라 어떤 직원이나 입사 지원자도 차별하지 않습니다. 보호 대상을 판단하는 기준에는 인종, 종교, 피부색, 혈통, 출신 국가, 계급, 성, 성 지향성, 성별, 성 정체성 또는 젠더 표현, 연령, 장애, 건강 상태, 임신, 출산, 유전 형질, 결혼 여부, 병역 및 현지 법률에 따른 기타 특성 등이 있습니다. Netflix는 채용, 고용, 인력 배치, 직무 할당, 보상, 승진, 발령, 복리후생, 사내 교육, 강등, 징계, 고충 처리, 해고 등 고용 환경 전반에서 평등을 보장하기 위해 노력합니다. 

Netflix의 포용적 근무 환경은 트랜스젠더 및 일반적인 젠더 규범을 벗어나는 직원에게도 해당됩니다. 이는 직원들이 결과를 두려워하지 않고 자신의 성 정체성 또는 특성을 표현할 수 있어야 한다는 의미입니다. 현재 성전환 단계라면 직속 관리자나 인사 담당자와 논의하여 구체적인 요구 사항이나 불편한 점을 전달하세요. 

요구 사항은 개인마다 다를 수 있으므로, 장애가 있는 직원에게는 현지 법률에 따라 적절한 지원이 제공됩니다. 일반적으로 적절한 지원이란 장애가 있는 직원이 계속해서 직무를 수행할 수 있도록 (또는 입사 지원자가 지원 절차를 계속 진행할 수 있도록) 직무 또는 근무 환경을 조정한다는 의미입니다. 지원이 필요한 경우라면 입사 지원자는 고용하려는 관리자나 채용 담당자, 직원은 직속 관리자나 인사 담당자와 상의하세요. 

Netflix는 직장 내 다양성과 포용성을 매우 중요하게 생각합니다. 따라서 본 정책에 위배되는 어떠한 행위도 용납하지 않으며, 필요한 경우 모두가 평등한 대우를 받을 수 있도록 조치를 취합니다. 

존중 

항상 서로 존중하는 근무 환경을 요구하는 것은 모두의 몫입니다. Netflix는 성희롱을 비롯해 어떤 형태의 괴롭힘이나 차별도 용납하지 않습니다. 

성희롱에는 원치 않는 성적 접근, 성적인 요구, 불쾌하거나 성적인 함의를 지녔거나 외설적인 말 또는 몸짓, 원치 않는 접촉 또는 기타 신체적 접촉 등이 있습니다. 그러나 괴롭힘이나 차별은 이외에도 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 따돌림, 인종에 관한 욕설, 비방 및 경멸적 언사, 고정관념, 그리고 보호 대상 기준에 근거한 부적절한 농담, 포스터, 만화, 문자, 이메일, 웹사이트 등이 이에 해당합니다. 

모욕적이거나, 무례하거나, 위협적이거나, 적대적이거나, 모멸적이거나, 굴욕감을 주거나, 불쾌한 환경을 조성하는 행위는 그 누구라도 용납하지 않습니다. 누구도 이러한 환경에서 일해서는 안 됩니다. 같이 일하는 사람이 이 같은 행위를 한다면 현지 법률상으로는 불법에 해당하지 않더라도 본 정책에는 위배될 수 있습니다. Netflix는 이러한 행위를 용납하지 않으며 현지 법률에 따라 가능한 조치를 즉각적으로 취할 것입니다. 

부하 직원이 있는 상사인 경우 관리자라면 더 큰 책임이 요구됩니다. 팀원들에게 존중과 안전이 보장되는 근무 환경을 보여주세요. 행동에 모범을 보이는 것 외에도, 본 정책에 위배되는 부적절한 행위가 발생하면 즉각적으로 조처해야 합니다. 상사로서의 책임을 기억하는 간단한 방법은 다음과 같습니다. 

● 인지 - 본 정책에 위배되는 행위가 큰 문제로 불거지기 전에 조기에 인지합니다. ● 신고 - 직접 경험하거나 목격한 상황을 인사 담당자에게 보고합니다. 

● 대응 - 문제가 인지되면 Netflix에서 즉각적으로 대응하고 문제 해결을 위해 필요한 조치를 취합니다. 이 과정에서 신고자의 도움이 필요할 수 있습니다. 

문제가 발생할 경우 

문제를 알려주세요. 문제를 모르면 해결할 수 없습니다. 괴롭힘이나 차별을 받았다고 느끼면 (또는 이런 상황에 있는 사람을 보면) 당장 신고해야 합니다. 전화, 면담, 이메일, 문자 메시지 등 편한 방법으로 연락하면 됩니다. 직속 관리자나 인사 담당자에게 연락하세요. Netflix의 기밀 보장 신고 핫라인 

EthicsPoint(www.netflix.ethicspoint.com)를 활용하는 방법도 있습니다. 

Netflix는 본 정책의 기준에 위배되는 행위를 포함하여 모든 문제 제기에 대응합니다. 추가 정보가 필요한 경우 공정하고 신속하게 문제를 조사하여 결론을 도출합니다. 조사 과정에서는 최대한 기밀이 유지되며, 신고 내용과 조사 결과에 관한 정보는 반드시 알아야 하는 대상에게만 제한적으로 공유됩니다. 부적절한 행동이 적발될 경우 반드시 조치가 취해집니다. 

여러분은 공정하고 안전한 근무 환경에서 일할 자격이 있으며, 그러한 환경을 만드는 것은 모두의 몫입니다. 부적절한 상황을 유발하는 사람이 누구든, 반드시 신고하여 그러한 상황이 계속되지 않게 막아야 합니다. 본 정책은 지위고하를 막론하고 예외 없이 적용됩니다. 

마지막으로, Netflix는 선의로 문제를 신고하거나 조사 과정에서 성실하게 협조한 사람에게 어떠한 보복도 하지 않습니다. 오히려 신고나 조사에 관여한 사람에게 보복하는 자가 있다면 이에 대해 조치를 취합니다. 문제가 생기면 두려움 없이 신고할 수 있어야 하기 때문입니다. 

질문이 있으신가요? 

성심껏 도와드리겠습니다. 본 정책에 관해 궁금한 점이 있거나 상담이 필요하다면 인사 담당자나 직원 대표에게 연락하거나 직원 서비스 부서에 문의하세요. 

최종 업데이트: 12-2024

Netflix, Inc.("회사") 및 그 계열사의 경영 임원, 이사, 직원 및 기타 관련 개인에 의한 내부자 거래를 적극적으로 차단하고자, 회사는 본 내부 거래자 정책(“정책”)을 채택했습니다. 

정책 의도 

회사는 유가증권 거래 시 미공개 중요 정보를 부당하게 사용하는 행위를 금합니다. 따라서 본 정책의 목적은 회사 및 그 계열사와 관련된 미공개 중요 정보에 근거한 증권 거래를 방지하는 절차를 마련하는 것입니다. 회사는 또한 회사의 경영 임원, 이사, 직원 및 기타 관련 개인이 회사의 유가증권을 거래할 때 회사 주주의 이익에 반할 수 있는 행위는 지양할 것을 권고합니다. 상기 '경영 임원'이라는 용어는 개정된 미국 1934년 증권거래법(“증권거래법”) Rule 16a-1(f)에 정의된 대로 ‘임원’과 동일한 의미를 갖습니다. 

또한, 회사를 대신한 회사 유가증권 거래와 관련하여 관련 증권법을 준수하는 것은 회사의 정책입니다. 

미공개 중요 정보의 정의 

중요 정보의 모든 범주를 정의하는 것은 불가능합니다. 그러나 회사 유가증권 거래와 관련하여 합리적인 투자자가 투자 결정을 내리는 데 중요하다고 판단할 현저한 가능성이 있는 경우, 해당 정보는 중요 정보로 간주되어야 합니다. 다시 말해, 그 정보는 합리적인 투자자가 회사와 관련된 시장 내 전체 정보의 조합을 본질적으로 변화시킬 정도로 중요하다고 여겨질 가능성이 있어야 합니다. 긍정적 정보와 부정적 정보 모두 중요 정보가 될 수 있습니다. 

미공개 정보의 중요성 여부에 대한 질문은 자율준수 관리자에게 문의할 수 있습니다. 

적용 대상 

본 정책은 회사 또는 그 계열사의 경영 임원, 이사, 직원, 컨설턴트, 협력업체 임직원 등은 물론, 이들과 함께 거주하는 직계 가족 구성원, 같은 세대 내에 거주하는 개인, 같은 세대에 거주하지는 않지만 회사 유가증권 거래에 있어 그들의 지시를 받거나 영향 또는 통제를 받는 개인(예: 회사 유가증권 거래 전에 그들과 상의하는 부모나 자녀)(“내부자”)에게도 적용됩니다. 본 정책은 내부자가 ‘수익적’ 또는 기타 이해관계가 있거나, 투자 통제권을 행사하는 회사 유가증권 거래에 적용됩니다. 

적용 거래 

본 정책은 회사의 모든 유가증권 거래에 적용됩니다. 보통주, 보통주 전환 옵션, 기타 우선주나 워런트, 전환사채 등 회사에서 수시로 발행하는 증권, 그리고 장내 거래 옵션 등 발행 주체를 막론하고 회사 유가증권에 기초한 파생 상품이 이에 해당합니다. 본 정책의 적용 대상이 되는 거래에는 회사 유가증권에 대한 매수, 매도 및 진정한 증여(상속 계획 목적을 위한 신탁 증여, 자선단체에 대한 기부를 포함할 수 있음)를 포함합니다. 

엄격히 금지된 거래 

내부자는 회사 유가증권과 관련된 어떠한 거래에도 관여해서는 안 됩니다. 이러한 거래에는 내부자가 회사 또는 그 계열사와 관련된 미공개 중요 정보를 취득한 일자부터, 해당 정보가 공개된 날 다음 거래일의 시작 시점 혹은 미공개 정보가 중요성을 상실하는 시점까지의 기간 동안 이루어지는 모든 공개매입 또는 공개매수가 포함됩니다. 

내부자는 회사 또는 그 계열사와 관련된 미공개 중요 정보를 다른 사람에게 공개("정보 제공")하여 해당 정보가 관련 회사의 유가증권을 거래해 개인의 이득을 취하는 데 사용되게 해서는 안 됩니다. 또한 해당 내부자나 관계자는 미공개 중요 정보에 근거해 회사의 유가증권 거래를 권유하거나 유관 의견을 표명해서도 안 됩니다. 

내부자는 회사에 고용되었거나 회사를 대신해 서비스를 제공하는 동안 다른 기업의 미공개 중요 정보를 취득하고 이에 따라 해당 정보에 관해 믿음과 신뢰의 관계가 성립된 경우, 해당 정보를 보유한 기간에는 해당 기업 유가증권과 관련된 어떤 거래에도 관여해서는 안 됩니다. 이 특정 기업은 회사의 비즈니스 파트너로서 회사가 제안된 거래를 논의 중인 업체, 협력업체, 고객사, 유통업체, 하청업체 또는 공급업체일 수 있습니다. 

회사의 스톡옵션 프로그램에 참여하는 경우가 아니라면 경영 임원이나 이사는 어떠한 시점에도 회사 유가증권 관련 선물 및 파생상품 매매와 위험 분산 활동 참여 등 회사 유가증권의 파생상품이나 위험 분산과 관련된 일체의 거래가 금지됩니다. 장내 옵션, 풋, 콜, 칼라, 선도 거래, 주식 스왑, 지수 펀드 등 회사 유가증권의 시가 하락 위험을 분산하거나 상쇄하도록 설계된 상품 또는 계약이 이에 해당합니다. 경영 임원이나 이사가 2020년 3월 4일 이전에 그러한 거래를 개시했으며 본 정책에 위반되지 않는 경우는 예외입니다. 

본 정책에 의거해 달리 승인된 경우를 제외하고 경영 임원과 이사는 2020년 3월 4일 이후 회사 유가증권을 대출 또는 신용 거래 담보로 사용하는 일체의 거래를 개시할 수 없습니다. 

문제 소지가 있는 거래 

본 정책은 직원(달리 명시된 경우가 아니면 경영 임원 제외)이 회사 유가증권을 대출 또는 신용 거래 담보로 사용하는 행위나, 장내 옵션, 풋, 콜, 칼라, 선도 거래, 주식 스왑, 지수 펀드 등 회사 유가증권의 시가 하락 위험을 분산 또는 상쇄하도록 설계된 상품 또는 계약처럼 회사 유가증권의 파생상품이나 위험 분산과 관련된 거래에 참여하는 행위를 금지하지 않습니다. 하지만 특히 이러한 유형의 거래는 매매허용기간(아래에 정의)을 벗어난 회사 유가증권 거래로 이어질 수 있으므로 회사는 직원들이 이와 같은 행위를 삼가할 것을 권고합니다. 브로커를 통한 지정가 주문은 매매허용기간을 넘겨서는 안 되며 매매제한기간(black-out period)이 시행되면 즉시 취소할 수 있어야 합니다. 매매허용기간 외 거래에 관심 있는 직원은 아래에 기술한 10b5-1 거래 계획의 채택을 검토해야 합니다. 회사의 스톡옵션 제도에 따라 발행되거나 본 정책에서 허용한 스톡옵션을 행사하는 행위는 문제의 소지가 없는 것으로 간주합니다. 

회사의 거래허용기간 

회사는 모든 경영 임원, 이사, 기타 붙임 1(자율준수 관리자가 수시로 수정 가능)에 명시한 대상자가 회사의 주식을 비롯한 유가증권 또는 그 파생 증권 일체를 매수, 매도하거나 거래를 수행하는 행위를 금지하기로 했습니다. 단, 다음 거래허용기간은 예외입니다. 

회사의 전분기 혹은 전년도 재무 실적이 공개되는 날 다음 거래일의 개장 시점부터 현 분기 두 번째 월의 10번째 날 폐장 시점에 이르는 기간(“매매허용기간”). 

또한 회사는 자율준수 관리자를 통해 거래허용기간의 연장 또는 추가를 승인할 수 있습니다. 이 경우 ‘매매허용기간’으로 간주하고 본 정책에 따라 회사 유가증권을 매수, 매도, 증여하거나 거래를 수행하는 행위가 허용됩니다. 마찬가지로 회사는 자율준수 관리자를 통해 특별 매매제한기간을 시행할 수 있습니다. 이 경우 특정인들은 거래가 허용됐던 기간이더라도 회사의 유가증권을 매수, 매도하거나 거래를 수행하는 행위가 금지됩니다. 특별 매매제한기간이 시행되는 경우 회사는 대상자에게 이 사실을 통지합니다. 대상자는 통지를 받은 이후 회사 유가증권과 관련된 거래 일체를 중단해야 하며, 해당 거래 중단 사실을 타인에게 알려서는 안 됩니다. 

매매허용기간이더라도 미공개 중요 정보를 보유한 사람은 해당 정보가 공개되는 날 다음 거래일 시작 시점까지는 회사 유가증권의 거래 일체에 관여해서는 안 된다는 사실을 명심하세요. 이는 회사가 해당 대상자에게 거래 중단을 권고하지 않았더라도 마찬가지입니다. 

일체 거래에 대한 사전 승인 

회사의 모든 경영 임원과 이사, 그리고 자율준수 관리자가 사전 승인 요건의 대상자로 지정한 기타 개인은 매매허용기간이더라도 먼저 회사 자율준수 관리자에게 연락해 회사 유가증권 거래를 개시해도 된다는 사전 승인을 받지 않았다면 회사 유가증권을 거래하거나 증여하지 말아야 합니다. 또한 모든 경영 임원과 이사는 증권거래법 제16조 및 관련 규칙과 규정에서 명시한 '단기 매매' 거래 제한 및 보고의 의무를 준수해야 합니다. 회사가 제16조에 따른 신고 과정에 협조할 수는 있으나, 해당 조항의 준수 의무는 각 개인에게 있습니다. 규정 준수에 관해 궁금한 점은 자율준수 관리자에게 직접 문의하세요. 2020년 3월 4일 이후 회사 주식을 담보로 사용하고자 하는 경영 임원과 이사는 먼저 회사의 자율준수 관리자에게 연락해 면제 및 사전 승인을 요청해야 해당 거래가 가능합니다. 

10b5-1 거래 계획의 채택 및 영향 

회사는 모든 이사, 경영 임원 및 직원이 증권거래법(“10b5-1 거래 계획”)에 따른 Rule 10b5-1(c)에 따라 거래 계획을 채택하는 것을 허용합니다. 10b5-1 거래 계획은 Rule 10b5-1의 요구 사항을 준수해야 하며, 매매허용기간에만 채택하거나 수정할 수 있고, 계획을 채택하는 사람이 회사, 그 자회사 또는 유가증권에 대한 미공개 중요 정보를 보유하고 있지 않아야 합니다. 모든 10b5-1 거래 계획은 자율준수 관리자 또는 그 위임자의 사전 승인을 받아야 합니다. 본 정책에서 기술한 거래 제약 사항은 10b5-1 거래 계획에 따른 거래에는 적용되지 않습니다. 자세한 거래 계획 정보는 자율준수 관리자에게 요청하세요. 

본 정책의 예외 대상 

회사의 스톡옵션 제도에 따른 스톡옵션 행사와 행사 가격의 현금 지급은 본 정책의 적용을 받지 않습니다. 이는 해당 거래의 상대방이 회사이고, 해당 가격이 시장과 별개로 스톡옵션 계약 약관에 따른 고정 가격이거나, 회사가 옵션 행사 가격 또는 세금 원천징수 요건을 충족하기 위해 옵션과 관련된 주식의 일부를 보유하는 방식으로 이루어지기 때문입니다. 이러한 예외 조치는 해당 옵션 행사로 발행된 주식의 매도에는 적용되지 않습니다. 현금 지출 없는 옵션 행사 역시 옵션 행사로 발행된 주식 일부를 매도하면서 이루어지므로 예외 대상이 아닙니다. 

계약 해제 후 거래 

개인이 서비스 종료 시점에 미공개 중요 정보를 보유하고 있는 경우, 해당 정보가 공개되거나 더 이상 중요 정보로 간주되지 않을 때까지 회사의 유가증권 거래를 해서는 안 됩니다. 

위반 시 제재 조치 

본 정책을 위반한 이사 및 직원은 향후 회사의 스톡옵션 및 기타 인센티브 수령 자격 박탈, 고용 또는 서비스 계약 해제 등 회사의 징계 처분을 받을 수 있습니다. 

미국 연방 및 주 정부의 증권법에 따라, 내부자는 회사 또는 그 계열사와 관련된 미공개 중요 정보를 보유하고 있는 시점에 회사의 유가증권 거래에 관여한 경우 민형사상 벌금 및 과태료가 부과되거나 징역형에 처해질 수 있습니다. 더불어, 내부자는 회사 또는 그 계열사와 관련된 미공개 중요 정보를 공개하거나 해당 정보에 근거해 회사의 유가증권 거래를 권유하거나 유관 의견을 표명한 사람(흔히 “정보 수령자”라 칭함)의 부적절한 거래에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다. 

개인의 책임 

경영 임원, 이사, 직원, 컨설턴트, 협력업체 임직원 모두는 본 정책 및 해당 관할권의 관련 법률을 준수할 개별적 책임이 있습니다. 내부자는 미공개 중요 정보를 알기 전에 회사 유가증권의 거래를 계획했거나, 이러한 계획을 지연할 경우 경제적 손실 발생 혹은 기대 수익 상실의 가능성이 있다고 생각하더라도 거래 계획을 철회해야 할 

때가 있습니다. 거래허용기간(사전 승인 포함)에 회사 유가증권을 거래한다고 해서 무조건 안전하다고 간주해서는 안 됩니다. 모든 이사, 경영 임원 등은 항상 신중하게 판단해야 합니다. 

자율준수 관리자 

● 회사의 최고법률책임자(CLO)는 내부자 거래 자율준수 관리자(“자율준수 관리자”) 역할을 수행합니다. 자율준수 관리자의 직무는 다음을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 

● 본 정책에 따라 요구되는 거래 사전 승인. 

● 요청받을 경우 제16조 신고인을 위해 제16조 신고서(양식 3, 4, 5)의 작성 및 신청에 협조. 

● 증권거래법 제16조에 따른 신고인이 증권거래위원회에 제출한 신고서의 사본을 수취하는 회사 내 지정 수신자 역할. 

● 본 정책(및/또는 그 요약본)을 제16조 신고인을 비롯한 전 직원에게 연 단위로 배포. ● 회사의 본 정책 시행에 협조. 

● 증권거래법 Rule 144의 요건 준수 행위와 관련해, 그리고 증권거래법 제16조 및 내부 거래자 법률의 준수를 위한 요건 및 권고 사항의 변동과 관련해 필요시 본 정책이 해당 요건에 맞춰 수정되도록 회사 변호사와 협력. 

상기 직무는 자율준수 관리자가 적합하다고 판단한 다른 개인에게 자율준수 관리자가 위임할 수 있습니다. 

* * * * * 

붙임 1 

거래허용기간 제한 적용 대상자 

회사의 내부자 거래 정책에서 정의한 내부자 중 다음을 제외한 사람: 

● 회사의 직간접 자회사 중 오리지널 콘텐츠 제작에만 특별히 관여하며 영업 관행상 회사 관련 기업 정보와 재무 실적의 배포 대상이 아닌 자회사를 통해 고용되거나 확보된 직원, 계약자, 컨설턴트. 단, 자율준수 관리자가 거래허용기간 적용 대상자로 서면 통보한 사람은 제외. 

● 회사의 이메일 시스템에 통합되지 않고/않았거나, 통합 재무 데이터에 대한 접근 권한이 없는 계열사 직원. 

마지막 업데이트: 2023년 10월 

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Netflix가 자동으로 수집하는 정보: 귀하가 Netflix 툴, 서비스 및 시설에 액세스하는 방식에 따라 Netflix는 귀하와 귀하의 Netflix 툴, 서비스 및 시설 액세스에 관한 정보를 수집할 수 있습니다. Netflix는 내부적으로 구축하거나(예: Stethoscope) 타사로부터 구매하는(예: Jamf 및 Microsoft Intune) 보안 및 구성 툴을 사용하여 Netflix의 디바이스, 시스템 및 시설을 모니터링합니다. Netflix가 사용하는 툴은 디바이스 및 운영 체제에 따라 다릅니다. 예를 들어 Netflix는 Windows, Mac, iOS, Android 및 Chromium(예: Chromebook) 디바이스에 대해 서로 다른 엔드포인트 관리 툴을 사용합니다. 이러한 툴은 Netflix 직원과 직원이 업무에 사용하는 디바이스에 대한 데이터(예: IP 주소, MAC 주소, 방문한 웹사이트 등) 및 악성 코드와 기타 사이버 보안 위험으로부터 보호하는 데 도움이 되는 기타 데이터를 수집할 수 있습니다. 또한 이러한 툴을 사용하여 원격으로 디바이스를 구성하여 디바이스가 안전하고 암호화되며, 승인된 최신 소프트웨어를 실행하도록 합니다. 

이 툴과 그 기능에 대한 자세한 내용은 엔드포인트 관리 및 보안 툴 설명을 참조하세요. 

Netflix는 또한 귀하에 대한 다음과 같은 정보를 수집합니다: (i) Netflix 시설, 서비스 및 툴에 액세스하는 데 사용되는 배지/포브 또는 기타 디바이스에 대한 정보, 그리고 이메일과 문자 메시지 등 Netflix 서비스 및 툴을 사용하거나 상호 작용하는 방법, (ii) 디바이스 ID 또는 기타 고유 식별자(비정규직 근로자 ID 등)를 수집하고, (iii) 귀하가 Netflix 사무실을 방문하는 경우 로비 및 기타 시설의 출입을 전자 패스로 기록하거나 CCTV로 모니터링할 수 있으며, (iv) 쿠키, 웹 비콘, 기타 기술을 이용해 정보를 수집(자세한 내용은 '쿠키' 섹션을 참조)하는 등 Netflix의 툴, 서비스 및 시설에 대한 귀하의 액세스와 귀하에 대한 정보를 수집할 수 있습니다. 

민감한 개인정보: Netflix는 '특수'하거나 '민감'한 개인정보도 수집 및 이용할 수 있습니다. 이러한 정보에는 귀하의 성 지향성, 종교 또는 신앙, 정치적 신조, 결혼 여부, 인종, 민족, 건강 상태, 또는 참전 군인, 장애, 노동조합 소속, 전과 기록 보유 여부에 관한 개인정보가 포함될 수 있습니다. 

개인정보의 이용

귀하의 역할 및 상황에 따라 Netflix는 다음의 목적으로 귀하의 개인정보를 이용할 수 있습니다. 

프로젝트 및 근로자의 관리 및 운영: 채용 및 캐스팅을 수행하며 작업 활동, 프로젝트 및 근로자를 일반적으로 관리하는 귀하의 고용주와의 협력 / 평가 및 지불 관리 수행 / 출장 준비, 이주 및 비자 관리 / 예산 편성, 재무 관리 및 보고 / 자원 및 근로자 할당 / 계약상의 의무 이행 / 개인 및 근무 환경의 건강 및 안전 관리 / 징계 문제(내부 조사 포함) 관리 / 지정 업무 종료 관리 등

개인 및 Netflix 시설의 물리적 보안 유지: Netflix 시설 출입 시간 기록 / CCTV 녹화 및 모니터링 / 보안 인력 할당 / 재산 보호 / 보안 조사 수행 등

Netflix 시스템의 안전 운영 및 보장: Netflix 정보통신기술 시스템 운영 및 관리 / 액세스 권한 할당 및 관리 / 파일, 이메일의 악성 코드 스캔 및 전화, 이메일, 인터넷, 기타 Netflix 리소스 모니터링 / IT 기반시설 및 사무 장비 보호 등

커뮤니케이션: 고용주 또는 대리인(해당되는 경우)과의 커뮤니케이션 / 계약 협상 / 일반적인 비즈니스 커뮤니케이션 / 비즈니스 연속성 보장 / Netflix 직원 및 타인의 건강과 안전 보호 / Netflix 윤리 신고 핫라인 운영 / 비상시 소통 등

데이터 분석 및 보고: Netflix 사업, 협력업체, 보안(물리적 보안 및 정보통신기술 보안 포함) 및 이를 지원하는 데 사용되는 절차와 툴 모니터링, 테스트 및 관리 / 보상, 고용, 복지 관행과 비주류층 채용과 같은 영역의 트렌드 및 시장 상황 파악 등

IT, 소프트웨어, 툴 및 프로세스의 개발, 개선 및 사용: 근로자의 채용, 관리 및 급여 지급에 사용되는 사항 / HR, 재무 및 인사팀 지원 등

규정 준수 및 Netflix 사업적 이익 보호: 소득세와 국가 보험 공제 등 관련 법규 및 기타 요구 사항 준수 / 기록 유지 및 보고의 의무 / 감사 수행 / 관련 법률에 따른 법 집행 및 유사 요청 준수 / 법적 권리 및 구제책 실행 / 소송 방어 및 내부 항의나 고발 처리 / 정부 관계 / 내부 정책 및 절차 준수 / 인수, 합병, 조직 개편 또는 매각의 관리 등

민감한 개인정보: 이러한 개인정보가 필요할 때, Netflix는 다음의 경우에 한해 이를 이용합니다. 

• 귀하의 명시적 동의를 받은 경우

• 채용, 사회보장 또는 사회 보호 법령 또는 단체 협약 분야에서 Netflix의 의무를 이행하고 권리를 행사하는 데 필요한 경우

• 귀하의 업무 능력을 평가하는 데 필요한 경우

• 중대한 공익상의 이유로 필요한 경우

• 특정 법적 의무에 따라 요구되는 경우

• 귀하가 이러한 정보를 명확히 공개한 경우

• 귀하가 이러한 정보를 Netflix에 명확히 제공한 경우, 또는

• Netflix에서 법적 소송을 시작, 진행하거나 법적 소송에 대응하기 위해 필요한 경우

EEA 거주자의 경우, 본 개인정보 처리방침에 기술된 개인정보의 수집 및 이용의 법적 근거는 관련된 개인정보, 그리고 Netflix가 개인정보를 수집 및 이용하는 구체적인 맥락에 따라 달라집니다. Netflix는 일반적으로 다음 필요에 따라 귀하로부터 개인정보를 수집합니다. 

• 귀하와의 계약을 준비하거나 수행하기 위해 필요한 경우(예: 귀하가 Netflix에 서비스를 제공하기 위해 계약을 체결하는 경우)

• 개인정보 이용이 Netflix(또는 타사)의 합법적인 이익에 부합하고 귀하의 데이터 보호에 따른 이익 또는 기본적인 권리와 자유보다 우선하는 경우(예: Netflix가 프로세스 및 툴을 개선하기 위해 특정 정보를 분석하는 경우)

• 개인정보 이용이 Netflix가 채용, 사회보장 또는 사회 보호 법령 또는 단체 협약 분야에서 Netflix의 의무를 이행하고 권리를 행사하는 데 필요한 경우, 또는

• 개인정보 수집에 귀하가 동의한 경우

경우에 따라, Netflix는 귀하로부터 개인정보를 수집할 법적 의무가 있거나, 중대한 공익 또는 귀하 또는 다른 사람의 핵심적 이익을 보호하기 위해 개인정보가 필요할 수도 있습니다(예: 귀하 또는 다른 사람의 안전 및 건강을 보호하기 위한 경우). (법적 근거와 Netflix가 사용하는 전송 메커니즘 등) Netflix가 귀하의 개인정보를 사용하는 것 및 쿠키 또는 유사 기술을 이용하는 것과 관련된 질문이 있는 경우 Netflix 개인정보 보호실(Privacy Office/Data Protection Office)에 이메일(corporateprivacy@netflix.com)로 문의하시기 바랍니다. 

정보의 공개

Netflix는 아래에 기술한 특정한 목적으로 귀하의 개인정보를 제3자에게 공유합니다. 

귀하의 고용주/에이전시: 예를 들어, Netflix가 귀하의 고용주/에이전시와 귀하의 근무 가능 여부에 대해 의논하는 경우 귀하의 개인정보를 해당 고용주/에이전시와 공유할 수 있습니다. 

서비스 제공업체: Netflix는 위의 '개인정보의 이용' 섹션에서 기술된 활동에 대한 지원을 받기 위해 다른 회사, 에이전트 또는 협력업체('서비스 제공업체')를 이용합니다. 예를 들어 Netflix는 보안, 안전, 관리 지원 제공 및 통신, 인프라 및 IT 서비스 제공의 목적으로 서비스 제공업체를 지정합니다. 

Netflix는 이러한 서비스 제공업체들의 서비스 제공(해당 서비스 유지 및 개선 포함)과 관련된 경우를 제외하고는 서비스 제공업체가 귀하의 개인정보를 이용하거나 공유하도록 허가하지 않습니다. 

Netflix 그룹사: Netflix는 보관, 귀하에게 Netflix 툴에 대한 액세스 권한 부여, Netflix 프로세스의 개선과 관련한 의사 결정, 이외에 본 개인정보 처리방침의 '개인정보의 이용' 섹션에 기술된 기타 목적으로 필요한 경우 귀하의 개인정보를 Netflix 그룹사와 공유합니다. 

귀하, Netflix 및 기타 당사자의 보호: Netflix와 서비스 제공업체는 (i) 관련 법률, 규정, 법적 절차 또는 정부 요청을 준수하기 위해, (ii) 넷플릭스가 귀하와 체결한 모든 계약 또는 정책을 시행하기 위해 (iii) 제3자의 요구 또는 주장에 대해 Netflix 또는 타인을 조사하고 변론하기 위해 (iv) 약관의 잠재적 위반에 대한 조사를 포함해 관련 이용 약관을 적용하기 위해, (v) 불법적이거나 위법성이 의심되는 활동, 보안 또는 기술적 문제를 감지, 방지 또는 해결하기 위해, 또는 (vi) 법률상 요구되거나 허용되는 한도에서 Netflix, 그 직원 또는 공중의 권리, 재산 또는 안전에 대한 위해로부터 보호하기 위해, Netflix 또는 서비스 제공업체가 합리적으로 판단하기에 귀하의 개인정보 및 기타 정보의 공유 및 이용이 필요한 경우 해당 정보를 공유하고 이용할 수 있습니다. 

사업 양도: 조직 개편, 구조 조정, 합병 또는 매각, 기타 자산 양도와 관련해 정보 인수 당사자가 Netflix의 개인정보 처리방침과 일관된 방식으로 귀하의 개인정보를 존중하기로 합의하는 경우에 한해 Netflix는 개인정보를 포함한 정보를 이전할 수 있습니다. 

국가 간 데이터 이전

정보를 공유하는 과정에서 Netflix가 EEA 외부의 국가나 포괄적 데이터 보호 법률을 유지하고 있는 다른 지역으로 개인정보를 이전하는 경우, Netflix는 이러한 개인정보가 본 개인정보 처리방침을 준수하고 데이터 보호에 관한 관련 법률에 의해 허용되는 범위 내에서 이전되도록 만전을 기할 것입니다. 

Netflix는 적절한 계약적, 기술적, 조직적 조치가 취해지도록 만전을 기합니다. 

대한민국에 기반을 둔 비정규직 근로자의 경우, 이전된 개인정보(성명과 연락처 정보 등)는 기록 유지의 목적과 본 개인정보 처리방침에 규정된 다른 목적을 위해 Netflix의 서비스 공급업체가 (예컨대) 미국, 싱가포르 및/또는 아일랜드에서 운영하는 서버에 전자적 방식으로 저장될 수 있습니다. 

귀하의 정보 및 권리

귀하는 다음 사항을 요청할 수 있습니다. 

• 귀하는 Netflix가 보유하고 있는 귀하의 개인 정보에 액세스하거나 개인정보를 수정, 업데이트 또는 삭제하도록 요청할 수 있습니다. 

• 귀하는 귀하의 개인정보가 특정한 방식으로 이용되지 않도록 요청할 수 있으며, 귀하의 개인정보 이용을 제한하도록 요청하거나, 경우에 따라 귀하의 개인정보를 이동하도록 요청할 수도 있습니다. 

• Netflix가 귀하의 동의를 얻어 개인정보를 수집 및 처리했다 하더라도 귀하는 언제든 동의를 철회할 수 있습니다. 동의 철회는 철회 전 Netflix가 수행한 귀하의 개인정보 이용의 합법성에 영향을 미치지 않으며, 또한 동의가 아닌 다른 합법적 처리 근거에 따라 수행된 귀하의 개인정보 이용에도 영향을 미치지 않습니다. 

• 귀하는 귀하의 개인정보를 Netflix가 수집 및 이용하는 것에 대하여 정보 보호 기관에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 

요청 사항을 접수하고자 하는 경우 Netflix 개인정보 보호실(Privacy Office/Data Protection Office)에 이메일(corporateprivacy@netflix.com)로 문의하시기 바랍니다. Netflix는 데이터 보호에 관한 관련 법률에 따라 모든 요청에 응답합니다. 

귀하가 캘리포니아의 소비자라면, 아래로 스크롤하여 비정규직 근로자 (CCPA) 개인정보 처리방침을 확인하시기 바랍니다. 

보유

Netflix는 귀하의 개인정보를 법률, 회계, 보고 요건의 준수 등 수집 목적에 필요한 기간에 한해서만 보유합니다. 개인정보의 적정 보유 기간을 설정하기 위해 Netflix는 해당 개인정보의 양, 종류, 민감도, 귀하의 개인정보가 무단 이용 또는 공유될 경우의 잠재적 위험, 귀하의 개인정보를 이용하는 목적 및 해당 목적을 달성할 수 있는 다른 수단의 유무, 관계 법령 등을 고려합니다. 

보안

Netflix는 귀하의 개인정보가 소실, 도난, 무단 액세스, 이용 및 수정되지 않도록 적절한 물리적, 기술적 및 조직적 방법을 활용합니다. 합리적인 보안 조치로도 모든 사고를 예방할 수는 없습니다. 

기타 웹사이트, 플랫폼 및 애플리케이션

Netflix 사이트 및 온라인 플랫폼은 제3자 플랫폼이 운영하는 기능을 통해 제공되거나/되고 제3자 플랫폼이 운영하는 기능을 포함하거나, 제3자가 운영하는 사이트로의 링크를 포함할 수 있으며, 이러한 제3자의 정보 취급 관련 정책은 Netflix와 차이가 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 귀하는 소셜 미디어에서 모집 게시물의 링크를 공유할 수 있습니다. 이러한 웹사이트와 플랫폼은 각각 별도의 독자적인 개인정보 및 데이터 정책, 개인정보 처리방침, 통지 및 이용 약관을 유지하므로, Netflix는 귀하에게 이러한 내용을 주의 깊게 확인하도록 권장합니다. 

본 개인정보 처리방침의 변경

Netflix는 법률적, 규제적 또는 운영상의 요구 사항이 변화함에 따라 필요한 경우 본 개인정보 처리방침의 내용을 수정할 수 있습니다. Netflix는 법이 정하는 바에 따라 해당 변경 내용(효력 발생일 포함)을 통지합니다. 변경 사항의 효력 발생일 이후 귀하가 지속적으로 서비스를 이용하는 경우, 해당 변경 사항을 인정하고 (해당하는 경우) 이를 승인한 것으로 간주합니다. 본 개인정보 처리방침의 최종 업데이트 시점은 아래에 나와 있는 '최종 업데이트' 섹션에서 확인하시기 바랍니다. 

쿠키

Netflix와 Netflix의 서비스 제공자는 쿠키 및 기타 기술(웹 비콘 등)을 활용합니다. 쿠키는 귀하가 웹사이트와 온라인 서비스를 둘러보고 이용할 때 귀하의 디바이스에 흔히 저장되는 작은 용량의 데이터 파일을 의미합니다. Netflix는 브라우저 스토리지 및 플러그인(예: HTML5, IndexedDB 및 WebSQL) 등 다른 기술도 활용할 수 있으며, 이는 귀하의 디바이스에 소량의 데이터를 저장하기도 합니다. 많은 경우 쿠키 허용을 거부하면 해당 쿠키와 연결된 웹 비콘(클리어 gif 또는 픽셀 태그라고도 함)의 효율성이 저하됩니다. Netflix는 (i) 귀하가 Netflix에서 근무하는 동안 액세스할 수 있는 툴 및 서비스에 더 쉽게 액세스할 수 있도록 하고, (ii) 이러한 기술의 성능과 작동 방식을 이해하며, (iii) Netflix 메시지를 전달 및 맞춤화하고 메시지(이메일 및 제3자 사이트에 올린 모집 게시물 포함)와의 상호작용을 이해하는 등의 다양한 목적을 위해 이러한 기술을 사용합니다. 

캘리포니아 소비자 프라이버시법(CCPA) 개인정보 처리방침 - 비정규직 근로자

본 개인정보 처리방침은 Netflix와 직접 계약하거나 협력업체 또는 에이전시를 통해 근무하며 캘리포니아에 거주하는(또는 이전 비정규직 근로자의 경우 Netflix 작업을 수행할 당시에 캘리포니아에 거주한) Netflix의 비정규직 근로자(현재 및 이전)에게 적용됩니다. 본 개인정보 처리방침은 귀하에게 Netflix의 개인정보 처리 방식을 알리기 위해 제공되는 것이며 Netflix와 귀하 간에 고용 관계는 형성되지 않습니다. 

Netflix가 수집하는 개인정보

Netflix는 특정 소비자나 가구를 식별, 언급, 묘사하거나 합리적으로 결부 지을 수 있거나 직간접적으로 합리적 수준에서 연관 지을 수 있는 정보를 수집합니다('CCPA 개인정보'). Netflix는 지난 12개월 이내에 다음의 범주에 해당하는 CCPA 개인정보를 소비자로부터 수집했습니다. 

• 식별자: '식별자'는 이름, 이메일 주소, 우편 주소, 전화번호, IP 주소 등 광범위한 정보를 아우릅니다. Netflix는 이 범주에 해당하는 CCPA 개인정보를 수집합니다. 예를 들어, 귀하의 근무 과정에서 이름, 이메일 주소, 전화번호 및 우편 주소를 수집할 수 있습니다. Netflix는 사회보장번호, 세금 식별 번호 또는 유사한 세금 ID를 포함한 개인정보를 수집할 수 있으며 운전면허증 번호 또는 여권 번호와 같은 기타 형태의 정부 발행 ID를 수집할 수 있습니다. Netflix는 귀하에게 비정규직 근로자 ID를 할당하고 회사 이메일 주소, 배지/포브, 전화 및/또는 디바이스를 제공할 수 있으며, 여기에는 모두 관련 식별자가 포함될 수 있습니다. Netflix는 귀하가 Netflix 시스템에 접속할 때 IP 주소를 수집하거나 쿠키를 설정할 수 있습니다. 이러한 종류의 식별자는 귀하의 비정규직 근로자 ID와 관련될 수 있습니다. 

• 캘리포니아 또는 연방 법률에 따라 보호되는 범주의 특성: 이는 인종, 시민권 현황, 성별, 성 정체성, 결혼 여부, 성 지향성, 군 복무 현황 또는 참전 군인 여부, 종교, 정당 가입, 장애인 또는 기타 보호 대상 여부 등 광범위한 정보를 아우릅니다. 귀하는 비정규직 근로자로 지원 시, 입사 시, 또는 근무 기간 동안 이러한 특성에 해당하는 정보를 제공하거나 제공했을 수 있습니다. 

• 인터넷 또는 기타 전자 네트워크 활동 정보: 귀하가 Netflix에서 업무를 하는 경우, 대부분의 Netflix 시스템은 온라인에서 실행되므로 Netflix는 귀하가 툴 또는 시스템에 액세스하는 시점 등 이 범주의 CCPA 개인정보를 수집합니다. 

• 지리적 위치 데이터: 귀하가 배지/포브를 사용하여 Netflix 시설에 출입하거나 Netflix 시스템에 로그인하는 경우 Netflix는 귀하의 대략적인 위치를 파악할 수 있습니다. 위에서 언급된 바와 같이, Netflix는 귀하의 대략적인 위치를 파악할 수 있는 IP 주소를 수집합니다. Netflix는 알림을 포함하여 안전 및 보안 목적으로 귀하의 위치를 ​​파악하기 위해 Netflix가 GPS 센서에서 정확한 지리적 위치 데이터를 수집(직접 또는 서비스 제공업체를 통해)하도록 허락하는 옵션을 귀하에게 제공할 수도 있습니다. 

• 청각, 전자, 시각, 열, 후각 또는 유사 정보: 예를 들어 귀하의 배지를 발급하기 위해 또는 귀하가 화상 회의에 참여하는 경우, Netflix에서 귀하의 사진, 오디오 및/또는 비디오를 찍거나 귀하가 해당 정보를 제공할 수도 있습니다. 귀하가 Netflix 시설에 머무는 경우, 시설의 로비 및 기타 구역에 대한 출입이 CCTV로 모니터링될 수 있습니다. 

• 직업 정보: 귀하가 수행하는 작업의 일부로, 이력서에 기재된 정보, 직책, 연락처, 기술 및 전문성(예: 구사 가능 언어), 근무 시작일 및 종료일, 작업 중인 프로젝트, 급여 수준 또는 제공업체/에이전시 급여 수준, 은행 계좌 정보, 비상시 연락처, 신원 조사 수행을 위해 필요한 정보(해당되는 경우), 여행 지원을 위해 필요한 정보(항공편 및 호텔 예약을 포함하나 이에 국한되지는 않음), 취업 허가 또는 비자 상태에 관한 정보, Netflix 윤리 신고 핫라인(해당 핫라인이 제공되는 지역인 경우)에서 수집된 정보 등 이 범주의 CCPA 개인정보를 수집합니다. 

CCPA 개인정보의 이용

Netflix는 당사 개인정보 처리방침의 '정보의 이용' 섹션에 기술한 목적에 따라 위에서 열거한 범주의 개인정보를 이용합니다. 찾아보시기 더 편하도록 해당 섹션을 아래에 다시 기술합니다. 

귀하의 역할 및 상황에 따라 Netflix는 다음의 목적으로 귀하의 개인정보를 이용할 수 있습니다. 

• 프로젝트 및 근로자의 관리 및 운영: 채용 및 캐스팅을 수행하며 작업 활동, 프로젝트 및 근로자를 일반적으로 관리하는 귀하의 고용주와의 협력 / 평가 및 지불 관리 수행 / 출장 준비, 이주 및 비자 관리 / 예산 편성, 재무 관리 및 보고 / 자원 및 근로자 할당 / 계약상의 의무 이행 / 개인 및 근무 환경의 건강 및 안전 관리 / 징계 문제(내부 조사 포함) 관리 / 지정 업무 종료 관리 등

• 개인 및 Netflix 시설의 물리적 보안 유지: Netflix 시설 출입 시간 기록 / CCTV 녹화 및 모니터링 / 보안 인력 할당 / 재산 보호 / 보안 조사 수행 등

• Netflix 시스템의 안전 운영 및 보장: Netflix 정보통신기술 시스템 운영 및 관리 / 액세스 권한 할당 및 관리 / 파일, 이메일의 악성 코드 스캔 및 전화, 이메일, 인터넷, 기타 Netflix 리소스 모니터링 / IT 기반시설 및 사무 장비 보호 등

• 커뮤니케이션: 고용주 또는 대리인(해당되는 경우)과의 커뮤니케이션 / 계약 협상 / 일반적인 비즈니스 커뮤니케이션 / 비즈니스 연속성 보장 / Netflix 직원 및 타인의 건강과 안전 보호 / Netflix 윤리 신고 핫라인 운영 / 비상시 소통 등

• 데이터 분석 및 보고: Netflix 사업, 협력업체, 보안(물리적 보안 및 정보통신기술 보안 포함) 및 이를 지원하는 데 사용되는 절차와 툴 모니터링, 테스트 및 관리 / 보상, 고용, 복지 관행과 비주류층 채용과 같은 영역의 트렌드 및 시장 상황 파악 등

• IT, 소프트웨어, 툴 및 프로세스의 개발, 개선 및 사용: 근로자의 채용, 관리 및 급여 지급에 사용되는 사항 / HR, 재무 및 인사팀 지원 등

• 규정 준수 및 Netflix 사업적 이익 보호: 소득세와 국가 보험 공제 등 관련 법규 및 기타 요구 사항 준수 / 기록 유지 및 보고의 의무 / 감사 수행 / 관련 법률에 따른 법 집행 및 유사 요청 준수 / 법적 권리 및 구제책 실행 / 소송 방어 및 내부 항의나 고발 처리 / 정부 관계 / 내부 정책 및 절차 준수 / 인수, 합병, 조직 개편 또는 매각의 관리 등

사업 목적으로 공개하는 CCPA 개인정보의 범주

Netflix는 사업 목적으로 여러 범주의 개인정보를 공개합니다. (더 알고 싶은 추가 상세 정보는 Netflix 비정규직 근로자 개인정보 처리방침의 '정보의 공개' 섹션을 참조하세요.)

민감한 개인정보

CCPA 개인정보에는 CCPA에 정의된, 민감한 개인정보로 간주될 수 있는 정보가 포함될 수 있습니다. Netflix는 CCPA 규정의 섹션 7027(l)에 위배되는 목적인 경우에는 민감한 개인정보를 사용하거나 공개하지 않습니다. 

CCPA 개인정보의 출처

Netflix는 당사 개인정보 처리방침의 '정보 수집' 섹션에서 정보 출처를 설명합니다. (추가 정보를 얻으시려면 해당 섹션을 참조하세요.) CCPA 개인정보와 관련하여 찾아보시기 더 편하도록 정리해보면 다음과 같습니다. 

• 근로자: 귀하가 CCPA 개인정보를 직접 제공하는 경우 및 Netflix가 Netflix와 귀하 사이의 상호작용(예: 귀하가 Netflix 시설에 출입하거나 Netflix 시스템에 액세스하는 경우)을 기반으로 개인정보를 자동으로 수집하는 경우

• 고용주/에이전시: Netflix가 귀하의 채용에 대해 고려 중이거나 귀하가 Netflix에서 근무할 때 귀하의 고용주/에이전시가 귀하의 CCPA 개인정보를 Netflix에 제공하는 경우

• 기타 출처: 보안, 여행, 신원 조사/심사, 이주를 포함하여 Netflix의 비즈니스를 지원하는 서비스 제공업체, LinkedIn 등 정보를 공개적으로 사용할 수 있는 출처, 귀하가 IP 주소와 ISP를 연결하는 공공 데이터베이스를 통해 Netflix 시스템에 액세스하기 위해 사용하는 인터넷 서비스 제공업체(ISP) 관련 정보 등

캘리포니아 소비자 프라이버시법(CCPA)에 따른 귀하의 권리

• 귀하는 (i) 본인에 관해 어떤 범주의, 어떤 특정한 CCPA 개인정보가 수집되었는지, (ii) CCPA 개인정보가 수집된 출처의 범주, (iii) Netflix가 CCPA 개인정보를 수집, 이용, 또는 공개하는 사업상 또는 상업적 목적, (iv) Netflix가 CCPA 개인정보를 공유하는 제3자의 범주, (v) Netflix가 사업상의 목적으로 공개한 귀하에 관한 CCPA 개인정보의 범주를 알 권리가 있습니다. 귀하는 Netflix의 CCPA 개인정보 처리 여부를 확인하고 Netflix가 본인에 관해 수집한 특정 CCPA 개인정보에 액세스하고 사본을 받을 권리가 있습니다. 

• 귀하는 CCPA 예외 조항에 해당하지 않는 범위 내에서 본인의 CCPA 개인정보의 삭제를 요청할 권리가 있습니다. 

• 귀하는 Netflix가 본인에 대해 보유하고 있는 부정확한 CCPA 개인정보의 수정을 요청할 권리가 있습니다. 

• 귀하는 CCPA 개인정보 수집 시 또는 그 이전에 Netflix의 관행에 대한 통지(예: 본 통지)를 받을 권리가 있으며, 귀하가 본인의 권리를 행사하기로 선택한 경우 차별적 대우를 받거나 보복을 당하지 않을 권리가 있습니다. 

Netflix는 CCPA 개인정보를 판매하거나 공유하지 않습니다. Netflix는 만 16세 미만 미성년자의 개인정보를 의도적으로 판매, 공유 또는 사용하지 않습니다. 

귀하는 Netflix가 귀하로부터 확인된 요청을 받은 경우에 한해 이러한 권리를 주장할 수 있습니다. 요청을 접수하고자 하거나 Netflix의 개인정보 처리방침과 관련해 궁금한 사항이 있는 경우, Netflix의 정보보호책임자(Data Protection Officer)에게 netflixdpo@netflix.com으로 문의하시기 바랍니다.  인증된 대리인을 통해 Netflix에 문의하고자 하는 경우, 해당 대리인이 귀하를 대신하여 corporateprivacy@netflix.com에 요청을 제출할 수 있습니다(해당 대리인에게 귀하를 대행할 권한이 있음을 인증하는 진술서가 함께 제출되어야 함). 해당 요청을 확인하기 위해, Netflix가 귀하에게 신원 확인을 요청할 수도 있습니다. 

보유

Netflix는 여러 범주의 CCPA 개인정보를 본 개인정보 처리방침에 따라 보유합니다. 찾아보시기 더 편하도록 해당 섹션을 아래에 다시 기술합니다. 

Netflix는 귀하의 개인정보를 법률, 회계, 보고 요건의 준수 등 수집 목적에 필요한 기간에 한해서만 보유합니다. CCPA 개인정보의 적정 보유 기간을 설정하기 위해 Netflix는 해당 CCPA 개인정보의 양, 종류, 민감도, 귀하의 CCPA 개인정보가 무단 이용 또는 공유될 경우의 잠재적 위험, 귀하의 CCPA 개인정보를 이용하는 목적 및 해당 목적을 달성할 수 있는 다른 수단의 유무, 관계 법령 등을 고려합니다. 

Netflix가 보유한 개인정보에 대해 권리를 행사하고 싶다면, 상기 '캘리포니아 소비자 프라이버시법(CCPA)에 따른 귀하의 권리' 섹션에 설명된 바와 같이 연락하시기 바랍니다. Netflix는 관련 정보가 더 이상 필요하지 않은 경우 CCPA 개인정보를 안전한 방법으로 폐기하거나 비식별 처리하기 위해 합리적인 조치를 취합니다.