弊所が単発の研修や一時的な支援を行わない理由は、そこにあります。 組織における課題は絶えず発生するものですが、その都度、自ら課題を解消していくプロセスこそが、本来「人を育てる貴重な機会」であると私たちは考えます。 外部が安易に答えを与えてその機会を奪うのではなく、共に悩み、解消していく。それにより、組織の経験値を社外へ流出させることなく社内で循環させ、持続的な人材育成と組織開発に寄与することを目指しています。

支援のゴールは、  外部に依存せず、社内で人の課題に対応できる状態をつくることです。そのため、次の３段階で支援を行います。

月額制｜本支援は、月額制でのご契約を基本としています。人の問題は、単発の対応では整理しきれないことが多く、一定期間の関わりを前提とすることで、状況の変化や組織内の反応を踏まえた支援が可能になります。

ご要望・介入レベルに応じた設計｜月額の支援内容は一律ではありません。外部相談窓口としての対応を中心とする場合もあれば、相談をもとにした分析や対策の検討、さらには社内で対応できる体制づくりまで含めて、ご要望に基づく介入レベルに応じて設計します。

組織の状況は企業ごとに異なります。そのため、まずは組織の状況を正しく把握するために、全社員との個別面談を実施します。そのうえで、状況やご要望に応じて月額料金が定まります。以下は、その目安です。人に関する課題は、内容や深刻度によって、必要となる関わり方が大きく異なります。本支援では、相談の受け止めから、事案対応、分析、対策の実行、内製化までを、介入レベルに応じて段階的に設計しています。以下は、組織の状況に応じて選択・組み合わせる主な関わり方の例です。
＊表示される価格は全て税抜価格です。請求は課税価格となります。予めご了承ください。